浅谈信息安全管理在运维服务中的重要性

运维服务是IT管理部门应用相关的技术、方法、工具等来对IT基础设施（软件、硬件、网络等）进行综合管理的过程.该文从运维服务的规角出发,分析了当前运维服务中的信息安全隐患和解决办法,并提出要加强安全管理平台体系化、平台化,推动信息安全管理与运维服务相结合,通过信息安全管理与运维服务的相辅相成,从而更好的指导运维服务人员如何有效的开展保障工作.     

浅析计算机流通服务工作之我见

计算机流通服务是图书馆建设现代化的一个重要标志,但由于计算机在流通服务中的应用还不十分完善和成熟,因而在软件设计,流通管理及读者方面还有许多问题.为此必须加强软件设计人员的图书馆理专业的素质培养,做好工作人员和读者教育与培训,促进图书馆管理的科学化,现代化.     

图书馆编目工作中的服务理念

从编目工作的过程入手,分析了当代图书馆编目工作的现状及对编目人员的要求,指出编目人员要适应新的环境,加强服务意识,把服务理念融于编目过程之中。     

浅析信息时代图书馆的服务管理

从树立现代服务理念，加强图书馆人员的服务意识，提升馆员的现代信息管理水平等方面探讨了信息时代图书馆的服务与管理。     

高校后勤服务社会化与ISO质量管理体系

改革开放以来,高校后勤服务的内涵和管理运作方式发生了根本性的变化。作为社会第三产业的一部分,高校后勤服务既有社会服务业的基本属性,同时,又有服务育人的特性。目前,高校后勤服务正在逐步引进了ISO9000系列的质量管理体系和ISO14000系列的环境管理体系,按照国际通行的质量管理体系进行管理。在高校后勤服务社会化的过程中,实施ISO质量管理体系还存在一些问题,需要通过加强高校后勤服务人员的质量意识和育人意识、正确认识ISO质量管理体系和贯标认证工作、不断改进后勤服务等手段来保障高校后勤服务的质量。     

高校图书馆社区服务刍议

分析了高校图书馆服务社区的价值和可行性,探讨了高校图书馆社区服务的具体流程,包括居民用户需求调查、组织资源和人员、评价服务效果、加强管理等。     

“管、修、练”三步走筑牢机械设备安全屏障

伴随着管道施工建设的发展和新工艺、新技术的不断应用，机械设备在施工过程中出现了大量不安全因素，机械设备伤害事故频频发生。本文以国企基层设备管理单位为例，从狠抓设备现场安全监管提高安全自律性、规范设备维修保养流程发挥设备最大功效、岗位练兵提升操作人员专业技能素质三个方面阐述了如何加强机械设备安全管理、如何消除和控制施工过程中设备使用危险因素，确保设备安全优质高效的为施工生产服务。     

论高校档案工作的服务创新

服务创新是当今高校档案工作面临的一个重要课题。结合高校档案工作实际,从思想观念、管理方法、业务工作、队伍建设等方面探讨了高校档案工作服务创新的思路和途径,指出转变观念是高校档案工作服务创新的前提、加强管理是高校档案工作服务创新的保障、提升业务水平是高校档案工作服务创新的核心、加强档案人员队伍建设是高校档案工作服务创新的关键。     

高职院校编外聘用人员人事档案管理探析

随着事业单位全员聘用制改革的不断深入，高职院校用人机制也发生了比较大的变化和发展，在高职院校里边出现了大量编外聘用人员，在编外聘用人员的管理过程中，逐步发现聘用人员的人事档案管理存在着较大的问题，比如档案的收集整理完整难、档案内容不规范、档案内容残缺不全等。为加强对聘用人员人事档案的管理工作，提高管理质量和效率，笔者结合自身工作及高职院校实际情况提出相关对策和建议。     

加强外语实验室人员管理更好的为外语教学服务

外语实验室的管理涉及的内容很多,它主要包括,实验室人员的管理,实验室的日常管理,实验室设备的管理等等几方面的工作;其中外语实验室人员的管理尤为的重要,因为外语实验室人员的管理是实验室整个系统中的主体,它是构成外语实验室整个系统中最基本的因素。如何加强外语实验室人员管理更好的为外语教学服务,这是该文所研究和讨论的重点。     

用“四种意识”管好流动人员人事档案

流动人员人事档案管理是新时期人事制度变革的一项重要内容。随着人事代理业务的迅速发展,各级人才服务机构管理了相当数量的人事档案,加强流动人员人事档案管理也就成了新时期人事档案管理工作的一个新课题。本文试图从法制意识、效用意识、品牌意识、创新意识四个方面探究新时期流动人员档案管理的新思路,规范流动人员人事档案管理。     

浅谈事业单位聘用人员人事档案的管理

事业单位大量聘用员的录用,给传统人事档案管理带来新的问题,面对聘用人员人事档案管理中存在的问题,要充分认识到人事档案对聘用人员的发展前景仍发挥重要作用,从加大管理投入、注重材料收集、合理开发利用、强化服务等方面加强聘用人员人事档案管理工作,实现其社会价值。     

论图书馆服务补救的有效开展

论述了服务补救的基本内容,认为图书馆应该从多方面有效开展图书馆服务补救,主要包括强化服务补救意识、制定服务标准、开辟投诉渠道、构建服务补救系统及加强图书馆的人员管理等.     

论图书馆服务补救的有效开展

论述了服务补救的基本内容，认为图书馆应该从多方面有效开展图书馆服务补救，主要包括强化服务补救意识、制定服务标准、开辟投诉渠道、构建服务补救系统及加强图书馆的人员管理等。     

书库管理与读者借阅服务和谐平台建设

分析了高校图书馆书库管理与读者借阅服务中的不和谐因素,从人员管理、读者教育、环境布置等方面提出了构建书库管理与读者服务和谐平台的措施。     

地方高校编制外人员的管理瓶颈及对策

编制外人员是当前高校服务系统中的一支队伍,为高校的发展做了重要的贡献。随着高校人员结构和人事劳动关系的变化,编制外人员的用工形式不断推陈出新。然而,编制外人员的使用与管理中出现了诸多问题,使得高校如何依法加强管理成为当务之急。本文尝试通过对地方高校编制外人员的情况调查,分析其存在的主要问题,并提出对策与建议。     

提高中小型餐饮企业营业高峰期服务质量的对策

家庭和私人消费增多给中小型餐饮企业带来很大的发展机遇,但规模小、档次低、人员素质不高、服务不规范等原因造成了中小型餐饮企业餐饮服务质量的不稳定。中小型餐饮企业应根据餐饮服务质量的特征,从调节服务供求关系、适度员工授权、加强监控、及时补救、合理配置人员、主动听取顾客意见、制定服务规范、加强人员培训等方面入手,提高餐饮服务质量。     

浅谈新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及对策

目前,企业正处在向市场经济转轨变型,理顺关系,剥离社会职能的关键时期,由此企业离退休党建工作出现了管理不到位,党员思想滑坡等新情况、新问题。在新旧体制转换过程中,一方面由于企业办社会的现象仍然存在,客观上造成了很多不可逾越的困难问题;另一方面,有的单位主观上对加强离退休党建工作重要性认识不足,存在重在职,轻离退休;重服务,轻管理;重照顾,轻教育的片面性。因此,做好新时期企业离退休党建工作,有利于贯彻党的十八大精神,保持社会稳定;有利于深化企业改革,搞好社会化管理服务平稳过渡,促进企业经济发展和社会稳定;有利于调动离退休老党员、老同志继续发挥余热的积极性,弘扬社会主义精神文明,老有所为。充分发挥社区党组织的作用,组织企业退休人员中党员经常开展组织活动,加强企业退休人员的思想政治工作。     

如何加强分包管理

专业分包可以使企业更有效地利用资源,降低成本.加强对分包企业的管理,须从合同管理及生产过程管理两方面入手,加强对分包单位的人员、进度、质量、文明施工等方面的管理和控制,做到有效管理及规范管理.     

试论科技企业孵化器物业服务的信息化

围绕科技企业孵化器物业服务的特点以及科技企业孵化器物业服务信息化的主要内容进行分析,指出科技企业孵化器应从加强孵化器设施信息化建设、强化孵化器内部信息化管理、提高物业管理服务人员专业化素质、完善物业管理服务信息化系统等方面实现物业服务信息化。