教育法与学校管理体制改革

关于学校管理体制的改革，教育法已作出了有关规定，为我们明确了方向，应予认真贯彻落实，当前存在的漠视教育法，违背教育法的现象，应依法追究其法律责任。只有这样才能保证我国教育事业的发展和科教兴国战略的实施。     

谨防“以人为本”学校管理的误区

随着学校管理改革与创新的不断深入，“以人为本”逐渐成为学校管理文化的主流，并使学校管理从“牺牲人的个性追求”回归到“对人的尊重、关爱、理解和支持”的理性平台，为推进课程改革奠定了良好的基础。然而，由于人们对“以人为本”的内涵存在理解上的偏差，在学校管理实践中出现了一些负面效应。笔者认为，在学校管理中倡导“以人为本”理念的同时务必谨防以下几个误区。     

知识创新与学校行政效能关系研究

本文旨在探讨知识创新与学校行政效能的现况、差异与关系。针对知识创新与学校行政效能的现况进行了解,分析行政人员的背景变项在知识创新与学校行政效能的差异情形,针对行政人员知觉知识创新与学校行政效能的程度进行相关分析,了解两者之间的关系,进而分析知识创新对学校行政效能的影响力。     

学校行政公文写作中常见问题之探讨

学校行政公文是学校教育教学管理工作的重要工具和载体,是学校对上、对下和对外工作联系的重要桥梁和纽带,属于应用写作范畴。在实际情况中,一些学校的行政公文存在公文误用、公文组成要素不全、语言结构错位等问题。本文拟对此进行初步探讨,希对提高学校行政公文的质量起到一定借鉴作用。     

学校行政管理制度的建立流程及注意事项浅析

随着高等院校扩招的进行,对于校园管理也成为了学校相关部门的重要工作。学校行政管理制度的建立对于学校的管理有着重要的意义。文中就学校行政管理制度的建立流程及注意事项进行了简要的论述。     

"行政管理"的基本界定

行政管理学科的建立，需要有来自于对学科研究对象的基本界定，而行政管理理论的政治的、社会的、国家的背景，又影响着对行政管理的认识。本试图从学科演变及社会现实等方面，探析“行政管理”的基本界定。     

走出高校科研管理的误区

科学的科研管理体制,是促进高校科学研究多出成果、快出成果、出好成果的重要保证,从我国目前情况看,高校科研管理体制存在着个人数量型科研管理模式、年度短期性科研管理倾向和科研成果学术评价的一元化倾向三大误区,这在一定程度上加剧学术造假、学术研究浮躁倾向与急功近利等不良学术风气,与科学研究发展的需要不相适应.因此应尽快实现向集群质量型管理、周期性、长期性科研管理、科研成果多元化学术评价的转变,促进高校科学研究不断向着优质、特色、创新的方向迈进.     

论中华苏维埃共和国的行政管理和行政经验

我党在土地革命时期创建的中华苏维埃共和国内 ,建立了一整套从中央到地方的行政管理体制 ,进行了卓有成效的行政管理 ,并初步接触和学习到了许多治国安民的行政艺术。中国共产党人在土地革命时期塑造的良好政府形象、树立的勤政、务实和无私奉献的行政作风 ,是我们的优良传统。他们积累的依法行政、“议行合一” ,建立严格、有效的行政监督制度等 ,是我们今天进行行政管理的宝贵经验。     

诺贝尔奖,拒绝口号

前些日子，见一重要科技报刊以“中国科学冲击诺贝尔奖是时候了”为大标题刊登了数位中科院院士的文章并加了编者按。文章表达了科学家对我国科学界要在诺贝尔奖项上实现零的突破的急切心情和对我国基础科学发展现状的乐观估计。对此我的感想是：第一，中国科学冲击诺贝尔奖这一提法本身就似缺乏科学态度，可以说这是一个情绪化的口号。诺贝尔科学奖，实际上不是靠一时的冲击就可取得的。因为，那不是一项应用性科研课题，可以通过论证立项、制定计划、筹措经费、组织人员，就能在规定的时间内完成；更不是一项建设工程，设计、招标、施工、…     

中小学体育管理

对中小学体育工作的意义、任务、原则、内容、方法进行了全面论述，以求共识和协力     

浅谈学校的人本管理

本文从人本管理的概念出发,分析了学校组织的特性、问题和学校管理的内涵,指出了学校实施人本管理的必要性.继而根据人本管理的原理,结合作者所在的学校的工作实际,提出了实施人本管理的四个策略.     

高校院系档案管理问题的制度性思考

我国大多高校院系档案管理长期存在应归档文件材料归档不全、管理不规范和管理手段落后等问题,其根本原因是未实行文档一体化制度,未坚持集中统一管理原则,未定期进行检查、考核等。解决这些问题的关键是完善院系档案管理制度和强化这些制度的落实。     

构建“素质工程”提高管理质量

高等院校构造“素质工程”,提高管理质量,一要远近结合,从大处着眼,从小处做起,提高学生整体素质;二要点面结合,抓点的突破,求面的推进,提高全体学生的素质,三要更新观念,开创管理工作的新局面。     

体校少儿运动员管理工作的特点

科学管理对体校少儿运动员的全面发展极其重要，首先要以育人为管理宗旨，并将教育贯穿于管理的全过程；其次要健全人性化的管理制度，并发挥教练员在管理中的主导作用。     

浅议物业管理的新趋向

进入21世纪，随着科学技术的飞速发展，经济全球化，分工国际化，生产、流通、交换一体化步伐加快，全球经济运行出现许多新趋势、新特点、新手段。物业管理作为一个新兴行业，充满着“朝气”，使“分久必合”的发展走势初露端倪，并逐渐显现出一个新趋向——合作共赢。     

知识管理:知识经济时代企业管理的新趋势

当胶人类社会正在进入知识经济时代,企业管理也相应地发生着革命性的变革,一种全新的管理思想与管理方式正在出现,这就是知识管理。文章引入了知识管理的概念,介绍了知识管理的特征、战略模式及实施措施。     

人本管理--21世纪图书馆的管理趋势

论述了21世纪图书馆实行人本管理的意义,提出了确立个人发展目标、完善激励机制、营造学习氛围、创建高效团队等图书馆实施人本管理的对策。     

论现代企业管理发展的新趋势

本文通过对现代企业管理的发展背景的论述,阐明了现代企业管理逐渐向柔性管理模式发展的新趋势,分析了柔性管理模式的特点,以及目前企业改革过程中企业管理存在的主要问题,提出了向柔性管理模式过渡的准备工作和具体措施.