西部地区人力资源开发对经济增长影响研究

我国西部地区处于经济发展落后的状态,人力资源开发不足是一个重要的原因.本文通过实证分析发现:西部地区经济增长的主要动力在于物质资本投资,但人力资本的投资贡献比大于物质资本;低水平的人力资源素质及其对经济增长的低水平贡献,不能有效发挥人力资源的优势;人力资本投入随GDP的增加而增加,提高人力资源素质有利于就业机会的增加.加快人力资源开发进程,成为西部地区经济可持续发展的必然选择.     

人力资源开发与我国经济增长 ——基于教育及三次产业的实证分析

大力开发人力资源,是我国发展市场经济和实现现代化的必然选择,是中国经济发展的关键所在.人力资源开发的实质是进行人力资本投资,推动经济增长的主要源泉和动力是人力资本存量.通过论述人力资源开发与经济增长之间良性循环的作用关系,并选取教育及三次产业相关统计数据,采用计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究发现:我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系;政府的人力资源开发与经济增长存在高度的正相关关系;对第一产业物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高.最后,提出加大人力资源开发方面的支出等若干措施,以促进我国经济持续高速增长.     

人力资源及其可持续发展研究

在分析人力资源和人力资源可持续发展的基本概念的基础上,分析了人力资源、人口资源与人力资本之间的联系与区别,提出了人力资源可持续发展的总过程由人力资源开发与人力资源管理两大类基本活动内容组成,指出了人力资源是人力资本的自然的和社会的载体,人力资本是人力资源的经济价值内涵。     

论加强民族山区女性人力资本投资的战略意义——以武陵山经济协作区为例

分析加强武陵山经济协作区女性人力资本投资的理论依据和现实依据,指出优先开发民族山区女性人力资源,加强民族山区女性人力资本投资,对民族区域经济社会可持续发展具有战略意义。加强女性人力资本投资,在区域经济可持续发展、人口可持续发展、推进和谐新农村建设、提高民族女性素质、提高女性地位和实现男女平等的社会发展目标多方面都具有特殊的重要作用。     

浅析企业人力资源向人力资本的转化

当今时代是开放的时代,处处充满着激烈的竞争。企业之间的竞争不仅集中在经济和科技实力方面,更体现在人力资源素质的高低以及能否合理开发和利用人力资源方面。我国人口众多,人力资源在数量方面占有绝对优势。长期以来,由于缺乏将人力看作促进经济和社会发展的重要资源这一观念,我国在人力资源管理和开发方面重视不够,导致我国的人力资源素质低下,对人力资源的使用不当、配置不合理,这些都不利于我国经济的健康发展和社会的进步。我国企业要在激烈的市场竞争中占据优势,必须重视对人力资源的管理和开发,从而将人力资源转化为人力资本,为企业经济的长足发展奠定坚实的基础。本文在人力阐述人力资源与人力资本相关理论的基础上,分析我国企业人力资本的现状以及问题,进而从人力资源规划、配置、激励、人力资本投资等方面提出由人力资源向人力资本转化的相关对策。     

我国人力资本投资存在的问题及对策

在知识经济快速发展的时代,科学技术是第一生产力,一个国家的综合竞争能力和可持续发展能力主要取决于人力资本存量。人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用,但是近年来我国教育经费占GDP的比重与国际水平相比还有很大差距,国家对教育投资的不足严重阻碍了我国人力资源的开发和技术进步。本文基于人力资本投资的内涵,浅析了我国人力资本投资的现状和问题,进一步提出解决我国人力资本投资不足的对策。     

优化教育投资结构提高人力资本投资效率

教育是人力资源开发的重要途径，教育投资则是人力资本投资的重要组成部分。由于教育投资对经济增长的贡献份额都远远高于物质资本，因此，我国在不断加大教育投资的同时，应注重优化投资结构，提高我国人力资本的投资效率，不断加强我国人力资本的存量和质量。     

投资于人 一本万利——中国人力资本开发能否借鉴日美模式

6月初,在中国国务院发展研究中心企业研究所和日本一桥大学共同主办的“中国经济可持续发展和人力资本开发”研讨会上,中、日、美三国学者围绕人力资本开发进行了深入探讨。国务院发展研究中心企业研究所名誉所长陈清泰指出,随着社会转型,市场化程度的提高,中国的人力资源开发和管理取得了积极的进展,重要的表现是文化教育程度有所提高,人口流动的限制有所减少,人力资源市场化配置机制已经出现,创业创新环境有所改善,但是,人力资源开发与管理毕竟是与旧体制关联最强、改革难度最大的领域。似乎“是真佛只道家常”,美国诺贝尔经济学奖得主     

农村人力资源开发与农业现代化

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代，人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。我国农村人力资源丰富，但人力资源素质低下，人力资本含量不足，严重制约了农业的发展，延缓了农业现代化的进程。因此，农民素质的提高和农村人力资源的开发是实现我国农业现代化的关键。     

入世后企业培训教育亟待加强

入世后,我国的经济将融入到世界经济体系之中,进一步与世界经济接轨,企业面临着国内和国际市场日益竞争的局面.企业间的竞争最终是人才的竞争,人力资源的贡献率在部分领域远大于物力资源且呈逐步增大,人力资源在资产增值中的巨大贡献使得人力资源开发越来重要.从总体上来看,目前我国人力资源开发水平较低,因而,重视人力资源开发,提高人力资源开发水平是加入WTO后的一项重要国策,是企业可持续发展的必由之路.     

试论在人才工作中坚持科学发展观

落实科学发展观,需要树立科学的人才观,着重处理好人才资源与人才资本、数量与质量,培养与引进、重点与一般、继承与创新、经济结构与人才结构、牵头抓总与各司其职等方面的关系。     

论人力资本投资与现代经济增长

人类的发展史和当代的社会实践都已证实，最基本的生产力是人，最重要的资源是人力资源。２１世纪的经济竞争，将是科技的竞争，归根到底是人才的竞争。人力资源在现代经济增长中所起的作用日益明显。随着知识经济时代的不断发展，对人力资本进行投资业已成为每一个国家关注的焦点。本文在对人力资本投资进行一定分析的基础上，来探讨它与现代经济增长的密切关系，并对中国的人力资本投资与现代经济增长问题进行阐述。     

广州青年人力资源开发现状及对策研究

从广州青年人力资源现状入手，探讨了广州青年人力资源及广州市的人力资源开发现状，指出了广州青年人力资源开发在投资力度、管理体系、网络化建设等方面存在的问题，提出广州青年人力资源开发的目标和开发对策，认为应该在教育、培训、配置、使用、引进、社会保障、投资、政策等方面加强广州青年人力资源的开发。     

经济增长理论的一个文献综述

自亚当.斯密的历史巨著《国富论》问世以来,经济增长和经济增长理论就成为经济学研究的核心课题之一;本文运用历史分析法,从解释经济增长源泉的角度,把经济增长理论依次划分为“资本决定论”、“技术进步论”、“人力资本论”、“分工—专业化理论”、“结构效应理论”和“制度决定理论”。     

浅议农村人力资源开发与培训工程的实施

目前，我国农村人力资源开发在强调学校教育和学历教育的基础上，当务之急是对现有的农村人力资源的开发。解决农村人力资源开发的重要内容包括：实施农村人力资源开发工程；实施农村转移人口教育培训工程；推行职业资格证书制度，完善就业准入制度；实施高等职业院校毕业生职业资格培训工程。     

人力资本与收益分配改革的创新成果

从国内外现状研究入手,在了解问题症结的基础上,探索了新的思路,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值计量系列模型,实现了6位价值计量一体化,巧妙地分离人力物力贡献价值并将价值指标和非价值指标有机结合融为一体,实现了人力资本价值计量研究的重要突破和创新.     

人力资源权益的理论探讨

人力资源权益是指人力资源所有者因其产权而获益。文章主要分析两种人力资源权益 ,着重探讨了人力资本的测量模型 ,对人力资源权益的确立、计量问题进行了详细论证     

广西国土资源对区域可持续发展的制约因素分析及建议

国土资源是区域可持续发展的基础，国土资源的合理开发利用是区域可持续发展的必由之路。广西国土资源相对丰富，但人地关系紧张、自然灾害频繁、环境问题突出严重制约着区域的可持续发展。只有实现由资源型向效益型转化，由外延式扩大再生产向内涵式扩大再生产转化，由污染生产向清洁生产转化，由物质资本向人力资本转化，广西才能真正实现区域的可持续发展。     

西部地区轻工业开发策略浅析

重点阐述了西部轻工业开发的策略问题，轻工业开发不仅投资少，见效快，可以优化西部地区的产业结构，而且具有广泛的社会效益。轻工业在西部的发展已初具规模，丰富的自然资源，扎实的重工业和军工业基础以及独特的区位优势为西部工业的发展创造了优越的先天条件。但是西部轻工业也面临着许多亟待解决的问题如资金短缺，改革滞后，素质较低等。因此，国家应实行必要的政策倾斜支持西部轻工开发，实施投资诱导，建立沿边轻工业带，深化体制改革，实行科技兴轻和人才开发战略，并最终实现西部轻工业的可持续发展。