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1.
从合理着装谈高校图书馆员的职业形象 总被引：1，自引：1，他引：0
张丹 《科技情报开发与经济》2008,18(3):66-67
从高校图书馆员合理着装的必要性出发,阐述了合理着装对塑造高校图书馆员的职业形象所起到的重要作用。 相似文献
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大数据时代,图书馆工作的变革需要大批高素质、高水平学习型馆员的共同协作才能完成。详细探讨了培养学习型馆员的对策,包括帮助馆员树立正确的职业价值观、全面提升馆员的能力和素养、建立合理的激励机制等。 相似文献
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江福兰 《科技情报开发与经济》2012,22(6):53-54
高校图书馆要提高服务质量,就必须对馆员进行科学、合理的管理。分析了高校图书馆现有管理模式的局限性,提出了馆员"星级化管理"的新理念,并详尽阐述了星级馆员的管理措施。 相似文献
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充分实现馆员的自我价值,是高校图书馆发展的真正动力。影响馆员自我价值实现的因素是:馆员缺乏人文关怀、学习理念滞后、馆员中复合型人才匮乏。馆员价值自我实现的做法:确立"以人为本"、"藏书为用"的理念和价值观、转变思想观念合理使用人力资源、对馆员进行在职培训和学历教育。 相似文献
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本文分析了图书馆馆员与读者和谐关系构建的重要性,提出了一些如何构建图书馆馆员与读者和谐关系的合理方法与措施。 相似文献
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学科馆员制度代表了大学图书馆服务模式的发展方向,能够较好适应高校科研工作者的个性化、广泛性、时效性及与教学活动结合性的信息需求特征。高校图书馆可以通过建立学科馆员制度、强化科研服务意识、使用合理的服务模式及提升学科馆员自身素质等手段为高校科研工作提供有效支持。 相似文献
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高校图书馆“以人为本”的科学管理 总被引：1，自引：0，他引：1
＂以人为本＂是我国传统文化的重要内容。在图书馆管理实践中,＂以人为本＂就是要确立人在管理过程中的主导地位,能够尊重馆员、信任馆员、培养馆员,充分发挥馆员的主动性、积极性、创造性,激励馆员高效地工作,获得管理的良好效益。图书馆要实施＂以人为本＂的科学管理,就要了解管理人员的自身需求,充分尊重图书馆管理人员的人格,构建和谐的内部管理体系,提高馆员的素质,创新人员管理机制,建立健全合理的管理机制。 相似文献
9.
结合民族高校图书馆勤工助学的实际工作经验,阐述了学生馆员参与勤工助学工作的实际意义及作用,并从勤工助学的招聘、岗前培训、规章制度、激励制度等几方面,提出了合理、规范的对学生馆员管理的新思路。 相似文献
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近十年来，在一些研究级高校图书馆实行的学科馆员制度，极大地推动了高校教师的教学与科研工作。本文通过对高校图书馆学科馆员服务评价的含义及本质、评价的必要性、评价的功能、评价的作用等问题的论述，为构建科学、合理的高校图书馆学科馆员服务评价指标体系提供依据。 相似文献
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杨淑兰 《科技情报开发与经济》2012,22(10):67-68
分析了医院图书馆员为临床创新服务的必要性和可行性,阐述了医院图书馆员改变观念开展创新服务的重要性,探讨了医院图书馆员为临床创新服务的内容及措施。 相似文献
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车今善 《科技情报开发与经济》2010,20(23):27-30
阐述了对现代图书馆核心价值的理解,探讨了实现核心价值的馆员服务意识和实现图书馆核心价值的馆员素质,指出实现图书馆核心价值的决定要素是图书馆的人力资源。 相似文献
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学科馆员制度与高职院校图书馆 总被引：1，自引：1，他引：0
分析了学科馆员产生的历史原因及条件,介绍了高校图书馆学科馆员的基本工作模式与实际价值,着重探讨了高职院校图书馆实施学科馆员的可行性。 相似文献
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刘振义 《科技情报开发与经济》2010,20(31):28-30
高校图书馆是为学校教学和科研服务的机构,馆员队伍建设的水平直接影响到图书馆的服务质量。从学科馆员建设、馆员队伍素质建设和馆员队伍结构建设3个方面论述了如何加强高校图书馆员队伍建设的问题。 相似文献
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学科馆员制度是高校图书馆服务的重要创新项目。从读者需求环境变化等角度分析了地方高校图书馆建立学科馆员制度的必要性和可行性,提出了地方高校图书馆建立学科馆员制度的策略。 相似文献
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毛军 《科技情报开发与经济》2014,(17):13-14
阐述了我国学科馆员服务的现状与不足，探讨了基于中医药学科服务的图书资源建设策略，包括提高学科馆员的理论水平、完善学科馆员制度、调整和科学规划藏书结构、避免突击采购与集中采购、以多种方式进行图书采访查重工作等。 相似文献