直销新人快速融入团队之有效训练

把“新兵”放进一个优秀的团队，他也就能很快地优秀起来。所以，让新兵在团队中充分感受直销的魅力，通过多角度训练，激发其对成功的向往，从而，在成功团队的熏陶中，走向成功!     

李长春：大力弘扬创新精神，提高自主创新能力

近日，中共中央政治局常委李长春会见国防科技大学自主创新团队先进事迹报告团全体成员。他强调，要深入学习宣传国防科大自主创新团队的先进事迹。大力弘扬创新精神、培育创新文化、营造创新环境，     

广东省委副书记、省长朱小丹：各级政府要努力做到“四个一”解决团队实际问题

广东省省长朱小丹在与创新科研团队座谈时强调，省委、省政府对引进创新科研团队非常重视。他希望创新科研团队成为突破重大核心技术的尖兵，成为产学研结合的枢纽，成为广东省战略性新兴产业研发的重要支撑，成为海归人员回国成功创业的典范。朱小丹要求各级政府及职能部门要努力做到“四个一”，即：营造一个优越的创新环境，特别是人文环境；建立一个配套完善的政府支撑体系；建设一个科学的、创新的、国际化的科研管理体系：形成一套解决团队实际问题的管用措施。     

超越自我锐意进取——记吴俊辉和他的超锐团队

2000年从南京大学微电子专业毕业的吴俊辉，进入了中国首批集成电路设计企业之一的杭州士兰微电子股份有限公司，任副总工程师兼设计所副所长。优越的工作环境、丰厚的薪金报酬，并不能磨灭吴俊辉那颗跃跃欲试的心。在他看似平静的外表下，始终有着自己创业、干一番大事业的抱负。从博士到商人，从技术总工到企业管理者，吴俊辉用三年不到的时间带领着他的超锐团队在苏州高新区“安营扎寨”，并用他独特的“做一个、成一个、精一个”的经营管理理念和方式带领着他的团队取得了令人不可小觊的成绩。     

直销团队管理的『法』『理』『情』

一个从事直销工作的人都会拥有一支由他的下级和客户组成的团队，如何不断地帮助下级完成一个又一个目标，从而使下级不断获得成长?如何使得团队在持续磨合和教育的过程中真正趋向“共识”、“共事”?如何在服务客户的过程中获得客户的认可和欣赏?是“团队的管理”的全部内容。于是围绕如何做好“团队的管理”便成了这个行业从业人员的永恒话题。     

让天下没有难做的生意--马云与他的阿里巴巴

马云是最早在中国开拓电子商务应用并坚守在互联网领域的企业家，他和他的团队创造了中国互联网商务众多的第一。他开办中国第一个互联网商业网站，提出并实践面向亚洲中小企业的B2B电子商务模式；他于2002年3月10日起在中国网站全面推行“诚信通”计划，从而     

以诚相待 四海之内皆兄弟——访富迪策略委员陈文宇

初识陈文字是在广州江湾酒店的咖啡厅，正在向团队伙伴介绍系统海外市场前景的他看上去年轻且活力四射。作为富迪公司策略委员会成员之一，陈文宇一直跟随着公司的步伐，稳步前进，在慈善事业、团队建设、开拓海外市场等方面多有建树。本文以图叙事，为大家展示陈文字的心路历程。     

李冠华用心做事用爱建造团队

“一个人的成功不算成功，带领更瓣起成功才算自己人生的成功!”这是富迪发展委李冠华对成功的理解。在采访中，记者发现李冠华是一个非常谦晕的团队领导人，虽然很成功，但并不摆架子，而是平易近人，容易相处。他成功的原因用一句话总结就是一一用心做事，用爱建造团队。     

团队文献高引用率成因探析

对团队文献引用率高的原因进行了分析,从团队文献的质量优势、多学科交叉性质、著名学者的马太效应、团队内部的自引、相关联团队的他引等方面探讨了团队作者文献引用率高的原因,分析了团队文献高引用率的弊端。     

“国药集团”：以健康为使命

1989年，易八贤从中国药科大学毕业，此时他已将自己的人生与生物制药事业紧紧联系起来。从此，他时刻以科技工作者的标准严格要求自己，潜心于医药科学的研究在新药开发、新制剂的研制和医药新技术社会化推广方面，带领团队辛勤工作，最终取得优异的成绩。     

林德盛、苏韵澄:成就大业者,功在真诚心

作为曾经的香港打工皇帝,林德盛切入直销行业的每一步无不凸显出他管理者理性的睿智,这种内涵甚至影响到他团队的构成以及每一个人,自然,他领导下的如新642系统成功团队拥有非同一般的凝聚力和执行力。     

声音

“目标是开辟中国天使投资的新模式”前谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复 刚从谷歌离任的李开复表示，他的创业计划是开创一个天使投资＋创新产品和团队的平台，名为“创新工场”。他还表示，他只来得及用一个星期时间去正式拜访投资者，而整个创新工场也只筹备了29天。     

缅怀黄昆先生在中国科学院半导体研究所建树的丰功伟绩——纪念黄昆先生100年诞辰

 在国际物理学界，黄昆的名字尽人皆知，他开创了晶格动力学理论，并由此发现了一系列新的物理规律和效应，"黄方程""黄散射""极化激元""多声子跃迁""声子瓶颈""黄-朱方程"等，这些都是非常重要的基础理论。或许人们会认为，黄昆先生只是一位卓越的理论物理学家，理论物理是他的兴趣和追求，他可为此而献身。其实，他非常重视理论如何指导或分析总结出客观的物理本质，最终目标是为了提高人民大众的精神与物质生活水平。要达到这个目标，就必须有团队的实践平台，因此他非常关注设备条件与平台的建设。团队的形成要有一批造诣深厚的人才脱颖而出，黄昆也曾经说：培育一批优秀人才远比自己研究为国家和人民带来的贡献更大。因此，他在北京大学的26年教学工作中，竭尽全力、无怨无悔。     

年轻的团队，年轮的事业——记吴创之和他的生物质能团队

在众多为节能事业而奔波、奋斗着的“节能明星”中，吴创之和他的“生物质能团队”是比较受业界瞩目的一个。     

知识产权质押贷款助推初创企业成长

张先生是一位留美博士，毕业于美国密歇根大学，并曾在摩托罗拉电子（化学品采购）和硅谷创投公司（投资）等公司担当一定职务，拥有丰富的技术、管理和投资经历。2002年，怀着对国内市场的信心，张先生带着他的专利和他的团队一起归国创建了FK公司。     

天佑有心

在一次F3体系的高层分享会上，陈天佑讲了八个字：真诚、专业、自信、野心。这时他进入立新世纪仅仅一年。一年时间，拥有一个规模颇大的团队、并得到上级认可、深受下级的爱戴。能做到如此出色，源于他那发自肺腑的八个字。     

雅蔻 终端为王

雅蔻是一个网站，她的前身叫雅酷；雅蔻是一个系统，她是康宝莱在中国最早最大的经销商团队之一；雅蔻的创始人是徐晓立，他说，雅蔻成功的原因在终端。     

大学新生团队意识的特点及其培养

大学新生团队意识具有培养滞后，团队需求强烈等特点。根据大学新生团队意识的基本特点，确立团队目标，提高团队认知，开展具有针对性的新生入学教育，开展团队活动，加强宿舍文化建设，完善团队建设的相关制度与机制等，是培养新生团队意识的有效途径。     

刘瑞峰 大丈夫惟义所在

也许是因为曾经在部队呆过，刘瑞峰并没有太多直销人特有的浮躁。在伙伴们的眼里，刘瑞峰是一个颇有个性又有些另类的领导人。他重情义，为人耿直，是一位性情中人，把团队伙伴都视为朋友而非下属。     

李继前 吴兴巧——水样精神 协力直销领袖

电话中，李继前的声音是整个“泉心国际”最完整的原声版，亲和而带有磁性。他对整个团队的同仁与“水”的理念特别推崇，而提及亲密爱人吴兴巧陪伴他一路走来的生活与事业成功法则，这个铁骨铮铮的男子汉似乎有点腼腆与害羞，“我真的觉得没有什么好说的，就让兴巧过来给你分享吧”。