大学毕业生非正规就业刍议

随着高等教育大众化的推进，大学毕业生的就业成为全球性的问题。在严峻的就业形势下，非正规就业获得迅速发展，成为缓解大学生就业的问题的有效方式。     

高校如何适应毕业生就业体制改革

本文认为：在新的形势下，学校应充分重视毕业生就业体制改革及其影响；加强毕业生就业教育；建立和激活毕业生就业推荐机制；加大教学改革力度，努力提高办学质量和办学水平，以增强毕业生就业竞争能力。     

梳理羽翼，展翅高飞——浅谈大学生就业

随着毕业临近，大学生就业问题日益突出。怎样实现这庞大队伍的就业，成为国家、家长以及学生自己的亟待解决的问题。2009年1月19日，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，并提出了一系列政策措施。而作为大学生本人也要看清就业现状，转变就业心理，提高自身素质，以实现更好的就业。     

我国就业调控法体系之构建

随着我国就业形势的日益严峻，保证充分就业逐渐成为我国政府所要肩负的一个长期与艰巨的任务，就业调控立法也成为立法机构以及全社会的关注焦点。然而，虽然我国就业调控立法已经有一定的数量与规模，但由于立法理念的滞后，现有立法无法承担对就业有效调控之任务。鉴于此，探讨一个层次清楚、内容互补、效应显著的就业调控法律体系，是一个在理论与实践上都具有重要意义的课题。     

做好就业准备，确保顺利就业

大学毕业生面临着人生的重大转折时期，必须在进入职场前为抓住机遇做好准备。就业准备的内容包括：转变就业观念，确定合理的就业目标；指导大学生加强职业规划，以充足的心理准备迎接社会挑选；大学生还要不断提高自己的职业素质和就业能力，成为应用技术性型人才，从而顺利进入职场。     

法律视角下大学生就业长效机制的构建

就业是民生之本。综述了大学生就业的法律依据，剖析了制约大学生就业的主要问题，探讨了促进大学生就业的长效机制。     

发展灵活就业的对策研究

在当前总体就业压力重、结构性矛盾尖锐、正规就业岗位不足的情况下。促进灵活就业的发展是解决就业问题的重要途径。它不仅可扩大就业渠道、缓解就业压力，还能增加劳动力市场弹性．有利于企业科学经营，支持经济结构调整，促进经济发展，维护社会稳定。     

适应新形势，转变就业观念——民办高校毕业生就业的关键

随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加；一场前所未有的金融危机，更使得大学生如临就业的寒冬。而目前处在大学生就业弱势中的民办高校的大学生，仍然存在着过于看重就业地区、对薪金的期望值较高、兢业趋向理想化以及盲目择业的就业观念。民办高校毕业生想要走出困境，为自己在就业的市场谋得一席之地，关键便是要适应新形势，转变自己的就业观念。     

会计专业大学生就业现状及对策研究

文章分析了会计专业的大学生就业趋向、就业形势，探讨了大学生就业能力的现状及怎样提高会计类大学生就业能力。     

对发展经济学的就业理论和我国的就业战略的思考

发展经济学的就业理论主要研究的是发展中国家的就业问题，提出了有关增加就业的政策主张，这对发展中国家缓解就业压力，保持经济发展有一定的借鉴意义，但其提出的理论也与发展中国家的现实状况有一定差距。在对发展经济学就业理论的分析评价的基础上，提出了适合我国国情的就业战略措施。     

大学生求职清晰度研究——以福州某地方重点大学理工科学生为例

通过自编就业意向调查问卷及求职清晰度问卷,考察地方重点院校理工科专业学生在毕业前夕的求职清晰度,发现在不同群体及不同特质学生中存在差异.结合毕业生初次就业情况、考研情况、岗位类型及就业单位类型,进一步研究毕业生求职清晰度与就业结果的关系.从求职清晰度的角度为高校更好地开展大学生职业规划及就业指导提供实证支持.     

西藏发展旅游对就业的贡献研究

青藏铁路开通以来,西藏旅游业获得快速发展。西藏发展旅游业对社会就业有何影响,是研究的重点。文章采用旅游就业容量、就业弹性和就业乘数等指标,全面科学地评价旅游产业的就业贡献,为客观评价西藏旅游就业效应提供科学的依据。     

关于高校就业指导工作的几点思考

加强就业指导,有助于大学生顺利就业。当前部分高校就业指导工作还存在着认识不到位、机构设置和人员配备不到位、服务对象的覆盖面和工作内容不到位等诸多不足。加强全程化建设、全员化建设、专业化建设、人本化建设和科学化建设是提高就业指导工作水平、促进大学生就业的有效途径。     

新形势下大学生就业难问题的理性思考

通过对当前高校毕业生就业形势现状的分析,理性地分析解决就业难问题,提出对毕业生就业难应采取的措施办法。     

边疆高校大专毕业生就业心理调查分析——以文山学院为例

采用问卷法、访谈法对文山学院2009届毕业生进行调查。旨在探讨边疆高校大专毕业生就业心理问题及产生的主观原因,为加强边疆高校大专毕业生就业指导提供依据。调查结果显示文山学院2009届毕业生就业焦虑明显,就业压力大;就业期望过高,就业信心不足。     

高职院校毕业生就业意向调查报告

珠江三角洲几所高职院校二年制和三年制毕业生的就业意向随机抽样调查显示，学生对就业前景、就业地域、就业单位、薪酬等方面的期待值趋于现实，但就业心理准备状况仍不容乐观。根据需要调整专业设置，有针对性地开展就业指导和创业教育，借助社会、学校、家庭的力量，从而为学生顺利就业提供更多帮助。     

试论高校学生就业指导方法的运用和改进

随着我国大学毕业生就业制度和劳动人事制度的改革发展,大学生就业便成为了全社会关注的焦点问题,而就业指导方法在大学生就业的整个过程中的作用就显得更重要了。面对目前高校学生就业工作的现状,我们要统一认识,完善管理和服务体系,提高就业指导专业队伍素质,构建信息流通机制,以“立体式”就业指导模式进行就业指导方法的运用与改进。     

论如何开发利用高校档案资源建立大学生就业档案

针对高校大学生就业的实际情况,从几方面提出了建立大学生就业档案的构思和依据,为大学生就业出谋划策。     

试论"弱势"专业学生就业教育与就业对策

近年来，农、林、地、矿等一些“弱势”专业的毕业生，在传统观念的影响下，在人才市场上竞争力较弱，就业形势存在着危机。加强就业教育，不断开拓毕业生就业渠道，对“弱势”专业毕业生就业铺平道路将具有重要意义。     

河北省财经类高校毕业生就业现状调查及对策分析

通过对河北省财经类毕业生就业政策、职业生涯规划、自主创业、就业期望值、求职渠道等方面的抽样调查和分析,加大国家就业政策宣传力度,指导毕业生科学地进行职业生涯规划,树立自主创业意识,树立正确的择业观,增强实践及动手能力,培养良好的思想道德素质等,是从根本上解决河北省财经类毕业生就业问题的有效途径。