宁夏创新型科技人才开发机制研究

近年来,宁夏大力实施“科教兴宁”和“人才强区”战略,创新型科技人才队伍建设取得较大进展。然而,与其他发达省区相比,仍然存在着投入明显不足、开发机制亟待健全等诸多问题。本研究在全面分析宁夏创新型科技人才队伍建设取得的成效与存在问题的基础上,提出了切合宁夏实际的创新型科技人才选拔、培养、流动、激励、考评等实施机制,以及健全创新型科技人才政策体系、完善创新型科技人才引进渠道与方式、加大创新型科技人才投入等对策建议。     

关于海外华侨华人科技人才资源的开发问题

海外华侨华人是当今世界的一大资源宝库，他们不仅对侨居国的发展起过重要的作用，而且对祖国的政治、经济、科技的发展也做出了巨大的贡献。我国自改革开放以来，通过各种渠道，引进了不少华侨、华人科技人才、取得了较好的经济效益和社会效益，但也还存在一些问题，如思想重视不够，引进、开发海外华侨华人科技人才的机制尚未建立，信息网络不健全，政策环境不够完善，等等。因此，为了充分开发海外华侨华人科技人才的宝贵资源 ，促进“科教兴国”战略的实施，提出如下对策：（1）加强宣传和教育，转变观念，提高认识。（2）建立和完善开发海外华侨、华人科技人才资源的机制。（3）加强调研，建立海外华侨华人科技人才的信息网络。（4）优化开发海外华侨、华人科技人才资源的政策环境。     

中美科技人才集聚政策比较研究

美国政府通过一系列的人才政策来集聚科技人才,包括制定与时俱进的移民政策、签证政策,完善高等教育、科研人力资源政策,提供优厚待遇、营造良好人文环境等。论文在回顾美国科技人才集聚政策的基础上,与中国进行比较,得到若干启示。     

日本科技人才政策的国际化转向

1980年代以来尤其是冷战结束以后,日本实施并加速推进科技人才政策的国际化转向工作,为吸引海外科技人才而进行了一系列的人才制度改革和创新。本文拟就之进行系统综述,并将这些制度变化置于当代日本科技制度改革的大背景下予以理解和分析,以期为我国科技人才制度的改革和完善提供借鉴。     

技术创新中基于知识流动的人才柔性流动

随着知识经济的兴起,人才作为载体在企业间推动知识流动的作用日益显著,尤其是企业间科技人才柔性流动促进知识流动,特别在增强隐性知识的传播方面起到重要的作用。本文通过个案分析,总结出人才柔性流动推动知识流动的五种模式,即项目式流动、兼职式流动、候鸟式流动、组合式流动和咨询式流动,并在对各种模式的分析和说明中,阐述了人才柔性流动促进知识流动的作用,以及加速隐性知识的流动和传播的途径和方法。在此基础上,试图对于搭建我国人才柔性流动的制度化平台提出一些原则性的意见。     

科技人才 社会进步的力量

“两弹一星”、人工合成牛胰岛素、陆相成油理论和应用、杂交水稻、高性能计算机、基因组研究、载人航天、嫦娥工程……新中国成立以来，我国科技工作者取得了一项项举世瞩目的科技成就。这些标志性的科技成就，离不开每位科技人员的智慧和心血。     

高级科技人才成长的环境因素分析--以中国两院院士为例

在建立两院院士数据库的基础上，总结出院士分布的时空特征，考察了影响院士成材的环境因素，发现了一些有价值的现象。院士籍贯空间分布东多西少，南多北少；出生时间以秋冬、冬春气候变换大的月份为多。院士成材比率与籍贯地的经济发展水平和水域面积比呈显著的正相关，与山地面积比有一定的负相关。教师、医生家庭的子女成长为高级科技人才的比率最高，单亲家庭的子女成材率并不低。对高级科技人才个人来说，教师是影响其成材的最关键人物，父亲的影响大于母亲，爱人的影响不起决定作用，大学教育、甚至研究生教育和留学经历签不可少。培养院士主要靠最著名的大学和科研机构，靠大师。两院院士成材环境有显著的相关性，但也存在一定差异。知识分子、教师的子女，对科学的信念更强一些，其他家庭的子妇女对工程技术有一定的偏爱。     

探索培养纳米科技人才的科研和教育体制

发展纳米科技重在具有综合素质的科技人才,他们不但需要有在一个领域超高的知识和专长,同时也需要对其它相关学科的深入了解,更重要的是要掌握学科之间的结合和穿插.这样的人才称之为纳米人才(nanoscien-tists).培养纳米人才需要对现有教育体制的改革和创新.尽管国际上还无范例可仿,本文建议可在以下方面着手进行改革(1)加强科学精神、科学道德和科学作风教育;(2)实现从狭窄的专业教育到全面素质教育,从单科教育到系统工程意识教育的转移;(3)加强基础训练,实现从静态灌输到动态终身学习的过渡;(4)建立培养创造型人才的教育体制;(5)兼并专注单科和系统整体组合教育方式;(6)加强团队科研作风,培养对科学的浓厚兴趣和献身精神;(7)建立以系为支撑点的校/院级纳米研究中心.     

高成长性青年科技人才的分布特征与发展建议——基于从事基础研究的青年博士群体分析

高校和研究机构的青年博士群体承担着科研创新的使命,是具有高成长性的青年科技人才的主力军.本文以从事基础研究工作、40岁以下的博士群体为研究对象,探讨高成长性青年科技人才的结构分布特征,分析其存在的结构性问题,为我国青年科技人才的引进、培养和发展提出相应的建议.     

韩国和印度科技人才开发的经验

知识经济时代的来临,使得国家的发展在更大程度上取决于人才的发展,特别是科技人才的发展。经济全球化和信息技术革命促使科技人才资源比以往更为自由地流动,人才使用和人才资源也日趋国际化。人才竞争,特别是高层次科技人才的竞争正成为当代国际竞争的焦点。韩国和印度都是亚太地区信息化和科技水平较为发达的国家。它们在开发科技人才方面具有较为共同的特征和经验;     

定量包装流动检测装置的研制

本文阐述了依据JJF1070-2005<定量包装商品净含量计量检验规则>的有关技术要求,研制的定量包装流动检测装置的性能指标和技术特点,并对该装置的使用范围和方向进行了应用分析.     

定量包装流动检测装置的研髓

本文阐述了依据JJF1070—2005《定量包装商品净含量计量检验规则》的有关技术要求,研制的定量包装流动检测装置的性能指标和技术特点,并对该装置的使用范围和方向进行了应用分析。     

企业自主性技术创新中的知识流动

本文借助于国内外学者关于企业自主性技术创新和与技术创新相关的知识理论方面的研究成果,对自主性技术创新过程中知识流动的机制进行了透视和分析.基于对企业知识库的分析和对技术创新过程与知识联系的分析,文章探讨了技术创新过程中知识在企业知识库和技术创新过程之间,知识在技术创新过程内部的横向、纵向和交叉的流动,并认为企业文化、组织结构和信息技术是促进企业内外部知识充分流动的重要推动力量.     

我国社会科技奖励调查分析

我国社会科技奖励肇始于20世纪初,但快速发展则在改革开放后的近30年中.调查分析发现,尽管目前我国社会科技奖励规模仍旧偏小,但已成为科技奖励体系的重要部分.科学学会、技术(行业)协会是全国性社会科技奖励的主要设奖主体,基金会、企业和其它社会团体则是重要补充;社会奖励仍以项目奖励为主,人物奖励在逐步增加.社会奖励的条例和机构设置基本完善,以推荐为主要申报方式,采用二级或三级评审方式,但各奖励对评审各方面要求的严格程度却存在较大差别.少数社会奖励已拥有良好声誉,但因历史短暂、奖励派生待遇困扰以及奖励资金和资源不足,大部分社会奖励的声誉仍偏低.     

宁夏经济社会发展中的环境承载力分析

近年来,宁夏在党中央、国务院的正确领导下,社会经济快速增长,综合实力不断增强。但是在经济社会实现快速发展的同时,环境污染形势严峻、环境质量不稳定、环境保护面,临新的压力、农村生态环境保护问题比较突出等环境问题日益突出,在此背景下,本文采用2004～2009年的相关指标数据,对宁夏环境承载力进行了评价,有针对性地提出了宁夏进一步加强环境保护的若干建议。     

中小企业自主创新成果流失引发的思考

本文通过对上海张江高新区中小医药企业自主创新成果被外资收购案例的分析,指出我国政府在积极支持自主创新的同时,应高度重视中小企业自主创新成果的流失问题。进而提出,一方面通过创新政府资助方式和途径,促进中小企业自主研发成果顺利转化为产品;另一方面,通过拓宽信息传导渠道,促进中小企业自主创新成果向国内大企业流动,实现创新成果在国内企业间的转移、转化,使中小企业的自主创新行为更好地服务于国内产业创新能力的提升。     

宁夏农业特色优势产业科技创新能力评价分析

本文在农业科技创新力评价研究的基础上,结合宁夏农业特色优势产业的特点,进一步对宁夏特色优势产业科技创新能力做出评价,深入分析了宁夏特色优势产业在科技创新中存在的主要问题。     

逆变站换相失败对宁夏电网的影响分析

银东直流极Ⅱ调试期间，由于逆变站换相失败，宁夏电网发生多次扰动。本文以2011年2月28日银东直流逆变站换相失败对宁夏电网造成的扰动为例，阐述了换相失败的故障机理，扰动发生的原因，全面分析了扰动对宁夏电网的影响，提出了抑制扰动发生的建议和措施。