劳动合同法在企业生产经营管理中的作用探讨

叙述了劳动合同法的立法宗旨、劳动关系的内涵及劳动合同法在企业生产经营管理中的作用,分析了企业劳动生产过程与经营、管理的关系,指出劳动合同法的颁布实施,给企业、劳动者注入了许多生机,定会在企业生产经营管理中发挥重要作用。     

《中华人民共和国劳动合同法》对人力资源管理的影响及对策——基于绩效管理角度

绩效管理是现代企业人力资源管理的核心，《劳动合同法》的颁布对人力资源绩效管理产生了重大的影响。本文通过分析《劳动合同法》对薪酬调整、岗位调整和解聘等绩效管理产生的影响，提出构建科学的企业绩效评价体系的相应对策。     

贯彻落实劳动合同法是构建和谐劳动关系的关键

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，劳动关系已成为一种普遍的社会关系，作为重点调节劳动关系的 《中华人民共和国劳动合同法》，自颁布实施以来，进一步调整了当前社会中存在的诸多不平衡劳动关系，有力地促进了我国经济的发展和社会的进步。与此同时，因为劳动合同法目的在于进一步解决社会深层次的劳动矛盾，努力构建现代企业和谐劳动关系，所以在这一变革中，就不可避免地触及了那些在旧有劳动关系中拥有既得利益企业的痛处，并且由此引发了诸多非议、指责，甚至是规避法律的极端做法。     

《劳动合同法》影响探析

结合《劳动合同法》的具体内容，分析了《劳动合同法》对劳动者、企业和产业的影响。     

国际金融危机对东莞企业人力资源管理影响研究

通过问卷调查的方法,分析了国际金融危机对东莞企业人力资源管理的影响。为了应对金融危机,东莞大部分企业都调整了人力资源管理的政策。国际金融危机对东莞企业的招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、员工离职、劳资关系都有一定的影响。     

新《劳动合同法》条件下的企业薪酬管理

从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新《劳动合同法》给企业的薪酬管理带的冲击。指出新《劳动合同法》对劳动市场工资水平的影响。提出企业薪酬管理的改进策略:重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行《劳动合同法》,避免薪酬管理的法律风险。     

独立学院人事制度法律风险的防范——从《劳动合同法》视角的分析

《劳动合同法》的颁布实施,对各单位的用人带来了一定冲击。本文通过独立学院的用人状况与《劳动合同法》要求,探讨了存在的法律风险并提出若干建议。     

议新《劳动合同法》对企业合法权益的维护

分析了新《劳动合同法》在企业利益维护方面的有关规定，旨在帮助企业加强劳动合同管理，维护企业用工合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。     

浅谈《劳动合同法》对人力资源管理教学的建设探索

我国的《劳动合同法》几经修改和审议,最终于2007年6月29日通过并颁布,于2008年1月1日起正式实施。《劳动合同法》的颁布和实施,不仅给企业的人力资源管理带来了一系列新的法律问题和影响,而且也给高校人力资源管理的教学增加了新的内容以及提出了新的要求。本文从新劳动合同法出发,对高校人力资源管理教学的建设进行探讨。     

论《劳动合同法》在高校教师聘任改革中的实施

高校劳动关系是社会劳动关系的一个组成部分,其本质是知识资本下的协作劳动——智本协作劳动。《劳动合同法》的实施将对高校教师聘任改革产生极大的推动作用。高校聘任改革应以《劳动合同法》的颁布实施为契机,在充分认识高校劳动本质的基础上,以人为本,实现教师劳动者的权利义务平衡。     

浅谈事业单位编制外用工管理难点和对策

新劳动合同法颁布实施以来,事业单位编制外用工管理出现了许多新情况新问题,这就要求事业单位人事管理工作必须改变传统的管理方式,努力创建适应新情况的和谐的用工环境,才能保障事业单位协调、有序、持续的向前发展。     

新时期高校编制外合同聘用人员管理工作探讨

国家对高校实行的是编制管理,但编制数常常难以满足高校不断发展的用人需要。高校通过使用编外合同聘用人员来保证自己的运转态势。随着《劳动合同法》的颁布实施,高校作为事业单位也受到一定的冲击。高校应该积极执行《劳动合同法》,进一步推动后勤社会化改革,优化师资队伍结构,为编外聘用人员建立完整的档案,构建和谐校园,促进社会转型,承担自己应有的社会功能。     

我国无固定期限劳动合同构造透视

《劳动合同法》颁布实施以来,关于无固定期限劳动合同制度存在种种非议,一时间众说纷纭。那么,无固定期限劳动合同到底是什么样的一种制度,《劳动合同法》中的对无固定期限合同制度又有那些变化,笔者认为有必要加以梳理,以便更加清晰地认识无固定期限劳动合同制度。     

贯彻实施《劳动合同法》,创建和谐劳动关系——企业在实施过程中应注意的问题及风险应对

《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)正式实施以后,对原有的劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,与企业原有的用工模式及思路发生了碰撞。依笔者自身工作经历及对《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的认识,同时结合笔者在劳动和社会保障部门举办的各种学习研讨心得,了解到企业在实施《劳动合同法》时,存在着一些尚待解决的问题。笔者将以《劳动合同法》的实施为背景,从企业用工角度,浅谈企业应如何最大限度的降低用工风险,以保障企业与员工双方的利益,从而创建和谐稳定的劳动关系。     

试析金融危机对我国企业的影响及财务管理应对措施

美国次贷问题引发的金融海啸蔓延全球，对我国外贸出口依存度较高的行业影响首当其冲，同时对我国资本密集型行业及汽车、房地产行业都产生较大影响。我国企业应加强财务管理，采取提高资金使用效率。加强成本管理和控制等一系列有效措施，积极应对国际金融危机，保持企业平稳健康发展。     

煤炭企业应强化信用管理

国际金融危机后，煤炭企业销售的主要方式是信用销售，信用管理是采用赊销方式的企业应该具备的功能。现代企业制度下，客户信用管理是整个企业经营管理的重要组成部分，进一步加强和完善企业的客户信用管理对煤炭企业来讲，在规划市场营销、防范资金风险方面都有着非常重要的意义。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理成本的影响及其对策分析

劳动合同法的实施,增加了企业人力资源成本,企业人力资源管理必须要接受新法律带来的挑战,调整人力资源管理策略,实现企业利益增长。     

杭州市科技局局长楼健人：应对国际金融危机--科技发展的新机遇

2008年的国际金融危机给中国的经济带来一片“寒冬”，大量进出口企业效益滑坡，甚至倒闭，严重影响了中国经济的发展。然而与传统经济的低迷相反，一些具有自主知识产权、产品性价比高的高新技术企业反而逆势而上，取得了不俗的业绩。近日，记者采访了杭州市科技局局长楼健人，他认为危机总是和机遇并存的，这次国际金融危机的爆发，反倒有可能成为加速科技发展的契机。科技创新才是企业走出金融危机影响，赢得市场的根本之路。     

劳动合同管理模式探讨

自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施以来,对我国企业的运营,用人方式,以及企业人事制度产生了巨大的影响,使得我国的经济形势产生了一定程度的变化。本文以此为视角,对现行《劳动合同法》下企业建立健全进行劳动合同管理模式,发表了作者本人的意见和建议。     

浅析《劳动合同法》的影响和意义

2007年一部《劳动合同法》的颁布引起了社会各界的关注,各种声音也此起彼伏。在《劳动合同法》出台但还没正式实施的时候,社会各个方面就已在谈论其实施后的各种影响及其意义。如今距离合同法的实施已过去整整一年半多了,此时此刻再讨论其影响和意义应该更具有说服力和现实意义。本文通过对《劳动合同法》的简单介绍和《劳动合同法》与《劳动法》的比较,浅析《劳动合同法》的影响和意义。