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1.
近年来,许多高校将企业管理模式运用于高校人力资源的管理上,造成了一定的负面影响。文章将高校人力资源与企业人力资源进行比较,分析了两者在管理上的差异性,针对高校人力资源管理的特点,对高校的人力资源管理提出了几点对策。 相似文献
2.
李伟 《武汉科技学院学报》2007,20(7):61-63
人力资源管理对高校的发展至关重要。本文通过介绍高校人力资源管理的内涵、特征、作用以及高校人力资源对高校的意义,了解当前高校人力资源的创新趋势、现状及存在的问题,进而提出了努力开发并合理配置高校人力资源的对策。 相似文献
3.
王丽萍 《绵阳经济技术高等专科学校学报》2003,20(4):49-51
高校人力资源是高校教育资源中的第一资源,它是活的资源,能动的资源。高校人力资源具有智力性、价值创造的冲动性、主观能动性和双重性的特点。高校人力资源情感管理是高校人力资源管理的基础,是高校管理者和职工联系的桥梁和纽带,是高校人力资源管理的良方。 相似文献
4.
作为人才聚集与培养基地的高等院校。搞好高校人力资源的开发,是高校可持续发展的一个重要环节。本文在阐述高校人力资源管理的特性、背景的基础上,分析高校人力资源的问题,提出了解决当前高校人力资源管理问题的对策和思路。 相似文献
5.
本文从高校人力资源管理的定义入手,总结了目前高校人力资源管理的现状和存在的问题特点。综合高校人力资源所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,指出科学地进行高校人力资源开发与优化配置刻不容缓。 相似文献
6.
人力资源管理作为高校日常管理工作的重要组成部分,对高校建立高素质型人才队伍及整体发展水平起着至关重要的作用。在信息化背景下,大部分高校均建立了人力资源管理系统和平台,以使人力资源管理水平得到有效提升,从而促进高校健康发展。本文对数据挖掘技术进行概述,并对其在高校人力资源管理工作中的应用进行深入分析。 相似文献
7.
谭芳 《东莞理工学院学报》2009,16(4):43-48
介绍了高校人力资源的特征,分析了高校人力资源管理的特点、目标以及目前存在的问题,提出了加强高校人力资源管理的基本举措和相应的对策. 相似文献
8.
黄裕钊 《武汉科技学院学报》2007,20(1):106-108
中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,但受种种管理体制的影响,我国高校现阶段育人环境和用人方面都存在问题,致使人力资源未得到充分的开发和利用。该文分析了目前我国高校人力资源的问题,并提出了相应的策略思考,以对高校人力资源有效的开发与配置起抛砖引玉之作用。 相似文献
9.
高校人力资源成本管理的问题及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容,就高校而言涉及到人力资源的取得、开发、使用、保障、离职和替代等方面的内容。加强高校人力资源成本的管理,对高校管理有着重要的现实意义。 相似文献
10.
高校人力资源管理的特点、现状及对策 总被引:21,自引:0,他引:21
高校人力资源管理是新形势下人力人事工作的重要内容。本文针对高校人力资源的特点和现状,探索建立以人为本的现代人力资源管理制度,建立激发人才主观能动性的激励机制,充分发挥高校人力资源最大效益的新思路。 相似文献
11.
高校人力资源管理实践中,要充分尊重高校人力资源管理环境,突出人力资源战略决策性地位。抓住人力资源管理作用于办学活动的关键环节。并灵活选择管理途径和方法。 相似文献
12.
通过人力资源在高校外事工作中的作用,人力资源的开发与创新、管理的人力资源共享、教师选派工作等四方面论述了人力资源管理在高校外事工作中的运用,体现了当代高校中人力资源管理的运用特色。 相似文献
13.
高校图书馆人力资源管理与创新 总被引:2,自引:0,他引:2
陈雨 《广西右江民族师专学报》2005,18(6):94-97
文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题,揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战,提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。 相似文献
14.
田昊 《科技情报开发与经济》2005,15(5):48-49
简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义,分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况,提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。 相似文献
15.
高校图书馆人力资源管理对策 总被引:5,自引:1,他引:4
刘美玲 《科技情报开发与经济》2008,18(14):60-61
介绍了人力资源管理的基本概念,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了加强高校图书馆人力资源管理和队伍建设的时策。 相似文献
16.
武文丽 《科技情报开发与经济》2008,18(15):76-77
论述了图书馆引入人力资源管理新理念的重要性和必要性,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,并提出了完善高校图书馆人力资源管理的对策。 相似文献
17.
文章通过对高校图书馆人力资源状况的分析,指出高校图书馆不仅要利用人力资源,同时还要开发人力资源。进而提出了合理开发和利用图书馆人力资源的措施。 相似文献
18.
李健 《长春师范学院学报》2006,25(6):143-145
在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位,随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此,应该运用人力资源管理理论,对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理,使教师能够充分地发挥潜能,进一步提高工作绩效。 相似文献
19.
基于高校教师人力资源管理的特殊性和重要性,在分析高校人力资源非正式组织现象的基础上,从高校非正式组织的影响力方面对我国高校教师人力资源激励管理进行了研究。提出了高校非正式组织激励管理系统的新模式和具体实施建议。 相似文献
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高校是人力资源集聚地,利用高校已建成的校园网络,将人事管理的技术平台、业务平台和数据资源库统一起来,以实现高效的人力资源网络化管理,已为形势发展所必需。这里介绍一种基于微软Biztalk Server开发的高校人力资源解决方案,分别从微软Biztalk Server的特性和业务流程处理框架、高校人力资源工作的需求以及Biztalk Server特性和实际工作结合的角度进行阐述。 相似文献