煤炭企业档案管理工作面临问题及对策的

<正>煤炭企业的档案是企业在安全生产、经营管理等工作活动中形成的文件、图表、录音、录像、盘片等各种门类和载体资料,是企业的宝贵财富。它记载着企业发展史上优秀的成果,为研究本企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料,是进行科     

对现代企业内部控制的思考

现代企业制度下，内部控制是为了保证企业经营活动有序、规范地进行，确保资产安全，查漏纠误。维护会计资料真实、合法的方法和措施。加强企业内部控制，对保证企业决策的正确、完整，化解企业风险，促进企业健康发展和维护正常的社会经济秩序，具有极为重要的意义。在当前市场竞争日益激烈、复杂的新形势下，对企业内部控制提出了一些新要求，本文结合实践，对企业内部控制作如下探讨。     

校企关系及其融合程度

高等学校的科技成果转化为现实生产力是时代的要求，促进科技与经济的结合，是我们亟需研究的紧迫课题。一、加强高校与企业合作是经济、科技和教育发展的内在要求1．首先，高等学校担负着培养高级专门人才和发展科学技术的双重使命，是新思想、新技术的主要发源地，自然应当成为企业的依靠对象与伙伴。高校通过技术咨询服务、合作研究开发、科技成果转让，人才培养输送和技术培训交流等形式，促进企业技术进步与人员素质提高，因此，充分利用高校的智力资源是企业生存和发展的重要保证。其次，高等学校也必须走与企业结合的道路。企业是高…     

以会计信息化促管理现代化

目前，我国企业面临的首要问题是：实现管理现代化，增强自身竞争力。对于我国大多数企业来说，都将经历一次管理水平的跨越式发展．而完成跨越式发展的重要手段是企业管理信息化的建设。企业管理信息化是指在企业管理的各个环节应用现代信息技术，加快企业管理信息的传递，加工和处理速度，使这些信息资源得到可靠的保存和有效的利用，及时为企业管理者提供决策依据，促进企业管理水平的提高。一个良好的管理信息化建设过程，将促使企业通过管理创新和业务流程重组，在管理模式、方法、机制、基础、组织结构、业务流程、规章制度和员工素质等方面实现较大的改进和提高，从而极大地提高企业的整体管理水平和竞争力，加快企业管理现代化的进程。     

企业内部控制与人的因素

企业内部控制制度，是企业生存、发展的重要管理手段。为了规范内容控制制度的建立和实施，国家财政部发布了《内部会计控制规范——基本规范(试行)》，明确了内部控制的原则、内容、方法及评价检查措施等。目前，尽管我国许多企业管理者已意识到内部控制的重要性并建立了一些内部控制制度，但由于种种原因，这些内控制度还存在着不够规范和执行不力等现状，远不能适应我国社会主义市场经济的发展和企业经营的需要。     

应重视高校配电网络建设

随着教育事业的蓬勃发展，学校不断引进先进的教学、科研仪器和设备，高校微机、通讯的联网，各种的现代化生活设施及家庭电器化的变更等，对电力供应的安全性、连续性、可靠性提出了越来越高的要求。即使是短时的电气故障或事故，都有可能造成设备损坏、材料浪费、资料丢失、甚至人身伤亡。改革开放的深入发展，高校规模发展之快速，原有的配电网络已不能满足学校的教学、科研、生产与生活的正常用电。因此，配电网络的挖潜改造和发展日趋迫切并且必须与校园变化相适应。一、高校供用电的特点高校供用电，具有居民、企业、饮食业、教学科研…     

地理国情监测“郑汴一体化区域分析图”的制作

地理国情监测通过对地理国情进行动态地测绘、统计，从地理的角度来综合分析和研究国情，为政府、企业和社会各方面提供真实、权威的地理国情信息。它深入地揭示了经济社会发展与自然环境资源的内在关系和演变规律，为地区制定发展战略与规划、保护生态环境、促进自然资源的合理开发利用、应对突发事什和优化重大工程实施等工作提供基础性的资料，同时也促进了重大项目的科学决策、评价和管理，对于提高政府管理决策水平和改善社会民生地具有十分重要的作用。     

刍议工程项目内部成本控制及其措施

企业内部控制，是指企业为了保证业务活动的有效进行和资产的安全与完整，发现和纠正错误与舞弊．保证会计资料的真实、合法、完整从而制定和实施的政策、措施及程序。     

如何应对企业内部控制失效现象?

企业内部控制，是指企业为了保证业务活动的有效进行和资产的安全与完整，防止、发现和纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策、措施及程序。新修订的《会计法》十分重视企业内部控制问题，明确规定了企业内部监督(即企业内部控制中的会计控制)的基本要求。然而，从当前实际情况看，大多数企业离这些要求都存在不同程度的差距。     

高科技国企将试行股权激励

科学技术部部长徐冠华２００２年１０月下旬透露，最近，财政部、科技部在总结试点企业经验的基础上，起草了《关于在国有高科技企业中实行股权激励试点的指导意见》并已上报国务院。目的是大力推进软件企业体制创新，加速软件企业规模化发展。徐冠华表示，软件企业要做大、做强，不仅要靠技术创新，而且要和体制创新有机的结合起来。软件企业体制创新的一重要问题是建立起充分有效的激励机制，允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，奖励有贡献的职工，特别是科技人员和经营管理人员。要通过设立技术股、创业股和管理股将企业利益和…     

开封市外文期刊资料协作网正式成立

<正> 为适应生产、科研和文化教育事业发展的需要,充分发挥外文科技期刊资料在四化建设中的作用,加强各类型图书馆、资料室工作上的协作,“开封市外文期刊资料协作网”已正式成立。这个协作网是由开封市科技情报研究所和开封市图书馆共同倡议、经有关单位共同协商建立的。首批成员有全市科学、教育、文化、工厂企业、医药卫生等系统     

建筑施工企业设备管理的研究

随着机械设备制造业的快速发展和施工机械化程度的提高，机械设备在工程施工中的作用越来越重要，有时，甚至对工程质量、进度等方面起着决定性作用。并且，设备的优劣、管理的好坏也是企业对外展现其实力和形象的重要窗口。因此，设备管理作为施工企业生产管理的重要环节越来越被各级设备管理人员所关注。能否管理好利用好机械设备，保证其以良好的状态为企业生产建设服务，对企业的成败起着至关重要的作用。     

建立高校企业科技进步指标体系的探讨

推进高校企业科技进步，是衡量高校企业发展，具有后劲的可靠保证。本文就如何建立高校企业科技进步指标的几个问题作一粗浅的论述。一、建立高校企业科技进步指标势在必行科学技术发展和进步对高校企业的生存、发展起着决定性作用，建立企业科技进步指标，以不断提高工业增长质量和效益，是完全正确和必要的。1．建立高校企业科技进步指标，是促进高校企业逐步成为技术开发主体的需要。《中共中央国务院关于加速科学技术进步的决定》中指出：“大力推进企业科技进步，促进企业逐步成为技术开发的主体”。在市场经济条件下，面对科学技术日…     

浅谈建筑工程企业项目经理制度的发展模式

中国企业管理经历了二十多年的改革发展，随着计划经济向市场经济转轨，单一公有制经济向多种所有制经济过渡，企业管理的思想理论、体制模式等都有了巨大进步。政企分开、明晰产权、自主经营、自负盈亏、用人自主、公平竞争等作为企业改革的灵魂和旗帜，凝聚着党和人民的智慧及力量，使中国经济二十多年连续高速发展。     

国内新能源公司内部控制问题探讨

在当今世界经济一体化背景下，企业作为市场经济的重要组成部分，在创造社会财富、扩大就业和促进生产力发展等方面发挥着重要作用。建立并落实良好的风险导向型内部控制体系，是企业实现经营战略目标、实现可持续发展的关键和重要保障。目前，新能源已被列入“十二五”同家战略性产业，     

河南企业技术创新现状分析

随着经济体制改革的深入及市场化程度的提高，竞争意识和创新观念已深深地根植于企业家的脑海之中，许多企业都把“求新”、“求变”作为自身发展的法宝。出现了一批“高”、“精”、“尖”技术在国内具有相当竞争实力的企业。如“新飞冰箱”、“许继电器”等，极大地推动了我省经济发展。在看到这些成绩的同时，也必须看到我省企业在技术创新方面还存在许多问题和不足，尤其是电子信息、生物技术等高新技术领域中，同其他先进的省市相比仍有较大的差距。针对我省企业技术创新的现状，必须加以研究分析，发现问题、解决问题。只有这样，才能有效地推进我省科技经济的发展，加快实现经济强省的步伐。     

智能化时代洛阳制造业高质量发展的对策分析

【目的】通过梳理工业革命发展的历史进程和基本逻辑，探寻智能制造时代制造业的特征和本质，在智能化时代下提出促进洛阳制造业高质量发展的对策。【方法】通过访谈等实地调研的方法分析洛阳市制造业智能化改造过程中遇到的主要问题，探索相应的解决方案。【结果】存在中小民营制造业企业智能化投入有限、意愿不强，制造业企业智能化改造进展缓慢，制造业发展营商环境欠佳等问题。【结论】从夯实企业基础创新能力、推进新一代信息技术和制造业融合、优化营商环境三个方面给出具体政策建议。     

“创新竞技行动”全方位助力科技型中小企业快速成长——以中国创新创业大赛山东赛区为例

【目的】中小企业是国民经济和社会发展的主力军。然而当前国内外经济形势复杂严峻,中小企业面临的困难和挑战明显增多。科技管理部门如何帮助中小微企业走出困境，助力企业快速成长。【方法】通过列举山东省出台的一系列培育和壮大科技型中小企业政策举措，对“行动计划”存在的问题进行深度剖析，提出下一步优化赛事的意见及建议。【结果】“行动计划”为山东省中小企业发展带来了新的机遇，但也存在企业参赛积极性不高、项目质量下滑、赛后跟踪服务不够等问题。应进一步完善创新政策扶持体系、加强赛后跟踪服务、完善绩效考核制度等。【结论】实施“行动计划”，推动科技与金融深度融合，促进技术成果转化和社会资本更好结合，推进山东省实现创新发展、持续发展、领先发展。     

浅议企业“人才组合”管理

未来的经济是知识的经济。知识创新是社会经济发展的不竭动力。对企业来讲，人才组合就是围绕企业经营目标和总体发展战略，对现有各层次、各类型的人才进行合理调配与有效利用。先进的人才组合是知识创新的源泉，更是企业发展的强大动力。一个企业知识创新如果跟不上时代的发展步伐，就将被市场无情地淘汰。一、人才组合关系着企业发展的未来。企业发展，“选贤重要，“任能更重要。知识创新，既取决于占有人才的数量和质量，更取决于人才使用的方式方法，即人才组合。没有足够的人才，知识创新无从谈起；有人才，组合使用不当，知识创新同…     

中西部地区高新技术企业成长模式的战略选择

20多年来，全国范围内为解决高新技术企业成长问题，在产权制度、研究开发、风险管理等诸多方面不断进行理论和实践的探索。把这些理论和经验教训进行批判总结，并引申到中西部高新技术企业成长的领域，是一个复杂的系统工程。本文通过分析制约其成长的7个基本因子，对中西部高新技术企业的成长环境、发展模式、战略管理等诸多方面进行协调性研究，旨在克服中西部地区较为突出的“政府悖论”与“马太效应”，概略地提出指导其快速、健康成长的理论和模式。