浅析国有企业股份制改革后财务管理

股份制改革是国有企业改革的主要内容。通过股份制改革,国有企业由单一主体转变为多元化主体,给企业发展壮大带来了新的机遇和挑战。本文从财务管理对国有企业股份制改革的重要性和股份制改革后国有企业如何提高财务管理水平两方面进行了探讨。     

国有企业产权改革的法律分析

产权改革是国有企业改革的关键,国外资本主义企业的产权的运行为我国的产权改革提供借鉴经验。我们选择法人财产权的概念来代替经营权,作为国有企业产权改革的进路,以达到产权清晰的国有企业产权改革目标。     

国有企业产权制度改革探讨

<正> 在我国,国有企业在公有制经济中起主导作用,国有企业的兴衰关系到社会主义经济制度的基础是否牢固,关系到国家的生死存亡,因而为尽快改变国有企业低效率状况,就必须进一步深化国有企业改革,而国有企业改革的核心就是产权制度的改革。一、产权制度的涵义和功能我国国有企业改革经过了"放权让利"、"承包经营责任制"等一系列的改革     

检阅中国企业两大方阵——国有企业

中国的国有企业是伴随新中国的诞生而产生的,国有企业在建国后的五十多年里,为祖国工业化和社会主义经济发展做出了重要贡献。1978年,中国共产党十一届三中全会拉开了中国经济体制改革的序幕,国有企业的改革成为这场经济改革中的重要组成部分。中国国有企业在过去的二十五年发展历程中一直是围绕着改革这条主线,因此,本文将按照国有企业改革的历史进程,介绍国有企业在改革开放以来所取得的成果和存在的问题,探索未来改革的道路。历史篇国有企业改革历程大事记中国的国有企业改革开始于1978年,至今已经走过了二十五年的历程。在这二十五年的…     

建立现代制度是国有企业改革的必由之路

国有企业改革,是我国经济体制改革的核心问题,是社会主义同市场经济相结合,公有制同市场经济相结合的关健环节。国有企业效益不佳不等于国有企业没有希望,国有企业搞股份制改造并非搞私有化,建立以＂政企分开、产权清晰、责任明确、管理科学＂为特征的现代企业制度,是国有企业改革的必由之路。     

中国国有企业改革走过的30年

回顾国有企业改革走过的30年,它所取得的成就及对国民经济所具有的战略性意义的作用是值得肯定的,但是国有企业改革仍然面临着严重困难。本文认为国有企业改革的重点是推进垄断行业的国企改革,难点就是要深化国有企业公司制改革,真正建立现代企业制度。遇到的最大问题就是资源利用率低下,劳动关系不和谐。从而提出要想充分发挥国有企业的支柱作用,就要增强国有企业的市场竞争能力,让国有企业成为市场的竞争主体,那么根本出路就是对国有企业进行分类改革。     

浅谈国有企业“抓大放小”的改革

浅谈国有企业“抓大放小”的改革王正威江泽民同志在《正确处理社会主义现代化建设中若干关系》中指出：“集中力量抓好大型国有企业，对一般小型国有企业进一步放开放活。”这为当前国有企业的改革指明了方向。改革这十七年来，国有企业试行了政企分开、厂长负责制、承包...     

刍议我国国有企业文化建设的问题及对策

企业文化是一个企业的灵魂。改革开放40年来,我国国有企业文化建设取得长足发展,为国有企业改革发展提供了强大精神动力。党的十八大以来,以习近平同志核心的党中央对进一步加强和深化国有企业改革进行了顶层设计。推进我国国有企业新一轮改革发展亟需企业文化的引领。该文简要分析了我国国有企业的文化建设现状、存在的主要问题,提出了新形势下加强国有企业文化建设的对策。     

试论国有企业改革工作的创新思路

国有企业作为我国国民经济发展过程中的重要支柱,为我国社会主义经济发展做出巨大贡献。这些年来,我国在国有企业的改革工作中已经投入了一定的财力、人力和物力,然而在传统经济体制的影响下,国有企业自身还是存在着一定的结构性弊端和体制性障碍的,因此,我们就应不断的创新国有企业改革工作的新思路。该文便对应建立更加规范的现代企业制度以及创新国有企业的内部改革两个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述中如何做好我国国有企业的改革工作。     

浅谈国有企业改革的民营化问题

为了适应改革开放向高层次、宽领域、纵深化方向发展,按照建立社会主义市场经济体制的客观要求,我们不仅要积极研究和推动各种非国有企业的改革,更应该加大力度,加速国有企业的改革。国有企业改革的目标应当是使大部分国有企业转变为独立的法人实体与市场竞争主体。为此,笔者认为,深化国有企业改革必须坚持资本化、民营化方向。     

国有企业产权制度改革的缘起和演进

产权改革是当前国有企业改革的突破口。国有企业面临的诸多问题,要求产权改革必须深入,必须进行综合配套改革。十五大的召开,标志着国有企业改革进入制度创新阶段。     

英国国有企业改革及其启示

本文通过引用对英国国有企业改革的分析和研究资料,对英国国有企业改革的过程、做法和成效进行了相关阐述,并充分借鉴英国国有企业改革经验,对我国国有企业改革进行了启示.     

国有企业产权制度改革的几点思考——从大理州国企产权制度改革看当前的国企改革

国有企业改革是我国改革中的重点和难点之一。本文从大理州国有企业产权制度改革的实践出发 ,阐明了改革国有企业产权制度 ,建立现代企业制度的重要意义以及应该遵循的原则     

国有企业的兼并重组与金融创新

随着我国改革开放向纵深推进,国有企业改革和金融体制创新的滞后,越来越成为影响和制约改革推进与发展平稳的基础和关键。笔者认为,以国有企业,大规模兼并重组为契机,通过企业兼并重组推动金融创新,依靠金融体制、结构创新支撑、带动企业兼并,是一条捷径。 一、国企兼并重组是改革与创新的契机 国有企业改革和金融体制创新的联动配套,要求我们寻找到能使这两个最为棘手的改革协调联动的突破口,并以此为契机来拓展改革与创新。在今后一段时期里,国有企业大规模兼并重     

MBO与国有资产流失及其对策

国有企业的改革是我国经济改革的重中之重，产权改革又是国有企业改革的重要部分。MBO的引进为国有企业的产权改革创造了一条新的道路，然而在实践中往往导致国有资产的严重流失。本文在分析了导致国有资产流失的原因之后，提出了我国大型企业实行渐进式MBO的建议。     

对国有企业劳动保险制度改革的思考

由于市场经济的不断深入,我国原有的国有企业职工的养老保险制度已越来越不适应客观发展的要求,也反映出来一系列的问题,本文作者以企业养老保险为重点,结合国有企业改革发展实际,提出了对国有企业劳动保险制度改革的一些自己的观点和看法。     

《战胜销售倦怠》

自2004年6月起．一场有关中国国有企业改革前途与命运的话题在中国思想理论界引起空前论战。这场论战是所有经济理论课堂上学不到的，是超越课堂教学、直接把理论结合到实践当中去的千载难逢的历史讲坛，《较量》将这场论战的经典集结成篇。“何谓国有企业改革？”、“为什么要改革国有企业？”、“选择怎样的改革路径才能为国有企业带来美好明天？”     

在深化国有企业改革中探索公有制实现形式

改革国有企业与探索公有制的实现形式具有本质上的一致性.国有企业是探索公有制实现形式的主体力量,改革国有企业是探索公有制实现形式的根本途径.为此,必须深化企业产权制度改革,建立现代企业制度,以便为探索公有制实现形式奠定微观基础;必须对国有企业实行战略性改组,使其布局和结构发生转变,以便更好地找到适应市场经济的、多样化的公有制实现形式.     

国有企业改革的方向

国有企业是我国经济工作中心,随着中国经济体制改革的日渐发展,国有企业固有的一些制度与经济改革的不和谐开始体现出来,由于国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,不坚决推进改革,国有企业就没有出路,整个经济体制改革就难以深入,党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断推进,特别是近五年国有企业改革取得了突破性的进展.对此,笔者探讨了国企改革的方向以及相应的对策。     

试论国企团委工作与企业创新型管理之借鉴

时至今日,国有企业创新型管理成为企业改革的主流方向,国有企业团委作为企业内部凝聚青年职工的重要组织,在改革的大潮中理应冲在最前方,为国有企业发展做出重要贡献,本文主要从现阶段国有企业团委工作主要特点和企业创新型管理的特点出发,总结出企业团委需要借鉴的思路、方式、方法。