浅谈我国企业如何应对新贸易壁垒:SA8000

随着SA8000认证成为国际市场竞争中的又一重要武器,其对我国出口企业产生了重大的影响,面对该贸易壁垒,我国企业必须加强危机意识,并采取综合应对措施,才能顺利地与国际接轨。     

新贸易壁垒——SA8000的影响与对策

企业社会责任的SA8000标准,日益为欧美发达国家企业所认可,并逐渐成为国际贸易中新的壁垒。对SA8000标准主要内容进行了介绍,分析了SA8000对我国企业出口的影响,提出了相应的对策,如积极参与SA8000相关的国际谈判,加强舆论引导和对相关法律法规执行的监督,调整发展战略,加强创新与研发,适当开展SA8000的认证工作等。     

新贸易壁垒——SA8000的影响与对策

企业社会责任的 SA8000 标准,日益为欧美发达国家企业所认可,并逐渐成为国际贸易中新的壁垒.对 SA8000 标准主要内容进行了介绍,分析了 SA8000 对我国企业出口的影响,提出了相应的对策,如积极参与 SA8000 相关的国际谈判,加强舆论引导和对相关法律法规执行的监督,调整发展战略,加强创新与研发.适当开展 SA8000 的认证工作等.     

钢铁行业应对蓝色贸易壁垒的策略分析

目前,蓝色贸易壁垒已经对我国纺织、制鞋、汽车零配件等行业的出口贸易造成实质性的影响,并且蓝色贸易壁垒必将成为我国各行业出口贸易必须面对的问题。钢铁行业作为国民经济的支柱产业,历来就是各国政府的重点保护和贸易摩擦频繁区域,本文针对蓝色贸易壁垒对我国钢铁行业的负面效应进行重点讨论,就我国钢铁行业存在的问题,研究应对蓝色贸易壁垒的策略,试图为我国钢铁行业持续健康发展和向钢铁强国的跨越提供具有现实意义的理论依据。     

SA8000的实施对我国出口企业影响的综述分析

在经济全球化过程中,许多国际准则如ISO9000、ISO14000等系列标准应运而生,逐渐成为贸易国参与国际竞争必备的通行证。其中,一套新的认证标准——SA8000也已酝酿出台,竞争者开始关注企业的社会责任建设,开辟了国际认证标准的新领域。关于SA8000认证标准的实施对我国出口企业的影响,我国已有许多学者进行了研究。在全面综述分析已有研究的基础上,提出了我国出口企业实施SA8000认证标准的机遇与挑战及其应对之策。     

社会责任标准SA8000与中国劳工制度的完善

SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，具有某些贸易壁垒的作用和特点，但更应该看到SA8000的实质是对劳工的人文关怀。而我国现行劳动标准中的诸多内容如自由结社权、集体谈判权、强迫劳动和童工问题等，与SA8000的要求存在较大的差距，因此，我国应当尽快按照SA8000的要求来完善相关的劳工制度，以应对经济全球化的需要和实现社会和谐的目标。     

技术性贸易壁垒对我国出口商的影响及应对策略

文章以我国入世以来遭受的技术性贸易壁垒案例为基础,分析技术性贸易壁垒对我国出口商的实际影响,并针对此问题,提出相应的应对策略。     

浅析SA 8000对我国的影响

在不同的历史时期，道德责任有不同的内涵。拿一个统一、细致的道德标准，而不论各国经济文化发展状况来要求全世界都遵守是不合理的。作为全球第一个“社会道德责任认证标准”，SA8000标准认证对于发展中国家来说是新的贸易壁垒，但从长远来看，它的广泛实施又是必然的趋势。在此基础上分析了SA8000对我国产品出口造成的主要影响。．     

SA8000对我国出口贸易的影响及应对策略

近年来。SA8000社会责任认证标准已逐渐成为我国外贸企业出口的一道门槛,特别是对我国劳动密集型外贸企业出口产生较大影响。对此,我国政府应积极参SA8000标准的有关谈判,争取在认证体系中贯彻我国主张;外贸企业应进一步转变贸易增长方式,增强社会责任感,实现社会经济持续和谐发展。     

SA8000标准对我国企业的影响及对策

从社会责任标准(SA8000)标准的重点推广领域及国际影响出发，说明SA8000标准有可能成为新的贸易壁垒和国际标准，SA8000标准的推广和实施将对我国企业产生诸多不利的影响，并探讨了我国政府和企业在面对SA8000时应采取的对策．指出加强企业的社会道德责任管理不仅有利于打破新的贸易堡垒，而且有利于提高企业的社会形象，增强企业的国际竞争力．     

SA8000:企业面临的新机遇和新挑战

SA8000(社会责任管理体系)的引入已经引起了学术界的广泛讨论。为此，在分析SA8000的产生和发展的基础上，根据其体系的主要内容。分析了SA8000将对我国企业产生的利弊两方面的影响，并进一步提出了应对SA8000的策略。     

企业社会责任标准对我国加工贸易影响和对策

企业社会责任标准近年来对我国加工贸易造成了负面影响。面对社会责任标准,加工贸易企业要积极寻求对策,尽快适应。相关对策包括：重视与国际社会的沟通和交流,构建符合国情的社会责任标准管理体系;及时调整企业发展战略,走质量效益型发展道路;重视劳工问题,加强对《劳动法》实施情况的监督;重视社会责任标准认证和检查,改善市场环境。     

SA8000背景下企业的人力资源管理策略

SA8000标准体系是近年来为各界所关注的一个热点问题,它的核心是关注人,重视人的价值,强调"人是第一资源"的管理理念。探讨了SA8000标准的推行对中国企业的影响和挑战,并提出了以SA8000标准为契机,构建"以人为本"的人力资源管理体系的策略建议。     

SA8000与企业人本管理

本文着重分析了SA8000中包含的人本管理的内容,就当前企业实施SA8000中的人本管理存在的一些需要辨明或解决问题提出了自己的看法,并指出企业推行SA8000中的人本管理还需要完善和提升之处。     

企业社会责任标准SA 8000——不平等契约

在生产全球化的大背景下,工人、消费者、NGOs、政府和企业本身对企业社会责任越来越关注,SA8000标准应运而生。在分析企业社会责任和SA8000标准认证形成机制的基础上,从经济学角度指出企业社会责任标准SA8000是一种契约,分析了契约内容的不平等性以及造成这种不平等性的原因。