高校院系办公室工作人员素质培养途径探析

随着高等教育的发展,高校对办公室工作人员的要求越来越高.该文在阐述高校院系办公室工作特点的基础上,分析了办公室工作人员应具备的基本素质,总结出应从加强学习、锻炼修养、强化服务和注重实践四个方面提高办公室工作人员的素质.     

新形势下煤炭企业办公室工作的新要求

办公室是煤炭企业的重要组成部分,既是展现企业风采的形象窗口,又是面向大众的服务机关,肩负着上传下达、协调督办等重任。办公室工作头绪繁多、任务艰巨,对工作人员的综合素质、服务意识等方面有着严格的要求。随着煤炭企业的不断做大、做强,新任务、新环境、新问题应运而生,只有不断加强办公室建设,提高工作人员业务水平,时刻保持饱满的工作热情、扎实的工作业务、严谨的工作作风、干练的工作效率,才能适应新形势下办公室工作的需要。     

提高工作人员素质 努力做好服务工作

介绍了高校院系办公室的作用,分析了院系办公室人员的素质要求,探讨了办公室工作人员应具有的能力和素质,提出了如何提高办公室工作人员素质的建议。     

提升办公室工作人员积极性的路径探析——基于ERG理论

作为机关、企事业单位的运转枢纽,办公室发挥着承上启下、联系左右、协调内外的重要作用.探索办公室工作人员积极性的提升路径,对于做好办公室人力资源管理,实现机关、企事业单位各项工作可持续发展具有重要意义.该文以ERG理论为视角,认为影响办公室工作人员积极性的因素主要有工作环境、工作性质和报酬、个人发展目标等,并试图从加强办公室的环境建设、文化建设、明确办公室工作职责、制定合理薪酬标准和提供成长发展服务等方面着手,探索提升办公室工作人员积极性的路径.     

浅议如何提高党委办公室工作人员的综合能力

党委办公室工作人员担负着承上启下、智囊建议、综合服务等重要职责。提高党委办公室工作人员的综合能力,是基层人才工作一直探索的课题,本文就此问题进行了归纳与探讨。     

办公室人员应该树立八种意识

作为一个企业的办公室工作人员,面对着"十一五"发展目标和公司工作目标,面对新形势、新任务、新要求,如何树立自己的工作意识、适应自己的工作要求,为公司做出更大贡献,就应该正确树立以下八种意识.     

新时期科研机构办公室的作用与能力建设

在新时期,农业科研院所办公室的作用依然是参与政务、管理事务、搞好服务,但其不仅体现在机构内部的综合管理和服务上,同时也体现在服务"三农"工作的综合管理和服务上。为适应这一要求,科研机构办公室应针对性地强化服务"三农"理念、加强人员相关素质培养、提升基于网络的信息技术应用能力建设。     

试论高校办公室人员工作新理念的树立

思想、观念是行为的先导。高等学校(院)系办公室人员的工作理念如何,将直接影响到本部门的工作质量和管理水平。按照“三个代表”重要思想的要求,办公室工作人员牢固树立起大局观、服务观、协调观、效率观、创新观、公关观、自律观等工作观念,对做好新形势下(院)系办公室工作具有十分重要的意义。     

思想道德建设在高校办公室工作中的作用

<正>办公室是高校机关工作正常动转的中枢,集政治性、事务性与综合性于一体,履行着参与政务、掌管事务、搞好服务等职责。要做好办公室的工作,工作人员不仅要有良好的政治素质和综合协调、总结概括、组织攻关、调查研究等业务能力,而且必须具有较高的思想素质和文化素质。良好的思想道德是办公室做好协调服务工作一种强大的精神力量,这种力量来自于办公室工作人员的高度觉悟和道德修养。办公     

高校图书馆办公室工作之管见

高校图书馆是文献信息中心,是为教学和科研服务的窗口和基地,是高校工作的重要组成部分.高校图书馆办公室工作具有多变性、专业性、综合性、服务性的特点,要求工作人员具有相应的专业知识、综合素质,工作主动、积极、准确、务实.     

加强新时期高校办公室队伍建设的思考

加强高校办公室队伍建设是新时期做好办公室工作的重要内容。通过加强政治素质、工作作风、工作能力和建设学习型办公室等研究,来进一步提高办公室队伍的整体素质。     

地方本科院校院系办公室管理工作的实践与思考—以河池学院教师教育学院为例

地方本科院校将逐步转型培养应用型人才。在人才培养模式的调整中，各院系在办学理念、教学模式、教学管理、行政管理等各方面均发生变化。院系二级办公室管理的管理理念、管理人员的素质等面临严峻挑战。各院系办公室作为服务教研、服务师生的平台，要提高办公室管理水平，必须转变管理理念，提高服务水平；树立学习理念，增强管理素质；实现办公自动化，提高服务效率。     

高校后勤改革后如何增强卫生所的活力

高校后勤部门改革以后,医务人员要切实改善服务态度,刻苦钻研业务,坚持“预防为主、防治结合”的卫生方针,全心全意地为全院广大师生员工服务。要通过增强竞争意识,树立良好的自身形象,与社区或其它单位联合办医的新体制,以及降低成本、严格考核等科学的管理制度,才能不断增强卫生所的活力。     

贪污罪中公务、劳务与职务的认定之研究

我国现行刑法规定了五种不同类型的贪污罪,其构成要素各不相同。贪污罪的主体包括在国有单位从事公务的国家工作人员和受国有单位委托从事公务的其他人员,单纯从事劳务的人员非本罪的主体;客观上要利用职务之便;侵占的对象根据主体及从事职务的性质的不同可能是国有财产、公共财产或其他性质的财产。若行为主体非从事公务或没利用职务之便非法占有单位财产,不能构成贪污罪,可根据情况构成盗窃罪、诈骗罪、侵占罪、职务侵占罪等犯罪。     

论我国海外务工人员权益保护机制构建

改革开放以来,我国对外劳务合作得到了迅速发展。随着我国劳务输出人员的增多,他们在海外受侵害的概率也在上升,如何有效地保护我国海外务工人员的合法权益成为我国政府面临的新考验。为此,首先在国内要积极疏通劳务输出的渠道,在加强业务能力培训的同时要加大法律知识和应急事件处理能力的教育;其次,在对外方面要充分发挥我国驻外使领馆的作用,通过签订双边或多边服务贸易协定,甚至行使外交保护权等方式来保护我国海外务工人员的合法权益。     

军队综合大学办公室建设初探

军队综合大学办公室工作呈现出管理职能综合化、协调联络复杂化、督查督办多样化、信息综合艰巨化、服务保障效能化等特点。加强办公室建设工作，必须确立政治意识、全局意识、创新意识、服务意识、学习意识和窗口意识，同时应从准确把握工作定位、坚持以人为本理念、创新工作方式、规范工作制度等方面入手采取具体措施，不断提高工作水平。     

浅论美国人才测评制度

美国作为最早系统地推行现代人才测评制度的国家,其人才测评很多理念和方法值得我们借鉴。分析美国人才测评制度的运行对我们建立科学的人才测评方法以及促进公务员队伍的优化和整个政府的高效运转具有重要的现实意义．