科技工作者对不同类型科技奖励的认知与评价研究——基于问卷调查的结果

对高等院校、科研机构和企业研发机构一线科技工作者的抽样问卷调查结果显示：接近半数的被调查者普遍认为当前的奖励数量过多,主要是市级及以下级别的政府奖励;国家级科技奖励在评审过程的公平性、公正性以及科学性以及获奖意愿等方面的认可度都是最高;奖励对科技工作者的作用主要体现对个人的激励作用以及人才培养等方面;获得国家级或者是国际奖励对个人的激励作用最大。根据调查结果,文章提出了改进我国科技奖励体系的政策建议。     

国企职工的激励方式探析

简要分析了目前国企的激励措施和不足之处，在对职工需求分析的基础上，提出了针对不同贡献的多种奖励形式，以及风险奖励、感情激励、精神激励的措施，并对激励措施在实施的过程中需要强调的合理、公平、落实几个方面进行了简单讨论。     

知识产权视角下科技奖励推动自主创新的影响因素研究

1 理论背景科技奖励活动一般包括推荐、形式审查、受理、异议处理、初审、评审、授奖及归档等环节，每一环节都会对科技奖励的激励效果产生影响。针对科技奖励活动，国内学者从不同角度和层面对影响科技奖励激励作用的因素进行了研究。     

科技工作者科研激励现状及对策建议 ——基于调查问卷数据

依托广西科技工作者状况调查站点体系对广西高校、科研院所、企业、中学等单位一线科技工作者进行调查,结果显示广西科研激励存在以下问题:科技工作者对广西科研激励政策的认可度不高、对科研激励政策的认知度不高;政府、单位政策宣传力度、深度不足;单位科研奖励激励机制制度缺失;"弱势"科技工作者群体科研付出与回报不匹配,奖励资源被"压榨"情况较严重;科技工作者科技成果转移转化奖励率低等。文章根据调查结果提出了加快推动广西科研激励政策改革及落地的对策建议。     

浅谈国家科技奖励制度的发展及其指导作用

科技奖励制度是促进国家科学发展和技术创新的重要机制,是激励科技人才成长的重要手段。奖励科学发现、发明创造,鼓励科技进步,一直是国家长期坚持的一项重要科技政策和措施。从1999年5月,中华人民共和国国务院第265号令发布施行《国家科学技术奖励条例》（以下简称《奖励条例》）,到2009年2月《关于修改〈国家科学技术奖励条例实施细则〉的决定》的实施（以下简称《实施细则》）《,奖励条例》及《实施细则》至今已经历几次重要的演变,每次演变都赋予科技奖励制度新的内涵。通过对国家科技奖励制度发展的关注和思考,有助于理解科技奖励的意义和内涵,把握科技奖励的导向,激励符合社会发展需要的自主创新。     

做好军队科技奖励工作推动装备建设科学发展

做好军队科技奖励工作对我军装备建设具有重要的激励和导向作用.通过科技成果的申报和评审,对于实现技术创新、提高军队战斗力、取得军事效益的科技成果进行奖励,必将推动装备建设科学发展.该文从明确科技奖励的地位作用、加强科技奖励工作的规范化管理,以及完善科技奖励制度三方面来论述如何做好军队科技奖励工作.     

政府科技管理中的行政奖励研究

政府科技管理中的行政奖励,因其本身固有的民主、信任、合作与激励的行为取向与价值追求,在引导、激励行政相对方实施符合政府科技管理意图的行为、推进政府科技管理目标的顺利达成中发挥了积极和重要的作用。了解政府科技管理中行政奖励的主要类别和多种功能,并对其进行科学的制度设计,有助于在政府科技管理的实践中更好地发挥行政奖励的功效。     

奖励制度在图书馆建设中的作用

奖励制度在图书馆建设中起着不可低估的作用。不少图书馆在进行奖励时所采取的是“利益均沾”。不能使奖励真正发挥其应有的作用。为此，提出了强化差别效应、强化奖金以外的激励因素等比较科学、合理的奖励方法和手段，并指出在奖励的指导思想上应坚持精神奖励和物质奖励、个人奖励和群体奖励、奖励和惩罚的三个统一。     

广东科技成果奖励管理信息化建设初探

我国的科技奖励工作在1950年就已开始实行。奖励科技进步，是党和政府长期坚持的一项重要政策和制度。随着科技、经济和社会的发展，国家先后制定、修订和颁发了不同种类的科技奖励法律、法规和政策性文件．使科技奖励管理工作日臻完善。广东省委省政府一直都非常重视我省的科技奖励工作。根据国务院颁发的（国家科学技术奖励条例）和《国务院办公厅转发科技部科学技术奖励改革方案的通知》精神，     

对淡化国家科技奖励等级的探讨

一、我国奖励等级制的历史沿革 ,及与国外的比较分析纵观50年来我国政府的科学技术奖励制度 ,在各类科技奖项中 ,设奖时间最长、奖励数量最多、影响面最大的应该是国家自然科学奖、技术发明奖和科学技术进步奖。这三大科技奖都是通过对科技成果的分等级奖励 ,来体现科技成果的重要性和水平 ,反映科技成果完成者的贡献的 ,最多时曾划分过5个奖励等级。这种由来已久的分等级奖励办法 ,主要来源于计划经济时期的分配体制和理念。在计划经济时期 ,一切都是按等级划分、分条块管理 ,各企事业单位的科研任务和经费也都是由国家按计划和级别分配和…     

试论奖励的策略

奖励是调动员工积极性的一种重要手段,在管理工作中有着不可替代的地位和作用。由于在操作过程中缺乏科学性,使得奖励在一些单位和部门未能发挥出应有的作用,甚至失去了原有的意义。本文运用心理学原理阐释了奖励实施策略,对领导者科学运用这一激励方式,提高奖励的效果和管理水平具有一定的借鉴作用。     

充分发挥科技奖励的导向作用

科学技术奖励制度是科技政策的重要组成部分。从我国现行科技工作体系看，科技奖励制度对激发科技人员创造热情、激励全社会科技创新、促进拔尖人才脱颖而出发挥着至关重要的作用。 北京市科学技术奖是2002年市政府发布《北京市科学技术奖励办法》后设立的，奖励北京地区企事业单位的科技成果。奖励分一、二、三3个等级，每年奖励总数不超过300项。     

经理期权的不合适性与非期权长期激励方式探讨

文章分析了经理期权的不合适性 ,探讨了非期权长期激励方式 ,提出用企业盈利能力和企业成长性指标衡量不同时点的企业价值 ,并据此确定对经理人员长期激励性奖励的方法     

基于展望理论的知识型员工激励机制

基于展望理论研究了效用函数,同时利用委托代理理论分别研究了确定性环境和不确定性环境下知识型员工激励机制中奖励与惩罚的特征.研究表明:损失规避心理需要补偿,奖励与惩罚不具有对称性,惩罚优化了风险分担,少罚多奖具有更好的激励效果;员工行动可观测且目标业绩等于知识型员工的能力水平时,可以实现泊累托最优;挑战性目标与惩罚方式相结合的激励机制能促使知识型员工付出更多努力,提高企业产出水平,但惩罚方式也提高了企业的薪酬成本.最后给出了案例分析,论证了在知识型员工的激励实践中,通过设计挑战性目标业绩,同时结合惩罚方式的激励机制,可以利用知识型员工的损失规避心理,产生更好的激励作用.     

科技奖励制度在我校运行情况的分析及对策研究

在科技奖励政策的激励和推动下，我校的科技工作虽已取得了显成绩，但在发今市场经济的大潮中，高校之间的竞争日趋激烈。针对我校在科技奖励运行中的存在问题，就如何进一步做好科技奖励工作，提高我校的获奖等级和层次。以及如何完善科技奖励制度，提出了一些看法和建议。     

全国首期科技奖励质量管理培训班在我校举办

为充分发挥社会力量设奖在建设创新型国家人才激励体系中的作用,卓有成效地激励科技创新、促进拔尖科技人才脱颖而出,提高社会力量设奖的管理工作业务知识和能力,创建科技奖励品牌,5月20日～22日,全国首期“科技奖励质量管理培训班”在我校举行．此次培训班由国家科技奖励工作办公室主办、学校自主创新与科技奖励研究中心承办．40余名来自全国各社会奖励单位的负责人和相关管理人员参加了此次培训．     

对完善我国科技奖励政策的建议

我国科技奖励的对象是对促进社会和经济建设做出创造性贡献的科技人员．其总目标是通过奖励表彰在科学技术活动中创造出优异成绩的集体或个人，达到激发广大科技人员从事科学技术研究的积极性和创造精神．加速科学技术发展与社会进步的目的。新中国成立后，党和人民政府十分重视科技成果奖励工作。从50年代起，先后制定了一系列关于科技成果奖励的法律、条例。1978年后，党和政府总结建国以来科技事业的经验教训，先后制定了《中华人民共和国自然科学奖励条例》、《中华人民共和国发明奖励条例》、《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》、…     

国防科技奖励促进技术创新的系统动力学建模

针对国防科技奖励促进技术创新的问题,提出两者间的"技术-人才链"作用,运用系统动力学方法确立因果关系,建立国防科技奖励促进技术创新的系统动力学模型.结果表明:国防科技奖励对技术创新的促进作用表现为对技术创新绩效的标志,对技术创新基础的储备,对技术创新战略的导向,对技术创新成果的转化,对技术创新主体的培育和对技术创新人才的激励诸方面.     

浅析见义勇为行政奖励制度

见义勇为是人类社会高尚的义举，受到社会的普遍称赞。当下公民舍己救人的事迹层出不穷，但“光荣一阵子，痛苦一辈子”的悲剧也时有发生。对见义勇为进行行政奖励，引导、激励公民的行为是很有必要的。我国现行有关见义勇为行政奖励立法的不足限制了这一行为的良性发展，由此需要寻求解决机制。     

考虑用户偏好的奖励机制下共享单车分流停车引导策略研究

为缓解共享单车停车空间不足导致的乱停乱放问题,提出共享单车停车分流引导策略,并根据用户行为选择设置相应的奖励措施。设计叙述性偏好问卷调查,获取用户行为选择偏好数据,运用Logit模型进行分析并构建激励共享单车用户分流停车的奖励机制;构建以企业成本最小和转移停车需求最大为目标的多目标优化模型,提出引导用户分流停车的策略。以西三旗永泰庄地铁站为例检验了该策略的实际可操作性,结果表明策略用户接受度达60%,预计成功转移58.33%的过量停车需求。该策略能够在一定程度上缓解由于停车空间不足导致的共享单车停车问题,可以为共享单车停车管理提供有效指导。