人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性 ,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题 ,并提出了未来人才资源开发与管理的措施 ,即制定国际化的人才战略 ;制定人才资源的集聚策略 ;建立使人才脱颖而出的激励机制 ;建立市场化的人才管理制度和法律制度等     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题,并提出了未来人才资源开发与管理的措施,即制定国际化的人才战略;制定人才资源的集聚策略;建立使人才脱颖而出的激励机制;建立市场化的人才管理制度和法律制度等.     

充分开发高校老年人才资源,努力构建和谐校园

大力开发人才资源,是人才强国、科教兴国战略和构建和谐社会的本质要求.充分开发高校老年人才资源,是国家人才资源开发战略中的一个重要组成部分,是构建和谐校园的内在需要和重要标志.只有转变观念,调整政策,才能激发老年人才的积极性和创造性,充分发挥他们在和谐社会建设中的作用.     

煤炭企业"人才流"与"人才留"问题思考

人才资源匮乏,是煤炭企业面临的一个突出问题,如何防止人才流失,留住人才,合理开发人才资源。发展企业人才效益,振兴企业发展,是煤炭企业长远发展的战略问题。解决这个问题的关键在于重视人才资源,抓好人才资源的引进、培育、开发和合理利用,形成事业留人、感情留人、待遇留人的管理机制。     

数字图书馆发展的几个战略问题

从人才资源、信息资源、信息技术和信息服务4个方面论述了数字图书馆发展的战略问题,并指出这4个方面是数字图书馆的重要组成部分。     

数字图书馆人才建设的对策

针对目前数字图书馆人才管理中存在的信息管理人才缺乏和人才流失严重等问题,提出了数字图书馆人才资源建设的对策,主要包括管理者应更新观念和提高素质,建立有效的人力资源管理机制.     

西部大开发与河南人才资源开发

世纪之交 ,党中央决定实施的西部大开发战略 ,在促进中西部地区经济发展的同时 ,也引发了新一轮人才争夺战。文章以此为背景 ,论述了河南在新形势下加强人才资源开发的紧迫性、必要性及加快人才资源开发的思路与对策     

我省国企人才资源开发中存在的问题及对策

目前,我省国有企业在人才资源开发中虽取得了一定的成效,但与国内先进企业相比还存在着一些问题。我省国企要在新一轮国企改革中求得生存发展的空间,提高企业核心竞争力。人才资源开发是关键,必须认识到人才开发的紧迫性和战略性,同时要以全新的战略思路搞好人才资源开发工作。     

西部大开发与河南人才资源开发

世纪之交,党中央决定实施的西部大开发战略,在促进中西部地区经济发展的同时,也引发了新一轮人才争夺战,文章以此为背景,论述了河南在新形势下加强人才资源开发的紧迫性,必要性及加快人才资源开发的思路与对策。     

直面人才流失 实施留人战略

简述了加入WTO给我国人才资源开发带来的挑战与机遇，针对我国企业人才流失现状，提出了选好人才、用好人才、留住人才的战略措施。     

关于高校推进人才强校工作的思考

随着全球多极化趋势的复杂演变和科学技术的日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义，人才问题成为关系到党和国家事业发展的关键问题。高校应该充分认识到以人为本的精神实质，把人才工作纳入高校战略发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强校之路。     

以产业为载体的北部湾经济区人才开发模型论

以北部湾经济区人才开发为例,提出产业结构与人才的关系模型,分析产业技术结构对人才结构的影响、产业链与人才开发,产业融合趋势与开发人才。构建基于产业结构的人才开发模型。认为北部湾经济区近期应该以选择跟进战略—WO战略为主,人才的发掘、培养、使用紧紧围绕区域产业的状况和调整对人才的需求来进行。中长期以选择联动战略—SO战略为主,坚持人才资源开发与产业的布局调整相协调,把人才结构调整作为推动产业结构战略性调整的重要内容。     

对体育人才资源开发的探讨与展望

准确地掌握体育人才资源的现状和发展趋势,有计划、有步骤地造就大批的体育人才,是体育发展长远战略首先应当解决的问题.着重从体育人才资源的现状,以及体育人才资源的发展趋势、资源开发的建议等方面进行了粗浅的探讨.     

贵州省人才资源开发现状分析与对策研究

基于2012年贵州省人才资源全面统计数据,从人才概况、人才投入、人才结构、智力引进、人才培养、人才使用、人才载体、人才效能等方面分析了贵州省人才资源开发现状,找出了存在的问题,提出了关于贵州省人才资源开发的若干对策,包括树立人才资源优先开发的观念、落实人才投资优先保证的政策、明确人才结构优先调整的重点、创新人才发展的机制等.     

西部少数民族地区人才资源开发探析

西部大开发能否真正落到实处并取得预期成效，取决于诸多要素的合力作用，但人才是其关键和核心。少数民族地区大多相对贫困、落后，主要原因之一是人才资源贫乏，在实施西部大开发战略过程中，应将人才资源开发置于重要地位。本在分析西部少数民族地区人才资源开发中存在问题的基础上，提出加快西部少数民族地区人才资源开发力度的思路和措施。     

论人力资源开发的具体措施

新世纪,新形势,本文提出当前要把握机遇加快我国人力资源开发的战略意义,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题。以及实施人才战略,推进人力资源开发的一些措施和思路。变人口大国为人才资源强国,最终实现人才强国战略。     

湖南省竞技体育人才资源现状与开发战略研究

采用文献资料、调查访问、专家访谈、数理统计等研究方法,对湖南省竞技体育人才资源现状进行调查发现,湖南省高水平的竞技运动员、教练员和裁判员资源缺乏,低于全国平均水平,在年龄结构、学历状况等方面不合理,提出要对湖南省竞技体育人才资源进行深化体制改革,加强机制创新,创建优良的人才开发环境;加强高水平竞技运动员再教育、安置和保障机制的建设;促进竞技体育人才的交流与合作,推进人才资源高效整合的开发战略。     

实施人才兴企战略构建人才支撑体系

<正> 一、建立科学完善的人才体系,提高对人才兴企战略的重要性认识人才战略是公司最基本的战略之一,主要包括人才的开发、培训和使用三方面的内容。人才资源不仅是公司的一项重要资源,也是一种特殊的资源,这种资源的利用好坏有两方面的影响因     

西部大开发中的人才战略问题思考

根据目前西部大开发的要求和西部人才开发的现状，目标，西部大开发中的人才战略应遵循“逆向综合”式开发途径，从体制和环境的角度探究人才开发诸因素的综合度，着力点放在探究人才资源开发的组织创新和制度创新上可能会取得最佳效果。     

旅游企业人才资源的开发与利用——以饭店企业为例

论述了我国旅游饭店企业近２０年来发生的转变及其对人才素质带来的根本变化。针对世界旅游业及旅游饭店企业对行业人才需求的趋势，结合旅游饭店中人才资源开发利用的主要问题，提出了我国旅游饭店企业人才资源开发、利用的战略方向和相应对策。