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本文阐述了煤矿企业推行内部市场化管理的必要性以及内部市场化管理的目的和原则,并结合实际讲述了煤矿企业推行内部市场化存在的问题以及相应的对策。 相似文献
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随着我国科学技术水平不断提高,煤矿企业生产也在不断朝着机械化、自动化发展,,煤矿机电设备的管理直接关系到煤矿企业的生产效益,因此要保证煤矿企业的生产正常、安全运行,必须加强机电设备的管理工作。本文首先对煤矿机电设备管理出现的问题进行了分析,然后针对出现的问题提出相应的管理对策。 相似文献
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孙晶晶 《科技情报开发与经济》2010,20(7):199-201
对煤矿机械制造企业内部控制制度进行了分析,结合其行业特点,重点讨论了公司内部控制活动中的销售与收款这两项重要的业务活动,指出其内部控制的关键控制点,并基于流程进行了具体控制措施分析。 相似文献
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加入WTO后的中国,现代物流产业迅速起步,并将成为中国经济新的增长点。而批发企业生存的空间已大大压缩。面临机遇与挑战,批发企业要想取得竞争胜利,就必须抓住机遇,领先一步,抢先一拍,发展现代物流产业。 相似文献
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基于煤矿企业内部控制的现状及研究 总被引:1,自引:0,他引:1
企业内部控制工作,是企业实现内部监督与约束的一种有效机制。近年来煤矿企业对内部控制的重视程度不断加强,制定了一系列措施强化管理和控制,但是仍然存在着薄弱环节,业务人员在实施中不能与时俱进。本文针对煤矿企业存在的问题进行了重点分析,对今后如何提高内部控制工作的质量提出了几点看法。 相似文献
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分析了物流和企业战略的关系,论述了企业物流战略管理的目标和内容,提出了我国企业物流的发展战略。 相似文献
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随着经济全球化和市场竞争的日益加剧,物流作为企业的"第三利润源泉"成为企业提高竞争力的重要手段。物流的成本管理是企业获取第三利润的关键因素,通过建立科学合理的核算体系和成本管理实现有效降低企业物流成本的低成本竞争战略。本文从物流的成本核算方法入手,将作业成本法运用于物流成本核算,以实现物流成本管理的有效控制。 相似文献
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物流、商流、信息流被称为现代经济运行的三大支持。物流科学因此受到各国政府、企业和学术界的高度重视。管理学权威彼得.得鲁克和销售学家帕尔认为,物流管理是"一块经济界的黑大陆"、是"降低成本的最后边界"。笔者认为,强化供水企业物流管理显得非常重要,为此就供水企业物流作一些初步的探讨。 相似文献
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我国国有煤炭企业大多处在现代公司化改制进程中.由于历史遗留问题以及经济转轨时期的一些制度性原因,企业的治理模式存在许多问题.我们必须对此加以研究,改善我国国有煤炭企业集团的公司治理,促进其现代企业制度的建立. 相似文献
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从西部地区来看,现阶段陕西省煤炭物流产业专业化水平低,还不能成为向东部地区输出煤炭物流服务和产品的物流专业化区域。文中对陕西省煤炭物流体系的影响因素进行模型分析,选取主要的16个要素建立了可达矩阵,得到影响陕西煤炭物流体系的重要因素,最后提出了相应的对策和建议。 相似文献
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企业的发展,效益的提高,依靠的是开发高科技含量的产品和生产过程的现代化的管理.借用先进的信息技术,结合科学的管理机制,对提高国有企业经营效率,增收节支,增强市场竞争力有着及其重要的意义.本文结合某国有大型企业的实际,分析了该企业的经营和管理的现状,以及企业发展的需求,提出了建立物流管理系统的必要性和可行性,并给出了系统的规划方案和目标. 相似文献
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煤炭企业最佳安全投资的边际分析 总被引:6,自引:0,他引:6
从安全经济学的观点出发,阐述了安全投资的本质属性。作者利用边际分析理论研究了煤炭企业最佳安全投资的确定方法,建立了最佳安全投资的数学模型,为煤炭企业实现安全投资合理化提供了理论依据。采用边际投资分析技术对矿井通风系统的投资决策进行分析,解决了投资的盲目性,实现了安全投资的定量优化,为煤炭企业获得投资效益的最大化提供了理论依据。 相似文献
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道家管理伦理思想与现代企业管理 总被引:1,自引:0,他引:1
“以人为本”、“自然无为”是道家的管理伦理原则,与此相应,道家提出一些具体的管理伦理规范,其主要内容可概括为:慈爱少私、抱朴守真、知和不争。着力挖掘道家的管理伦理思想对于现代企业管理具有重要的借鉴意义。 相似文献
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煤炭物流企业提高经济效益措施的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
宋春贵 《科技情报开发与经济》2007,17(23):198-199
分析了矿山企业物流管理中存在的问题,探讨了如何提高煤炭物流企业的经济效益,并对企业的经济发展提出了几项建议。 相似文献
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分析了我国煤炭企业实现信息化过程中存在的问题,指出其中软件公司存在的问题,并对煤炭运销信息化进行了系统分析,构建了煤炭运销信息化的框架,提出了要因地制宜地搞好信息化建设;建立完备的项目管理体制和运作体制;企业信息化需要不断的发现需求,升级软硬件,满足用户不断提高的要求。 相似文献
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随着旅游企业间竞争的不断加剧,旅游企业中人才的竞争越来越成为企业间竞争的制胜法宝,加强旅游企业人力资源的绩效管理,尽快消除绩效考评中的不利因素,建立科学的绩效管理体系,将成为旅游企业构筑人才竞争力的有力手段。 相似文献