工会在企事业单位人力资源管理中的作用

人力资源是企事业单位最重要的资源，是企事业单位核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作。企事业单位才能做大做强，才会永远立于不败之地，反之，企事业单位就会停滞不前，甚至濒临倒闭和破产。     

论绩效考核方法在人力资源管理中的应用

面对经济全球化、信息化的时代浪潮,人力资源的开发和利用在企事业中起着越来越重要的作用.企事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方法,建立起以人为本、体现人与知识价值的、高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制.     

人力资源教育培训之我见

为适应时代的发展要求,人力资源教育培训与管理工作已经从过去的经验管理时代、科学管理时代走到了“以人为本”的文化管理时代。现代企事业单位面临的最大挑战,是人力资源能力的较量,是人才数量和质量的比较,是如何用科学的人力资源教育培训与管理制度来确保人力资本增值的问题。本文从人力资源管理角度方面概括了我国人力资源管理的现状,提出了进行人力资源管理的办法和措施,以应对现代社会发展的要求。     

人力资源管理经济效益最大化思路研究

该文以人力资源管理经济效益最大化为研究对象,首先探讨了人力资源管理的内涵,进而分析了劳动经济学和人力资源管理的关联,在此基础上,该文探讨了经济学视觉下的人力资源管理,最后提出了人力资源管理经济效益最大化的方法。笔者认为,现代企事业单位管理是人才的管理,在知识信息时代下,人作为各类资源的核心载体,只有不断地获得更多的人力资源优势,才能够顺应社会发展的主流,借助人才的独特优势来为企事业单位服务,可以说,加强人力资源管理是推动企事业单位快速可持续发展的关键。     

企事业单位人力资源管理模式的探讨

时至今日,国内的企事业单位按其传统的经营理念模式虽已改变,但人力资源管理构建及档次仍良莠不齐。如今伴随着我国信息化经济和知识经济的双向进步,人力资源的完善搭建促进了经济知识在世界范围内的成长,使得国际交流日益更新。随着我国的人力资源管理体系日新月异地成长,并且人力资源管理在一部分企事业单位仍面临着严峻挑战,因此为防止人员流失,必须采取积极有效的手段。在很多企事业单位中,务必要做好人力资源管理模式的有力创新,将人力资源上升到重要依托,否则根本很难与经济社会世界一体化趋势的要求接轨。文章主要表述人力资源管理模式在企事业单位的运作。     

档案管理电子化建设的必要性

随着市场经济的发展，人才已经成为企事业单位最大的财富和资源。在知识经济环境下，各单位越来越重视对人力资源的开发、管理，各单位在选人、育人、用人、留人等各个环节，都不能忽略对人事档案的利用。这既为人事档案工作带来了机遇，又带来亍挑战。本文分析了当前企事业单位人事档案管理存在的问题和档案信息电子化建设的必要性。供大家参考。     

论企业能力开发系统的构建

近些年,国内企业越来越重视人力资源的管理,但往往偏重于招聘、考核、激励等措施,而不重视甚至忽略人才开发,本文对人力资源管理中的企业能力开发系统提出了一个构建框架,重点阐述如何建设好企业的能力开发系统。     

新经济时代人力资源管理创新问题研究

随着经济和社会的快速发展,优质的人力资源管理也成为当今社会企事业单位能迅速发展的前提,该文以新经济时代为背景,阐述了人力资源管理在当今环境下的重要作用,同时介绍了当前我国人力资源管理的现状及存在的问题,并针对这些问题提出了相应的创新措施:营造创新文化,夯实人力资源管理创新的基础;为员工创造更广的发展空间;践行"以人为本",优化人力资源管理。     

中国高新技术人才专项能力培训认证工程正式启动

8月18日下午，科学技术部中高协人力资源开发工作委员会高新技术人才专项能力培训认证工程启动仪式在京举行，这标志着国内专门面向高新区企事业单位人才需求的高新技术人才专项能力培训认证体系工程正式启动。     

论高校图书馆人力资源建设

人力资源是高校图书馆的战略性资源。介绍了人力资源与图书馆人力资源管理,阐述了优化高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的原则,提出了优化高校图书馆人力资源开发与管理的建议。     

统计技术在人力资源管理中的应用

随着经济发展的需要,人力资源管理的重要性越来越受到人们的重视,人力资源管理的好坏直接影响到企事业单位经济效益的发展。针对目前人力资源管理中存在的一些问题,笔者认为将统计方法与统计技术应用于人力资源管理中,可以提高人力资源管理水平,进而促进企业经济发展。     

浅谈如何摆脱单位内部控制的制约因素

结合实际工作,对制约和影响企事业单位内部控制制度有效实施的各种主观和客观因素进行了分析,举例说明了这些制约因素存在的普遍性及其对企事业单位管理或改革与发展的危害及影响,并阐述了如何摆脱制约企事业单位内部控制制约因素的方法。     

地方高校人力资源开发管理的几点思考

作为人才聚集与培养基地的高等院校。搞好高校人力资源的开发，是高校可持续发展的一个重要环节。本文在阐述高校人力资源管理的特性、背景的基础上，分析高校人力资源的问题，提出了解决当前高校人力资源管理问题的对策和思路。     

人事档案管理在事业单位的重要性及存在的问题

人事档案是记录一个人的经历和德才表现的历史记录,是选拔运用人才的重要依据。无论是机关还是企事业单位,根据人事档案的记载对自己所掌握的人力资源的选择和使用做出整体安排,为此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。     

《绩效考评与管理》课程教学模式创新研究

《绩效考评与管理》作为高校人力资源管理专业的课程,在新的教学理念指导下构建的一种有利于高校全面发展的管理专业教学活动框架和活动程序。本课程通过讲授和案例分析等方式阐述绩效考评与管理的基础知识与基本方法;组织学生通过角色扮演等模拟实验掌握绩效考评与管理的方法。组织学生到企事业单位及人才市场等地实习、调研,了解实践中的绩效考评与管理。     

浅谈人事考试

人事考试是党政机关、企事业单位选拔人才的重要手段及途径,是现行人力资源开发体系的重要组成部分。随着社会的不断发展与进步,作为评价人力资源的重要途径的人事考试,其自身的前进和发展的道路充满着无限的生机和活力,在社会主义现代化建设中将会越来越重要。     

油田企业从人事管理向人力资源管理转型的思考

随着现代先进的管理理念在组织中的发展,人力资源管理在组织管理中的作用也显得重要起来。我国的企事业单位先前大都是运用人事管理制度,与国际先进水平相比,人事管理效率总体水平比较落后,而如何做好人事管理向人力资源管理的转型对油田企业的生存发展有着极其重要的意义。     

地方高校机械类人力资源开发研究——以湖南理工学院机械设计制造及控制实践教学中心为例

针对目前我国许多新建立的地方本科院校人力资源开发特别是实践教学类人力资源开发与管理工作尚不成熟、不系统、不规范的情况,笔者提出了实践教学中心(基地)人力资源开发与管理模式。按这一模式,笔者给出了其所在工作单位,湖南理工学院机械设计制造及控制省级实践教学示范中心中人力资源培养与规划的一个应用案例。旨在引导地方新建本科高等院校重视实践型人力资源的开发与管理,以响应国家应用型人才培养的要求。     

人力资源管理与图书馆可持续发展研究

文中阐述了以人为本的科学内涵,具体分析了图书馆人力资本管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性.从人才管理的内涵出发,对人才队伍的结构、能力,要求以及人才建设核心内容和管理模式进行了深入的探讨,并着重阐述了推动人力资源的有效开发与科学管理,促进图书馆可持续发展的途径及策略.     

信息化环境下人力资源管理探究

在信息化飞速发展的现代社会,人力资源管理的信息量正在快速增加。如何解放思想,利用信息化的管理方式来创新人力资源的管理工作,是企业经营管理人员和人力资源管理人员需要重点思考的问题。研究开发人力资源的信息化管理流程,是企业增强核心竞争能力的基础。本篇文章对于在崭新的信息化的环境下,在企业中人力资源的信息化管理的重要作用,以及企业如何进行人力资源的管理工作,进行了简单的分析与阐述,希望对企业提升人力资源管理能力提供参考。