求职面试礼仪初探

求职者在综合面试过程中表现出的礼仪水平,反映的不仅仅是他的人品与修养,更多的是求职者的综合素质,而这往往是用人单位在招聘过程中更注重的方面。因此,求职者在面试前、面试过程中以及面试结束后都要注重基本礼仪,以期提高面试成功率。     

说、听、看、赞皆学问——浅议大学生求职过程的交际艺术

激烈的社会竞争和就业压力，无疑是当代大学生最感困惑的现实问题。善于推荐自己，才能很好地经营自己要想在求职面试过程中取得成功，就一定要掌握“说”、“听”、“看”、“赞”的技巧一运用得好，能拉近求职者和招聘者之间的距离，它是促进人与人之间真诚交往、融洽关系、顺利沟通的良方。     

瑞典推求职面试机器人：为消除偏见

正9月汇总,外媒报道瑞典斯德哥尔摩市下辖的厄普兰德斯—布罗市政府决定让一个名为"天盖"(Tengai)的机器人来对求职者进行面试,该机器人主要是为了消除面试过程中意识和潜意识产生的偏见。据介绍,这款机器人能在面试时保持中立,不受求职者年龄、性别、种族或外貌的影响。     

写好个人求职简历

个人简历是求职过程中的第一步,是求职者与用人单位的第一次"交流",大多数用人单位会通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选,以决定求职者能否获得面试机会,有些面试官甚至会把对个人简历的印象带入到面试的过程中,所以,写作一份好的个人简历,对求职成功与否也是相当关键的一步。     

重新认识面试

 面试是用人单位在阅知简历后,邀请求职者与面试官进行面谈,核实求职者相关细节,决定求职者与职位是否匹配并决定是否录用的过程。不同的企业、职位有不同的面试流程。有些企业或职位“一面”就决定是否录用,而有些企业或职位则有初试、复试,甚至还有“三面”等。     

求职失败后必做的三件事

求职失败不可能是无缘无故的,求职者要善于找出问题的症结所在,并尽快吸取教训、找出解决的方案,为下次成功求职未雨绸缪。 1.认真分析上一次招聘者对自己提出的问题     

英语求职信函的人际功能研究

基于韩礼德系统功能语言学的人际功能理论,从词汇、小句、语篇层面解读了英语求职信函人际功能意义的构建。为英文求职信函写作提出了建议,以期实现求职者的写作目的,达到求职者与招聘者的良好沟通。     

求职记得注意安全

找工作时，求职者常常要到各类办公场所去应聘、面试。因受近年就业形势的影响，许多求职者求职心切，一不小心就被不法分子利用，造成上当受骗甚至身陷险境。近年来，在求职过程中发生的纠纷甚至刑事案件不时发生，这提醒求职者，在求职而试前、面试的过程中都一定要在求职的同时，注意自己的人身安全，以免给那些打着招工、招聘幌子的别有用心者得以可乘之机，造成不必要的损失。     

提升面试礼仪形象首重细节培养

面对异常严峻的就业形势，怎样在百万雄兵争渡的应聘现场跻身面试厅堂、如何提升面试礼仪形象取得理想职位，注重细节培养成为重中之重。现代企业在招聘员工时，越来越重视通过面试的方式直接对其综合素养进行考查。一些礼仪细节在求职面试中起着重要的作用。这些细节包括：求职信和个人简历应注意的礼仪细节、仪容仪表礼仪细节、行为举止和交流沟通的礼仪细节。很好地把握这些细节，求职者就能在面对面试官时，较好地展示自己，提高面试的成功率。     

抓住时机

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。     

智慧与臀围

美国著名跨国公司通用,最近面向国内招聘一批高级管理人员。消息传出后,许多商业人才趋之若鹜。符合聘用条件的求职者,很快就接到了面试通知。结果,在通知上有一条标明,参加面试的人员,必须穿戴宽松式的四角内裤,方便于面试时公司专门人员对臀围进行测量。     

人际功能视角下的求职面试话语特征研究

以两小时真实的本科应届生求职面试话语为语料,从功能语言学的人际功能角度出发,运用定性和定量相结合的研究方法,对求职面试的话语特色进行会话分析。借助语料,分析了在求职面试语境下小句的言语功能、语气系统和情态系统。结果表明,面试官的言语以索取信息的问句为主,并倾向于采用高量值情态词和权势较高的称呼方式,而求职者的言语则以应答性的陈述句为主,情态词也是低量值的。     

求职者不可忽视4大“心理效应”

<正>求职,现已成为每个人必经的过程,面试,就是这一过程的主要组成。作为招聘方,面对众多的应聘人员,是无法实施"日久见人心"的识才策略的,只能依靠各种有形或者无形的资料来进行面对面的招聘考核,因此,如何在面试中脱颖而出,是就业成功的第一步。在心理学中,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要求职者巧加利用,肯定会在第一时间里迸放光彩,从众多应聘者中脱颖而出,占得先机。     

网上求职的几点误区

笔者近期查看了一些网络求职者的求职信发现:求职者在通过网络发布个人信息之时,都或多或少存在一些纰漏。1.一份简历四处张贴人们常说,多种一粒种子,就多收获一缕希望。但是这个道理,并不适合于网上求职。很多负责网上招聘的工作人员抱怨说:"我们经     

海外高层次人才简历搜索引擎初探

随着互联网的普及以及全球金融危机的影响,越来越多的求职者利用互联网发布简历寻找工作职位,包括众多的海外求职者也希望能到中国淘金。中国市场上传统的人力资源网站例如51dob、ChinaHR等也都面向海外求职者开辟了招聘频道或者与国外的公司进行合作。     

浅谈企业如何提高招聘有效性——基于博弈角度面试谈判分析

招聘是企业人力资源管理的重要环节,而面试是招聘中最关键的环节。本文试图通过对面试过程中企业招聘方和应聘者之间的博弈效益分析,对企业如何通过对面试环节的把控来提供招聘的有效性。     

面试礼仪漫谈

面试是寻找工作过程中不可或缺的重要环节。面试的成功与否，与一个人自身的礼仪修养，以及他在面试过程中的具体运用，是密不可分的。本文主要从仪容仪表、服饰打扮、神情举止、言谈等方面阐述了面试过程中应该具备的礼仪修养和如何正确运用礼仪规范，以达面试之目的。     

小学数学教师资格证面试研究

随着我国教师资格认证制度的改革,面试成为所有准备考取教师资格证的考生必须面对的一场考试.针对在小学数学教师资格证面试中出现的仪态仪表、知识脉络、教学能力等方面的共性问题和错误,提出重视考生妆容和礼仪、梳理和强化小学数学基础知识、通过科学备考提升学生教学能力等策略,以提高面试成功率,使得更多优秀的人才走向教师岗位.     

化险为夷的名人面试

名人之所以为名人,必然有其与生俱来的过人之处,成名之前也是如此。面对面试中的不利局面,名人往往能够当机立断,急中生智,化不利为有利。借鉴名人面试的成功经验为我所用,这样才能增加面试成功的机率。下面介绍的就是几位名人成名之前在面试中化险为夷的成功案例, 希望能对你的求职面试有所帮助。     

机助与面试英语口语测试中学生焦虑度对比分析与研究

随着英语教学改革的深入机助口语测试形式与面试形式相比效率更高,可以实现短时间内的大规模的口语测试。本文主要探究在机助考和面试这两种不同测试环境中,学生考试焦虑变化情况。并对两种环境下的考试焦虑程度进行对比分析。实验表明机助口语测试虽然有其优越性但是学生更希望采用传统的面试形式。