引进利用外资与国有企业技术进步

技术进步是国有企业转变经济增长方式的重要前提,也是企业经营可持续发展的根本保障。一般认为,企业的技术进步体现在技术种类更新、技术结构演进、技术水平迁升三个方面;实现技术进步的途径有两条,一是技术开发,二是技术移植。通过引进利用外资,移植国外的先进技术,并以此为基础进行技术衍生和技术扩散是国有企业推行技术进步的可取途径。 一、引进利用外资与国有企业的技术移植 当前,国有企业经营面临资金和技术两大要素的瓶颈制约。资金短缺可     

我国大型国有企业人才规模控制的灰色系统模型

为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击，人才规模控制作为企业人力资源战略的一个核心内容，将企业经营战略和目标转化成人才适度规模的需求，使人才管理与企业的商业需要结合起来，并运用有效的控制手段实现人才规模的最优化，从而实现企业的战略目标．因此，有效地控制我国大型国有企业人才规模对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义．     

加强技术创新工作促进两个根本性转变

实现两个根本性转变，是实现“九五”计划和201O年远景目标的根本保证，搞好国有企业是实现两个根本性转变的基础。要搞好国有企业．必须紧紧抓住两大关键，一是加快以建立现代企业制度为目标的企业改革步伐，二是加大以提高经济效益为中心的企业技术进步力度。     

浅谈国有企业会计舞弊产生原因及其加强财务管理的有效途径

随着我国市场经济的发展和国有企业改革的推进，财务管理作为国有企业管理的组成部分，在促进企业科学理财．提高经济效益中发挥普越来越重要的作用。企业的财务管理作为经济活动，与社会经济环境有着密切的联系，因此，全面剖析国有企业财务管理中存在的问题，寻找治理财务管理错弊的对策，对于促进国有企业依法理财．提高科学理财水平，推进国有企业可持续发展具有重要的现实意义。     

不断深化院省科技合作为地方科技进步和经济发展贡献更大力量——全国人大常委会副委员长路甬祥在中科院与辽宁科技创新合作座谈会上的讲话（摘要）

尊敬的克强书记、文岳省长、辽宁省的各位领导： 我很高兴和尔畏、方新等同志一起到辽宁来了解、学习辽宁近几年来在经济社会发展、科技创新、国有企业改造、老工业基地振兴等各方面的情况和经验。这两天我们看了科学院在沈阳的研究所，看了改造以后的铁西工业区，看了浑南的科技园区，还看了一些企业，深切感觉到这几年辽宁的发展、沈阳的发展．     

经济转型期国有企业改革策略的比较分析

国有企业的效率研究是一个存在广泛争议的话题．研究者纷纷提出了自己的研究思路，基本分为两类：一是市场竞争理论，认为实现国有企业与非国有企业完全充分的竞争是解决国企低效的根本出路；二是产权改革理论，认为将国有产权民营化是提高国有企业绩效的关键。本文结合经济转型这一基本事实，对两种理论进行了比较分析。     

我国国有企业数字化转型的机制与特点基于中国移动的案例研究

数字技术在各领域的深入应用正在改变很多产业的发展方向与相关企业的商业模式。基于数字经济的新型发展模式正从多个层面对当前社会产生重要影响。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，不仅是重要产业和关键领域的核心，也是我国数字经济发展的中坚力量，国有企业的数字化转型也呈现出不同的特点。本研究以中国移动的数字化转型为案例，深入探讨了企业数字化转型实现的路径与机制，不仅包含对影响企业数字化转型关键因素及其作用机制的分析，也包含对我国国有企业数字化转型特点的总结，从而提供管理启示。     

关于我国企业集团建设的战略思考

随着我国经济体制改革的不断深入，为进一步推进国有企业经营机制和经济增长方式的转变，我国开始对国有企业实施战略性改组，各地都加大了企业兼并的力度，大企业集团不断出现，但是，许多企业在重组过程中，只注重经济规模，忽视了规模效益，产业集中度偏低，面对日益激烈的国际竞争，我们必须培育一批世界级的大企业，顺应世界产业结构调整的趋势，从根本上提高我国企业的竞争力。     

湖南省技术进步贡献率及发展趋势预测研究

在探讨技术进步与经济增长的基本理论和测算模型的基础上，分别从宏观和微观的角度测算了湖南省技术进步对经济增长的贡献率和２４６家企业的技术进步状况，并对１９９６～２０１０年湖南省技术进步的发展趋势进行了预测，继而提出了加强湖南省技术进步工作的主要措施．     

攀钢技术进步与经济增长的调研报告(上)

本文对攀钢技术进步在经济增长中的作用作了系统的研究。第一部分论述了攀钢以技术进步实现经济增长的四大特点；第二部分论述了攀钢以技术创新推动技术进步实现经济增长的五大法宝，第三部分提出了攀钢实现第三次飞跃的发展思路。本文对攀钢经济的发展具有一定的参考作用，也为其他国有大中型企业的经济发展提供了思路。     

吉林省企业分配制度改革现状与问题探析

随着经济体制改革的深化，吉林省企业分配制度模式、企业分配制度实现形式、分配机制、政府对企业分配的调控方式发生了根本性变化。同时，在完善国有企业分配机制，探索按劳分配与按生产要素分配相结合、进一步健全政府对企业的宏观调控等方面还存在着一些亟待解决的问题。     

国有企业的管理现状及改革对策探讨

国有企业是我国国民经济的支柱，是整个经济体制改革的中心环节，中国加入WTO，在提供了新的发展机遇。实现了国内经济与国际经济进一步密切的同时，对国内经济成份，特别是国有企业的发展提出了严峻的挑战，消除不适应市场的因素，更快更好地发展成为我国国有企业面临的最迫切的要求，本文分析了我国国有企业存在的问题和弊端，指出了国有企业建立现代企业制度的方向。又针对我国国有企业改革中的若干问题，提出了相应的对策。     

股票期权在我国国有企业应用环境分析

股票期权在过去的半个世纪里，对市场经济的发展起了重大作用．我国已有一部分国有企业采用了股票期权激励企业高层管理者，分析股票期权激励是否适合我国国有企业具有必要性和紧迫性．鉴于我国特有的经济环境，通过对比我国国有企业和西方广泛应用股票期权激励的企业，得出我国国有企业不具有应用股票期权的环境．     

自主创新企业行——加强科技创新 走高端纺织之路

国有企业是推动自主创新，实现经济增长方式转变的中坚力量。近年来，科技十八条政策为上海国有企业增强自主创新能力，加快成果转化，提高核心竞争力创造了良好的政策环境，促使一些科技成果在国有企业中得到了较好的转化，国有企业在主导产业中继续发挥着骨干作用。近期，上海市高新技术成果转化服务中心为进一步推动国有企业成果转化，在虹桥宾馆组织召开了“国有企业自主创新研讨会”，据统计，1998-2005年，上海市共认定高新技术成果转化项目3555项，其中国有企业中报项目647项目，占全部转化项目累计实现产值的37.3%。本期的自主创新企业行，就让我们一起看看三家上海国有企业在自主创新方面的思路及取得的成绩。     

论管理范式转变--国有企业"两个根本性转变"的基本实现途径

本文运用企业创新理论与方法，借鉴管理大师彼得．圣吉“五项修炼”的学习型组织理论与方法，依据中国经济转轨时期的管理需求，提出国有企业“两个根本性转变”基本实现途径的管理范式转变理论。     

区域价格水平与经济增长的关系——对重庆经济的分析

经济高速增长与价格水平下降同时共存的现象．受到学界和政府的极大关注。用重庆市数据建立VAR模型．对价格水平与经济增长进行相关性分析，并进行Granger检验和Johansen协整检验，经济增长和价格水平之间没有确定的相互影响关系。1997年以来。在价格水平下降条件下实现的经济增长．主要原因在于所有制改革和市场经济体制改革、西部大开发战略的实施以及经济结构的调整等。     

对当前国有企业工会工作面临问题的思考

近年来．随着国有企业改革力度的不断加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了较大变化．呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，这给国有企业工会工作带来了极大的挑战。对此．国有企业工会组织必须清醒地认识并研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题．以与时俱进的精神状态迎接挑战．才能探索出适应新形势的企业工会工作新思路。     

转型时期国有企业人力资源管理分析

伴随着现代经济的飞速发展,企业之间竞争也日益激烈,党的十九大已明确企业改革的市场化新要求。国有企业要实现经济稳健增长,就需要及时调整内部的相应结构,积极改进优化人力资源管理方式方法,不断完善国有企业人力资源保障体系,推动经济发展方式的转变,提高可持续发展能力,以人力资源管理的转型升级助力国有企业的转型升级。     

椒江：大企业创新龙腾虎跃

日前召开的椒江区经济工作会议传出信息：2005年全区实现生产总值173．96亿元，同比增长12．8％，人均生产总值4292美元。实现财政总收入20．2亿元，增长13．8％：其中地方财政收入11．16亿元，增长13．4％。企业为椒江经济的发展作出了巨大的贡献，海正、飞跃、星星等大型企业集团通过自主创新创造的贡献尤为突出。椒江是中国最大的抗肿瘤药物基地，中国最大的工业缝纫机生产出口基地，中国最大的人造石英晶体生产基地，中国最大的海洋渔业养殖基地之一。在这些产业基地的升级发展进程中，以自主创新为核心竞争力的科技型企业龙腾虎跃，正在发挥越来越重要的作用。     

坚持改革方向规范国企改制

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。经过多年努力，国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化，市场竞争力明显增强。近年来，国有企业改革又有新的进展，政企分开迈出重大步伐，国有经济布局和结构得到改善，股份制改革步伐加快，现代企业制度建设逐步推进，企业整体素质明显提高，经济效益大幅增长，