直销法规冲击波——专家畅谈直销管理条例

9月2日，《直销管理条例》和《禁止传销条例》公布之后，本刊编辑部在第一时间，致电国内著名的直销专家和学者们，请他们对这两部法规发表了自己的看法和见解。     

直销法规冲击波——直销法规甫出 企业反应热烈

2005年8月23日，国务院总理温家宝签署443号中华人民共和国国务院令，准予《直销管理条例》对外公布事隔12天后的9月2日．直销法规通过新华社向外正式公布。     

直销法规冲击波——直销企业进入调整期

2005年9月2日正式公布的《直销管理条例》将于12月1日起施行，这是中国自1998年禁传以来的首部直销法规。条例的出台，表示中国政府遵照加入WTO的承诺，正式开放中国的直销业。     

直销法规冲击波——《直销管理条例》

第一条 为规范直销行为，加强对直销活动的监管，防止欺诈，保护消费者的合法权益和社会公共利益，制定本条例。     

直销法规冲击波——媒体热评直销立法后时代

在经营者、消费者和媒体历经长时间等待之后，《直销管理条例》、《禁止传销条例》两部直销行业监管法规终于问世。这两部法规的出台，标志着中国直销业由此进入法制化时代。     

中小直销企业的出路——在直销法规框架中解决中小直销企业的出路问题

案例回放： 2007年,一家名为立康立全球国际有限公司的企业在香港成立。成立初期,也许是2007年月朗国际的飞速发展给了立康立公司以启示,在系统组建上,立康立采用了与月朗同样的方式——单一系统。     

直销法规冲击波——郑李锦芬 直销法规出台是天大的喜讯

8月23日，国务院总理温家宝签署第443号国务院令，同意公布《直销管理条例》。9月2日，自1998年以来，中国第一部直销法规——《直销管理条例》正式对外公布。9月5日，安利（中国）公司高层在广州安利总部接受了本刊记者的采访，安利全球执行副总裁、安利（中国）董事长郑李锦芬坦率地向本刊表达了公司又寸直销法规出台后的立场。     

直销法规冲击波——企业高层展望直销立法后时代

钱港基（康宝莱中国区总裁）：中国的直销市场将重新洗牌;邱锦云（如新中国总裁）：如新将继续延用原有模式;施钰（天狮集团大中华区总经理）：出现多寡头的垄断局面;胡瑞琏（完美公司总裁）：关键是让业务队伍对企业充满信心;     

直销法规冲击波——大型企业回应积极 中小企业萌生退意

酝酿已久的《直销管理条例》9月2日由国务院通过新华社公布后，在华跨国直销公司纷纷发表声明对此表示欢迎。     

直销法规冲击波——报怨有用的话还要立法干什么

2005年8月23日，中国干百万直销人翘首以待的《直销管理条例》和《禁止传销条例》终于出台，中国直销立法水落石出。     

直销法规冲击波——直销法规解读

9月，直销法规在经过多次拖延后，终于出台了!俗语说，没有规矩不成方圆!直销法规的出台，将重整直销乱象，这是立法通过后最值得庆贺的事情!我们在庆贺之余．更要考虑现有的法规将会对企业和市场所带来的影响有哪些？此前，从拟定的草稿中各项可能的门槛限定、单双层次等问题的讨论到送审后的微调，各家企业为了自己的利益展开庞大的政府公关活动。对企业而言．这不啻于一场战争，其残酷性不在于立法过程中的利益博弈，而在于立法出台后，政策与市场现状的背离。为了生存，多层次企业将被迫走上转型之路，这将是一条充满痛苦的改革之路。     

民谏——社会各界对直销法规配套规定的意见：中国直销的再一次刀切——屈三才律师畅谈《直销管理条例》及配套法规

为了安全与安定再次“一刀切” 《中国直销》（以下简称中）：作为法律条例的执行者，请您谈谈对《直销管理条例》以及其配套法规（征求意见稿）的总体看法？     

海外直销企业的革新运动

艾米特·史密斯和戈尔曾不断地改变个人形象，麦当娜更是如此，改变次数之多，超出了我们的想象。他们以不同的方式改变个人形象，引起公众的注意。直销公司亦如此，为在直销市场中保持竞争力，频频变换新的策略。[第一段]     

新税法给直销企业的警示

随着2008年度的到来，有2部实用价值和可操作价值极高的法律也新鲜出炉了，这就是新企业所得税法和新个人所得税法。可以说，这两部法规震撼了中国全社会，也震撼了全世界。从这两部法规的法理性、严密性和可操作性之中，世人无一不强烈地感受到了中国政府的客观、公正、务实和魄力。     

中国直销法规的三大核心特征

20世纪80年代末，日本一家卖磁性保健床垫的Japan Life公司在未经中国官方经营许可的情况下，偷渡内地，擅自在我国开展传销业务，传销开始进入中国。仿佛潘多拉魔盒，进入中国的传销发展迅猛，大大小小的传销公司如雨后春笋般在全国蔓延。     

逐步开放是直销立法的真正意义

2005年9月2日，当《直销管理条例》和《禁止传销条例》正式出台以后，笔者没有见在想象之中的行业欢腾，除了各大企业敷衍式的几句表白之外，我们看到更多的是网络上铺天盖地的怨天骂地。     

识破伪直销企业的谎言

兵书上说：谋时不如乘势!我觉得现在巾国直销业的形势正是如此，我们无论怎么想方设法的去找寻所谓的机会或者先机，一旦拿不到牌照，所做的一切都是徒劳!今天是法制下的直销，不是2005年以前业界混乱的局而，已经不是乱世出英雄的时代了。新形势下，要进入直销或者要转换公司的朋友，需要特别清醒的分析，不可以盲目抉择!     

中国准直销企业申请首批直销牌照的意愿统计表

为了给读者一个指导，本刊目前特组织了对市场上比较活跃的82家直销或准直销公司进行了关于是否申请首批直销牌照的调查，调查结果显示，这些企业中有46家明确表示会积极申请第一批直销牌照；有16家尚待确定是否要申请直销牌照；而有20家企业直接宣称不会申请直销牌照。     

员工制是直销企业的必然选择

早在2003年，如新公司就推行员工制了，在申请牌照的紧张阶段，我们时常都有看到玫琳凯、安利、三生公司推行员工制的信息，员工制的争议也围绕着这四家公司的发展而展开。如今，争议员工制是否可行已经没有意义了，以上四家公司清一色地以员工制为根本获得牌照，明确地告之世人，直销员工制已经落地。     

直销企业的招聘攻略

受2008年全球金融危机的影响,无论是传统企业巨头,还是中小型企业,都不得不面临经济危机带来的经济衰退,而这些企业应对的统一行动则是裁员,一次次的裁员风波在2009年表现得更加严峻。此时,直销企业的业绩增长显得尤为可贵。2009年,除雅芳（中国）之外,安利、玫琳凯、康宝莱、宁波三生、宝健等直销企业不但不会裁员,反而会大量招聘人才。我们看到这些企业的人才招聘信息已经陆续公布。然而,在直销企业给出的招聘信息中,大多都是一个模子印出来的,招聘条件和要求等都是拷贝其他公司相同职位的招聘要求,有的甚至根本没有对招聘职位的简单描述,职位要求也没有,难道自己的公司就没有一点特别的要求？再则,有的公司没有招聘信息,而是将一些过去在其他直销公司做过的直销高层人员召集起来,无论他们过去是做失败了,还是侥幸成功了,一概沿用他们的老教条,或是稍作修改,试问这样能成功吗？那么,直销企业在招聘的过程中,如何找到合适并优秀的人才？怎样才能赢在招聘这一环节？且看活跃于直销行业的专家们有什么高招妙计。