创业活动、技术创新与绿色创新绩效的空间溢出研究

基于企业家精神理论和"技术—制度"演化视角,运用31个省级数据估计和空间杜宾面板模型,从空间经济学出发,研究民营企业家精神和技术溢出对于创新绩效产生影响及其效应大小,以及是否存在直接与间接效应。研究发现,在技术溢出与民营企业家精神和创新创业活动之间存在着空间统计上的正相关,即存在着某种空间溢出与耦合机制。正是民营企业家精神(制度)和技术溢出(绿色技术)之间的交互效应在市场资源配置起决定性作用的区域和领域起到了提升区域创新的作用,从而促成了更多的企业家创业和创新活动。     

企业绿色持续创新的企业家激励机制——从制度激励层面分析

企业家是企业绿色持续创新活动的推动者和实现者:企业绿色持续创新激励的重点是企业家创新行为的激励。本文从制度激励层面分析企业绿色持续创新的企业家激励机制,构建了企业家绿色持续创新的激励体系,其中认为产权制度激励在整个企业家激励机制中处于首要和核心地位。     

政策制度与企业家创新

企业家是企业经济持续增长的第一推动力。企业家创新面临与其竞争对手及政府之间的多元博弈。政策制度是影响企业家创新行为发生的基本变量。产权制度与市场制度结构与功能上的动态协调配置,是企业家创新行为发生的关键。     

性别对创业行业进入的影响研究

伴随着女性创业的繁荣,越来越多的学者开始关注女性创业问题,然而传统的创业理论无法很好地解释为何男女企业家在创业时的行业进入方面会存在着明显的差异。将分析时点锁定在企业初创期,此时企业家对整个创业活动会产生重要影响。通过结合企业家理论以及社会网络理论,研究发现了企业家背景、企业家特质、企业家网络以及企业家的创业资本在影响男女企业家初创期行业进入决策过程中的重要作用。     

论现代企业制度下的企业家精神

市场被证明是配置资源的有效手段,通过市场主体-企业的自由竞争来实现的。企业的形式是多种多样的,包括合伙型企业、有限责任公司和股份有限公司。在三种类型中股份有限公司是现代企业制度的代表,股份有限公司的特点能够适应现代化大生产下对资本的要求。为跨国公司等商业帝国的产生创造了条件,而商业帝国的产生,其企业家的作用往往被人们所忽视。本文从知识经济、企业发展、现代企业制度和科技进步四个方面呼唤具有企业家精神的企业家;并利用企业家的概念和企业家精神的内容,指出企业家精神的重要性;接着提出如何培养具有企业家精神的企业家;最终揭示了企业家精神是企业不可或缺的精神之一。     

职业企业家在社会主义市场经济发展中的作用

企业家就是拥有异质资本且能够实现企业报酬递增的特殊的企业职员。政府对国有企业的过多不良干预、国有企业产权不够明晰以及市场发育不完善等原因，致使我国企业家队伍的成长受到影响。企业家的才能是众多生产要素中的关键要素，企业家是企业效率的创造，是科学技术转化为生产力的组织实施，对市场秩序的有序化具有维持作用，是衡量现代企业制度是否建立的基本尺度，对于推动我国社会主义市场经济的发展有着重要的意义。     

现代企业制度与企业家市场的建设

按照党的十四届三中全会《决定》的整体设计,我国国有企业的改革目标是建立现代企业制度,旨在改变传统体制下政企不分,政府对企业经营承担无限责任的问题。让企业法人财产权完全独立,成为真正的市场主体,自主经营、自负盈亏、自我发展。因此,企业的“法人治理结构”受到普遍关注。企业家的独特地位,愈益显现出来,企业家市场也已经“破题”。如何从生产力发展规律认识管理劳动的独特性,明确在现代企     

“公务员热考”背后的制度思索

公务员考试制度的低门槛、招考渠道的单一、监督机制的无力、企业家精神的缺失直接促成了公务员热考。要改变公务员热考中的不良现象,就要在招考公务员的制度设计上加大改革的力度,加大公务员监督机制的建设,打破只进不出的稳定机制,增加招考公务员的渠道,改变现今的单一考试制,加大一次分配中一线从业人员的财富比例,在全社会培植企业家精神的土壤,为创业提供良好的进入和退出机制。     

“公务员热考”背后的制度思索

公务员考试制度的低门槛、招考渠道的单一、监督机制的无力、企业家精神的缺失直接促成了公务员热考。要改变公务员热考中的不良现象,就要在招考公务员的制度设计上加大改革的力度,加大公务员监督机制的建设,打破只进不出的稳定机制,增加招考公务员的渠道,改变现今的单一考试制,加大一次分配中一线从业人员的财富比例,在全社会培植企业家精神的土壤,为创业提供良好的进入和退出机制。     

科技成果转化的障碍性因素解析基于制度的研究

科技成果只有与资本、劳动力、管理、信息、企业家才能等诸要素相结合才能顺利实现转化，但这一切离不开相应的制度体系，一个合理的、有效的制度体系具有要素集成功能，能有效地把资金、人才、技术、信息、管理、市场等各种经济要素集成一个系统，形成有效配置，对科技成果的转化起着有力的推动作用。我国科技成果转化率低、产业化水平低、科技资源供给不足与科技资源配置低效率的现象同时并存的关键在于我国科技成果转化制度体系的低效率。     

企业家才能及其评价方法

主要研究企业家才能的内涵 ,在此基础上 ,借助于模糊数学的方法 ,建立了评价企业家才能的数量方法 .该方法能够比较准确地量化企业家才能     

论企业家才能与搞活国有大中型企业

结合国有大中型企业改革的实践．剖析了企业家的内涵,论述了企业家的才能。其在搞活国有大中型企业中的重要地位。同时,也对如何培养和造就企业家的问题进行了初步探讨。     

企业家才能及其评价方法

主要研究企业家才能的内涵,在此基础上,借助于模糊数学的方法,建立了评价企业家才能的数量方法.该方法能够比较准确地量化企业家才能     

论跨世纪企业家的才能

中国的经济体制已从计划经济全面转为市场经济,中国的企业家在新的形势下如何重新塑造自己。本文详细阐述了在市场经济条件下,企业家应具备的十三种才能,只有造就一批真正的企业家,中国企业才可能具备国际竞争力。     

重视企业家在经济发展中的作用

企业家是经济发展的原动者。一个企业家的成功可以为社会作出很大的贡献,而企业家的失败不会给社会带来大的损失,即企业家的活动具有正的外部性。企业家是一种稀缺的经济资源,对企业家的报酬应该突破传统“按劳分配”的旧框框。政府在培养企业家并给予必要指导的同时,应提高企业家的社会地位。     

竞争上岗企业家选拔制度的博弈分析

首先分析了现代企业家制度中竞争上岗机制的重要意义及障碍，通过建立和分析基于不完全信息下的岗位竞争机制的静态博弈模型，并与任命上岗模型进行了比较，指出两种不同激励机制对员工和企业的影响，为企业制定有效的人事制度改革政策提供理论依据。     

企业家的“原罪”，还是制度的“原罪”？

目前,舆论掀起了一股追究民营企业家“原罪”的浪潮,似乎每个民营企业家一生下来就成了罪人,一时之间弄得人心惶惶,他们中有的人不仅开始想方设法在国外办绿卡,而且还在把资金转往国外。一位颇有声望的民营企业家感叹:自己每年给国家贡献税收上千万,没想到现在倒成了罪人,一出门大家都拿着有色眼镜看你。     

现代企业家能力与企业绩效关系研究

通过企业绩效函数对影响企业绩效的因素进行研究,在契约关系既定条件下,从供需两方面对起决定性作用的企业家能力与企业绩效关系进行微观层面的探讨,得出企业绩效受到企业家能力、企业家生产性努力、企业拥有资源、行业状况以及外界环境因素的重要影响。企业家生产性努力、企业拥有资源、行业状况以及外界环境因素与企业绩效成正相关关系,并通过作用于企业家能力带给企业绩效,同时也制约着企业家才能的发挥。     

基于控制权的企业家激励与约束

控制权为企业家带来了控制权收益,而这种收益正满足了企业家的需要。控制权的配置向企业家倾斜有助于为企业家提供激励从而有利于企业业绩的提高,但是企业家掌握控制权也会有消极的一面。因此,选择合适的约束机制对企业家的行为进行约束是十分必要的。     

个体特质对企业家战略执行能力的影响 ——来自中小民营企业家的证据

企业家个体特质、企业家胜任力和个体行为的心理影响因素等相关研究表明,企业家个体特质对其战略执行能力的形成和发展有重要的影响。在理论分析和对中小民营企业家进行实证调查的基础上发现,自我效能感对企业家战略执行能力有显著的正向影响,成就动机、创造性和内控对企业家战略执行能力没有显著的正向影响。因此,培育和增强自我效能感是中小民营企业家改善战略执行能力的有效途径。加强战略执行实践、接受教育培训、参加商会和行业协会都有助于中小民营企业家培育和增强自我效能感。