三国时期荆州地区人才与政局的关系

历史上的三国,是一个大动荡的时代。魏、蜀、吴三家为夺取全国的统治权,展开了一场又一场的生死大博斗。他们在争人才中争天下,在争天下中争人才。本文仅从三国时期荆州地区时局的流变,阐述“盛衰之理,虽日天命,岂非人事哉!”的道理。主要论点有:荆州地区人才与政局之关系;人才是决定荆州时局的基本因素;外来人才决定着荆州的时局;荆州地区人才聚集的特点。     

三国争霸，争在夷陵——简论三国时期宜昌地区的军事战略价值

宜昌，古称“夷陵”，乃“楚之西塞”。在汉末三国时期有着举足轻重的战略价值，是名副其实的“争地”，乃三国兵家们拼死争夺的焦点：三国之争，争在荆州，荆州之争，争在夷陵。蜀汉集团的悲剧始于夷陵之失，夷陵成为蜀汉英雄们永远的伤痛。     

评《隆中对》——论中国崛起所面临的国际环境

＂两表筹三顾,一对足千秋。＂短短349字的《隆中对》被后世寄予了极高的评价,其对天下大势的分析和判断直至今天仍是人们学习的范本。在《隆中对》中,诸葛亮为刘备分析了天下形势,提出先取荆州为家,再取益州成鼎足之势,继而图取中原的战略构想,刘备集团之后的种种攻略皆基于此。如今的中国同样面临着一个大争之势,寻求强国之路的我们不妨仿照孔明先生当年的方法,分析中国崛起所面临的国际环境,并提出对策。     

荆州大总管人选及史事考述

荆州大总管是西魏北周乃至南北朝时期统州数最多的地方军政长官,在西魏北周巩固荆襄、争霸天下的过程中发挥了重要作用。但目前学界对西魏北周荆州大总管的人选及背景史事仍较为模糊。结合石刻材料和传世文献进行考察,可推知侯莫陈顺、长孙俭、史宁三人在西魏恭帝元年到北周保定二年间先后出任荆州大总管。而三人出任荆州大总管及荆州大总管废止的原因都与这一时期西魏北周内政形势、战和关系以及央地关系紧密相关。     

打造高素质的安全监管队伍

“致天下之治者在人才”，实践证明，重视人才、培养人才、善用人才，是事业成败之根本。努力打造一支一流的安全监管队伍，才能在安全生产监管工作中赢得主动。为适应新形势，进一步强化安全生产工作组织保障，根据湖南省委常委会的决定，近日，中共湖南省委组织部、省安监局联合下发了《关于加强安全生产监督管理部门领导班子和干部队伍建设有关...     

PE模式下的景观文脉视点--以历史文化名城荆州为例

目的 运用旅游人类学PE模式来分析历史化名城荆州并提取景观脉。方法 采用“田野工作参与观察和民族志”方法进行研究，前主要考察荆州实物化景观和进行受众调查，后构建荆州景观脉时间序列和分析其空间格局。结果 荆州化景观有10种类型，其中楚化与三国化是其地方化中的独特体系。另外，它还保留有比较完整的楚化、三国化、明清化至现代化景观时序，在空间上呈“一心、两轴、四组团”的格局。结论 在PE模式实证基础上，提取荆州的独特景观脉为“水与凤凰，楚国故都，三国荆州”，这种全新视野可为历史化名城的保护与旅游拓展等提供借鉴，并可推广到其他历史化名城的研究中去。     

破“四唯” 稳人才 促改革——以厦门自贸片区航空维修产业职称改革试点为例

<正>引言改革开放40年,社会经济飞速发展,行业更新、产业升级、人才涌现,我国一跃成为世界第二大经济体,大批科技企业、智能制造企业成为世界同行业有力的竞争者,而推动实现这一飞跃发展的关键因素是人,是人才。党的十九大提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。~([1])人才评价是发现人才、使用人才的     

徽商状况的今昔比较与分析

徽商在中国经济中兴衰的比较,从时局、交通、观念、人才等四个方面分析了徽商在不同形势下状况,并得出三方面的启示:明确形势,确立新的市场定位;承袭传统,辩证对待;注重人才,发展新经济,期待徽商在新世纪中能吸取传统之精华,大力发展。     

勇于担当勤于奉献 全力以赴投身“创新舟山”建设

<正>一、要加快招引和培养一批创新人才党的十九大报告提出,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。人才是前沿技术的核心,未来的科技竞争本质就是高端人才的竞争。舟山将深入实施好"5313"行动计划,举办好全球海洋经济创业大赛,聚天下英才而用之,在创新实践中发现人     

瞭望台

斯德莱柴会议欧洲时局的变化比演电影还要来得快些,罗马伦敦协定成立以后庆祝和平的筵席还没有收起,法西帝国主义的德意志,就投下一枚炸弹,把凡尔赛的军事条款当众撕碎了.接着把西欧的政治外交家急得满头是汗,东奔西走.最初是在巴黎开了一次三国预备会议,接着是英国阁员历聘德俄波兰,捷克.现在是在南欧斯德莱柴的贝拉湖心,举行英法意三国的首脑会议.算来这已经是欧战后第一