浅论现金流量在部门财务指标考核中的应用

针对目前企业内部各部门财务指标考核中，常以财务账面收入、费用、利润数据作为任务完成情况来进行考核的方法所存在的缺陷，提出了一种新型的以现金流量为基础的部门财务指标考核方法，该方法以各部门的账面现金流入量、流出量为基础，进行相应数据的调整，调整后的现金流量数据即为财务指标考核数据。该方法具有增加企业现金流量，提高考核数据真实性等作用，可在企业中广泛运用。     

在市党政领导科技进步目标责任制考核通报会上的讲话

市委、市政府召开这次会议,主要是通报１９９８年度区、县(市)和市有关部门党政领导科技进步目标责任制考核情况,统一认识,明确重点,进一步深化和完善科技进步目标责任制考核工作。丁德明同志通报了１９９８年度各区、县(市)和市有关部门党政领导科技进步目标责任制的考核情况,对一年来的工作作了充分肯定。萧山、拱墅、淳安分别介绍了他们落实科技进步目标责任制,发展高新技术产业,推进农业产业化进程的做法和经验,这些情况和经验充分说明了一年来杭州市科技目标责任制工作的成效是明显的。下面,就进一步深化认识,明确“科教兴市”战略重点…     

高职院校部门绩效管理的研究与实践

为探索高等职业院校提升管理水平、实现高质量发展的有效途径,采用理论与实践相结合的方法,以绩效管理的考核原则、管理模式、考核评价方式及关键绩效指标等研究分析为基础,以某高职院校部门绩效管理与考核的实际运行为例,围绕其工作策略、步骤、流程及影响因素等探究分析,形成了以目标为导向构建绩效指标体系,以问题为导向不断改进绩效工作,并借助绩效管理信息系统规范运行其全过程,保障了部门管理工作提质增效和学校高质量发展.     

科技部等五部门发文为青年科研人员“减负”

<正>8月8日,科技部、财政部等五部门发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》。直面青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题,文件亮出了行动内容的关键词——挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心。这是四年来,科技部等有关部门开展的第三轮科研人员减负专项行动。2018年,科技部等部门在全国范围开展减轻科研人员负担7项行动（以下简称减负行动1.0）;2020年,持续组织开展减轻科研人员负担、激发创新活力专项行动（以下简称减负行动2.0）;2022年8月,减负行动3.0正式开启。不过,这一次减负的主体聚焦于青年科研人员。     

技术人员多维度考核之思考

技术人员工作量化考核一直是管理工作中的难题,该文探索了如何对技术人员进行量化考核,同时也在思考如何避免考核的弊端,希望找准量化考核和其他考核的切入点,对部门的考核体系进行完善和优化,从而提高员工的工作积极性,有利于部门工作的更好开展。     

加强领域 部门协作 上下联动 巢湖市积极开展党政领域科技进步目标责任制考核

巢湖市委、市政府非常重视对地方党政领导科技进步目标责任制考核工作,将它作为实施"科教兴市"战略的重要举措来抓.通过加强领导,部门协作,上下联动,变共识为共行,对考核工作认得准,抓得实,取得了明显成效.     

增强创新意识做好高校学生档案管理

高等院校学生的档案是专门针对于大学生在学校期间德、智、体、美等各个方面的真实性记录。也是大学生在学生生涯中不可缺少的一种凭证，更是大学生离开学校之后，学生服务等部门对于学生的认同、选拨、考核等工作的依据之一。但是关于大学生档案管理的工作，很多学院的相关部门都没有正式出台统一的模式和相关的制度、标准，因此，来探讨高等院校有特色的档案管理模式，创新的档案管理办法，并切实来做好高等学院关于学生档案的管理，让学生的档案真正做到物有所值、物超所用，具有十分重大的现实意义和理论意义。     

公务员差异化绩效管理体系的构建与完善——以龙岩市为例

绩效管理是推动政府部门行政改革和促进公务员改进工作方式的重要手段。公务员由于所处的部门、岗位不同,其态度、能力及业绩的表现形式相差很大。在绩效管理考核工作中要针对不同岗位的公务员进行差异化考核。在部门内员工分层分类的基础上建立基于战略的绩效评估系统,并通过工作分析建立公务员差异化考核指标体系。     

加强领导部门协作上下联动巢湖市积极开展党政领导科技进步目标责任制考核

巢湖市委、市政府非常重视对地方党政领导科技进步目标责任制考核工作,将它作为实施"科教兴市"战略的重要举措来抓.通过加强领导,部门协作,上下联动,变共识为共行,对考核工作认得准,抓得实,取得了明显成效.     

杭州市党政领导科技进步目标责任制考核情况的通报

遵照省委、省政府和市委、市政府的决定,市考核小组于１９９９年４、５月间进行了１９９８年度党政领导科技进步目标责任制的考核工作,现将考核工作情况通报如下:一、考核工作概况１９９９年的目标责任制考核是按照省委、省政府、省科技领导小组有关决定和市委、市政府办公厅（１９９８）８２号《关于１９９８年度区、县（市）和市有关部门实行党政领导科技进步目标责任制的意见》的要求开展的,一共对市辖１３个区、县（市）和实施“钱江科技潮”综合工程的５个子工程牵头部门的１８套党政领导班子、４１位党政领导同志在１９９８年度执行科…     

我市召开2009—2010年度科技进步考核工作会

2011年6月14日,泸州市召开2009-2010年度科技进步考核工作会议,市政府副秘书长、考核工作领导小组副组长任英出席会议,并作了重要讲话。考核工作领导组成员单位市科技局、市委组织部、市委编办、市财政局、市统计局及市委办、市政府办、市地税局等相关部门负责同志参加会议。     

计算机课程教学考核方式的探讨

提出对计算机课程进行考教分离,采用多元考核、过程考核、创新能力及综合素质的考核以及开放式全程考核等考核方式来考查学生对计算机理论及上机操作的掌握情况,培养学生的创新能力以及综合素质.最后提出新型考核方式的应用与体会.     

宿州市实施党政领导干部科技进步目标责任制考核的几点体会

今年,宿州市党政领导干部科技进步目标责任制考核委员会组织市委组织部、市科委、人事局、科协等有关成员单位负责人组成考核小组,首次对县区和市直单位的党政领导干部科技进步目标责任制执行情况进行了年度考核,考核结果在2001年全市科技大会上进行通报,对优秀县区和市直单位先进个人和集体进行了表彰。从对各县区党委、政府主要领导和市直有关部门负责人的考核情况来看,通过实施科技进步目标责任制和对其考核,提高了各级领导干部的科技意识,加强了对科技工作的领导,推动了科技进步,促进了经济发展和社会进步。     

施工企业的几个成本管理技巧

本文介绍了现代化公路施工企业管理需要财务、工程经营管理,施工生产等部门紧密结合,对影响生产成本的因素进行责任划分,制定成本考核目标和制度,保证企业有最好的经济效益。     

基于Delphi的考勤管理系统

本课题研究是对考勤系统进行规划设计,目的是为实现员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化,完善人事管理现代化,方便员工上班报到,方便管理人员统计、考核员工出勤情况,方便管理部门查询、考核各部门出勤率;准确地掌握员工出勤情况,有效地管理、掌握人员流动情况,适用于机关﹑金融和各企事业单位。     

萧山市落实科技目标责任制的做法和体会

1．统一思想认识，落实目标任务．1996年，萧山市党委政府一班人，认真学习科技工作的有关方针、政策和省委办[96]23号文件，对照责任目标，在落实领导班子目标责任的基础上，层层落实科技工作目标岗位责任制，市里对各镇、乡、场、市级有关部门进行目标责任制考核，各镇、乡、场、市级有关部门对下属重点骨干企业、各行政村落实目标责任制考核，考核纳入市委、市政府对镇乡场和市级机关干部岗位考核责任制，年底层层进行考核，考核结果与年终奖金挂钩，并作为衡量干部政绩的重要标准之一，从而为实行党政领导科技目标责任制打下了较好的基…     

“学生班主任”——高职院校学生管理模式探微

班主任助理是高职院校(或者高校)学生管理部门对高年级学生党员、优秀学生干部通过考察、培训、考核的方式进行聘任来协助班主任管理低年级学生的一种形式,笔者就高职院校如何运用班主任助理进行了探讨。     

浅谈如何做好医院部门预算提高财务管理水平

科学和合理的医院部门的预算,能够对医院的快速发展产生重要和积极的影响。当前医院在部门预算管理当中所存在的问题主要问题是各个部门不能全部参与到整体预算编制、对于预算的执行和考核没引起足够的重视,采取预算编制的具体方法和手段缺乏新颖性以及部门的预算管理制度不够完善。加强医院部门预算管理的有效措施是强化部门预算审批制度建设、依照收支平衡和量入为出的原则开展部门预算的编制,细化和明确各类预算项目,努力加强预算的精确程度,认真落实科学合理的部门预算考核管理办法,从而使预算工作能够真正地执行到位。     

基于模糊综合评价法的B/S模式高校干部考核系统

高校干部考核是干部管理工作的重要内容,也是深化干部队伍体制改革的重要抓手。传统考核方法以手工统计分析为主,耗时耗力,效率低下。文章结合计算机网络技术,研究开发了基于模糊综合评价法的B/S模式高校干部考核系统。该系统在方法层面上,采用模糊综合评价法对模块化考核结果进行综合,提高了考核结果的准确性;在技术层面上,基于B/S模式进行设计,采用SQL Server实现数据库功能。该系统具有部署、应用、维护便捷等优点,有助于提高组织人事管理部门的工作效率和形成科学化管理的工作局面。     

拱墅区镇、街道科技进步目标责任制考核情况

根据1997年初区政府与各镇、街道签订的科技进步目标责任书,以及拱政办发[1997]57号《关于开展科技进步目标责任制考核的通知》的文件精神,受区政府委托,拱墅区科技局会同计经局、农业局等部门,已于1998年元月下旬完成了对各镇、街道1997年度科技进步目标责任制的考核工作,考核结果基本令人满意。