科学发展观下文化建设对图书馆员的要求

本文从文化及校园文化建设．图书馆人力资源建设,高等教育改革以厦科技发展等方面论述了．科学飞进发展下文化建设对图书馆需要高素质馆员以及如何开发网络环境下的图书馆人力资源为现代社会服务的问题。     

网络环境与图书馆人才培养

就网络环境下图书馆如何开发人力资源，培养提高馆员素质，充分利用激励机制，合理使用人才等问题进行了系统的论述。     

兰州石化公司人力资源信息化建设的实现

从网络环境、集成方法、开发环境等方面介绍了兰州石化公司人力资源信息化的实现方法,并介绍了系统主要功能模块组成及其功能,简述了使用方法.     

互联网时代图书馆人力资源管理

论述了网络环境下人力资源管理面临的挑战，阐述了新形势下图书馆人力资源管理的对策。     

网络环境下医院图书馆资源建设与信息服务探讨

从传统文献资源建设、电子网络信息资源建设、人力资源建设等几个方面论述了网络环境下医院图书馆的资源建设,探讨了网络环境下医院图书馆的信息服务。     

网络环境下高校图书馆的信息服务

分析网络环境下高校图书馆信息服务的特点,论述了高校图书馆开展信息服务需要加强技术资源、信息资源和人力资源建设,提出网络环境下高校图书馆开展信息服务的具体措施。     

高校图书馆的人力资源建设

分析了在数字技术、网络技术和信息技术不断更新的环境下高校图书馆的业务特点和对人力资源的需求,针对高校图书馆人力资源状况,提出了高校图书馆人力资源建设的几点建议。     

与图书馆发展相适应的人事管理与人事制度改革探析

网络的发展催生了新型的图书馆,人力资源的开发与管理是图书馆适应社会环境持续发展的动力,而人事管理和人事制度改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。针对目前两种人事制度管理的状况,提出了图书馆人事制度改革的对策。     

网络环境下如何实现高校图书馆人力资源管理的优化配置

以武汉理工大学图书馆人力资源管理为例，阐述了网络环境下高校图书馆人力资源管理必须重视图书馆活动中人的因素，以实现人力资源的优化配置，赢取竞争的优势。     

RFID系统环境下的图书馆人力资源建设

分析了RFID系统应用对图书馆人力资源建设的影响,探讨了RFID系统环境下的图书馆人力资源建设,指出图书馆应调整人力资源建设规划,加强人员培训与开发,优化馆员知识结构,提升馆员服务能力。     

高校教师人力资源开发社会环境的理性思考

本文以社会环境是影响和制约高校教师人力资源开发的重要基础为视角,明确提出了"解决高校教师人力资源开发应当尽快转变思维理念,应当从战略高度反思高校教师人力资源开发社会环境"等思想。     

高校教师人力资源开发社会环境的理性思考

本文以社会环境是影响和制约高校教师人力资源开发的重要基础为视角,明确提出了"解决高校教师人力资源开发应当尽快转变思维理念,应当从战略高度反思高校教师人力资源开发社会环境"等思想.     

基于网络的成人教育课程开发模式探究——"主导——主体"网络成人教育课程开发模式

摘要:在信息技术飞速发展的21世纪,网络已成为人们获取知识的重要手段,网络环境下的成人教育课程开发已势在必行。本文描述了网络环境下的“主导——主体”网络成人教育课程开发模式,为成人教育课程的开发作一些初步的探索。     

从木桶原理看网络环境下图书馆业务流程重组

阐述了木桶原理,分析了网络环境下图书馆业务流程重组的必要性,认为网络环境下图书馆的业务流程重组应从管理理念到组织机构,从业务环节到人力资源,从服务内容到服务方式进行全方位、深层次的变革,全面提高现代图书馆的竞争力。     

基于网络的成人教育课程开发模式探究——自我导向学习课程开发模式

在信息技术飞速发展的21世纪,网络已成为人们获取知识的重要手段,网络环境下的成人教育课程开发已势在必行。本文描述了网络环境下的自我导向学习课程开发模式,为成人教育课程的开发作一些初步的探索。     

导游英语专题学习网站的建设及其教学应用

依托多媒体计算机和网络技术,在导游英语课程教学过程中把信息技术、信息资源、信息方法、人力资源和课程内容进行有机结合,开发一个基于网络环境的导游英语专题学习网站,创设一种信息技术与课程整合的模式,并将该模式应用于实际教学。     

网络信息时代高校图书馆人力资源开发与管理探析

分析了网络信息时代高校图书馆人力资源开发与管理的内涵、特点及必要性,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

高校图书馆人力资源开发策略研究

高校图书馆要重视人力资源在社会竞争中发挥的作用。从优化人力资源开发环境、建设人力资源信息库、分析人力资源开发的需求、确立人力资源开发原则、制定开发规划以及实施多种培训方式等方面探讨了高校图书馆人力资源开发策略。     

网络教学资源模型的设计与开发研究

本文针对网络教学环境下教学信息资源的设计与开发,根据系统工程方法论和教学信息资源设计与开发的基本原理,建立适应实际环境的网络教学环境的教学信息资源开发模型。     

高校图书馆人力资源知识管理与知识服务

人力资源的开发与管理是图书馆管理的核心,图书馆进行知识管理,需要有创新精神的专业化队伍.知识管理环境下图书馆馆员需要承担网络信息导航员、知识资源管理员、数字资源专家、信息素养师角色.人力资源知识管理的模式包括对馆员队伍建设的认识模式和实施模式.需要搭建图书馆知识管理信息门户的技术平台,使用信息协作共享技术,知识挖掘技术,智能代理Agent技术等,努力探索并为读者提供知识服务.