毕业生就业指导初探

中职毕业生在毕业前对步入社会既满怀憧憬,也难免困惑。石狮市是福建省综合改革试验区,经济繁荣就业机会多,但由于外来工多,竞争同样激烈。本文试图结合切身体会及石狮市一些就业现象,引导中专生正确对待各种社会现象,培养有益兴趣、完善性格、提高能力以适应社会需求;在职业选择上既要有良好心态又要掌握些技术性东西。中职生在就业市场中是有力的竞争者。     

毕业生就业指导初探

中职毕业生在毕业前对步入社会既满怀憧憬,也难免困惑.石狮市是福建省综合改革试验区,经济繁荣就业机会多,但由于外来工多,竞争同样激烈.本文试图结合切身体会及石狮市一些就业现象,引导中专生正确对待各种社会现象,培养有益兴趣、完善性格、提高能力以适应社会需求;在职业选择上既要有良好心态又要掌握些技术性东西.中职生在就业市场中是有力的竞争者.     

地方治理视域下的返乡大学生就业问题探析

以福建省石狮市为例,对返乡大学生就业创业的特点与问题进行考察。认为基于实现地方政府、私营部门、第三部门功能的互补与整合,是有效应对中小城市返乡大学生就业创业问题的关键,提出了＂三个结合＂的原则与＂三方优势互补,多元运行机制＂的路径选择。     

医学院校大学生就业创业能力教育的现状与对策

高校毕业生就业问题已成为一个备受社会关注的民生问题.医学毕业生由于专业的特殊性,就业形势严峻.而当前许多医学院校的就业创业教育缺乏针对性,往往出现创业机会多而创业意识相对弱的现象.在国家努力构建和促进以创业带动就业的政策体系之际,加强医学院校就业创业能力的教育已迫在眉睫.     

大学生就业歧视法律问题研究

大学生就业歧视现象在目前非常多，它不仅危害大学生自身平等就业权利，也危害社会的稳定。要真正消除大学生就业歧视，就要健全大学生就业歧视法律体系，消除一些不适当的条款，使大学生在遭遇就业歧视的时候真正做到有法可依；增强大学生的法律意识和权利意识，更有效的来维护自身的权利，最终实现公平就业。     

高校毕业生“慢就业”现象探析及对策研究

高校毕业生"慢就业"群体不断扩大,对于社会经济发展产生了较大影响。聚焦当前出现的高校毕业生"慢就业"现象,在"慢就业"特征分析的基础上,从学校层面、学生层面、社会层面探析"慢就业"现象的成因。积极有效地应对"慢就业",需要多方形成合力,既需要学校进一步完善育人环境,开展好职业生涯规划教育,也需要社会和家庭积极参与,形成正向的就业评价体系,更需要学生个人树立正确的就业观和择业观,增强自身的择业综合素质。     

吉林省失地农民就业出路探析

农民失地是社会经济发展中城市化、工业化的必然结果,是一种正常的社会现象。失地农民问题,既是社会问题,又是制度问题、经济问题、政治问题。在当前经济发展形势下,通过发展壮大地方经济,更好地为失地农民提供广阔的就业空间,保证失地农民失地不失业,实现失地农民就地就业,减缓城市就业压力,促进城乡协调可持续发展。如何利用地方经济就地解决失地农民的就业问题,最终实现失地农民就业与经济发展的双赢,具有重要的理论价值和现实意义。     

从诚信缺失看大学生就业

大学生在就业过程中出现的诚信缺失现象已经成为社会关注的重要问题,建立高校毕业生诚信体系、畅通就业信息渠道、加强媒体舆论监督等是解决这一问题的有效对策。     

浅谈女大学生就业歧视

性别歧视作为一种社会现象有其历史潮源，女性一直以来在社会当中处于弱势地位，近年来，女大学生就业歧视问题愈演愈烈，而出现这种性别就业歧视并非偶然现象，本文对于这一问题展开了叙述、原因，和时策，希望对女大学生就业提供一定的参考。     

浅析减少高职学生就业违约现象发生的对策

诚信是践行社会主义核心价值观的重要组成部分,是每个人立足社会得到他人认可、与人相处的最基本的前提。高职学生在就业过程中不诚信,随意违约的现象屡见不鲜,高职招生人数的扩招加剧了就业市场的竞争势态,相应的,对就业环境提出了更高要求。该文通过研究分析高职学生在就业过程中违约现象的成因,提出应对解决措施,对提高高职学生在就业过程中的诚信度以及营造良好的就业大氛围具有一定的现实意义。     

大学生就业诚信问题的探讨

随着时代的发展,大学生就业诚信问题越来越被社会所关注。本文对大学生就业诚不信现象的主要表现、主要原因进行了分析,提出解决大学生就业不诚信现象的对策和建议。     

两种资本对大学生在二元就业市场的作用研究

我国大学生就业市场存在明显的二元分割现象.人力资本因素中的学历、学校类别、专业类别和政治面貌,以及社会资本因素中的家庭收入、社会关系积累、家庭所在地和父亲职业等因素都有助于大学生在城镇一级劳动力市场就业,其中学校类别的作用和影响力最大.在城镇二元劳动力市场中,大学生人力资本和社会资本对大学生就业成本和就业满意度都起着作用和影响.整体而言,不管在哪种劳动力市场,大学生就业竞争主要是人力资本的竞争,社会资本只是起到人力资源配置的辅助作用,说明我国劳动力市场的培育是健康和良性的.     

对南昌市大学生考证现象的思考

随着我国经济的日益腾飞,社会竞争的日益激烈,大学生考证现象日益盛行。现在越来越多的大学生选择考证来增加自己的就业砝码,然而部分大学生对考证认识不清。本文在分析大学生考证热现象以及考证心理的基础上。指出了大学生考证热现象背后的隐忧,提出了大学生理性对待考证的策略。     

浅谈大学生就业难及应对策略

大学毕业生就业困难已成为社会现象,本文从就业环境、高校、招聘单位、大学生等四个方面阐述大学生就业困难的根源;并从高校毕业生整体素质、学校就业指导等方面来指导大学生合理就业。     

吉林西部高校毕业生就业现状的分析与对策研究

大学生就业问题一直都是社会关注的热点。吉林西部的大学生在就业大军中由于地域等原因处于劣势,要改变就业难的现状,学校的就业指导工作就要进行改革,通过对高校毕业生的就业现状进行分析,发现其不足之处,研究应对策略,改变大学生就业难现象。     

高职创新型人才在就业过程中的违约现象分析与对策

一些毕业生在求职过程中违约的行为给毕业生的就业工作带来了一定的困难和影响。这种毕业生就业市场的诚信缺失现象不仅有损大学生、用人单位的形象,同时也干扰了正常的就业秩序,已引起了社会、用人单位和高校的普遍关注。因此,探讨高校毕业生就业的违约行为,分析其缺失的原因及对策是十分必要的。     

浅谈高校毕业生不对口就业的成因、影响及对策

大学生资源是我国经济发展、社会进步的重要资源,也是经济建设中的稀缺资源,合理配置大学生资源是我国人才战略中的重要部分.但是大学生这一重要资源并没有得到很合理的运用,出现了大学生不对口就业现象,从用人单位、学生自身、家长及高校四个方面分析不对口就业的原因,并分析了该现象对学生及社会造成的影响,最后给出了相应的解决方案.     

高职学生就业中的信息不对称分析

目前,由于高等院校招生规模的不断扩大,加上近几年金融危机对实体经济影的深入,使学生就业难的矛盾更加突出,在高等教育中,常常应用"不对称理论"进行教学管理,而对学生就业过程中的信息不对称分析现象的探讨,对高职院校学生就业指导工作具有积极的意义,文章从学生就业过程中社会、学校、学生在就业过程中的信息不对称现象的分析,提出了学生就业中信息不对称的解决方法,并付诸于实践,取得了较好的结果,事实证明,该办法是切实有效。     

浅议当前女大学生就业问题与对策

妇女就业的实现程度,是现代化文明社会的重要标志之一,当前我国社会的经济转型,对妇女就业带来了极大的冲击和挑战,尤其是女大学生就业难,作为一种社会现象,越来越受到人们的关注.本文试从理论上对此现状进行分析、思考,从对策上略以探讨,以期良果.     

基于工作搜寻理论的大学生就业问题研究综述

近年来,特别是在由美国次贷危机所带来的全球金融风暴之下,大学生的就业问题成为日益突出的社会问题,引起了社会、政府和学术界的普遍关注。大学生就业问题与经济环境、高等教育体制、就业市场特征等诸多因素相关,千头万绪。本文将从工作搜寻理论入手,对大学生就业问题研究做一个回顾与综述,以期进一步从理论上认识和理解大学生就业难的社会现象。