企业自主创新的信息人才问题及对策

本文从信息在自主创新中的重要性出发,阐述了信息人员在企业自主创新中的作用,说明了信息人员应具有的能力,并分析了企业自主创新中信息人才现状及所存在的问题,最后提出了解决信息人才缺乏问题的对策。     

科技创新人才建设发展成效、问题与对策——以广州市越秀区为例

科技创新人才建设与发展是创新的重要推动力量,是区域科技竞争的核心要素。本文系统地梳理了广州市越秀区科技创新人才队伍建设取得的主要成效,分析了科技创新人才建设与发展存在的主要问题,从完善科技创新人才发展运行机制,强化创新载体建设,优化人才发展环境,加大对创新人才扶持力度,搭建海外创新人才引进平台,创新科技人才服务等方面提出对策措施与建议。     

我国产业自主创新现状及发展分析——以重庆汽车产业为例

在自主创新战略指引下,我国产业自主创新已取得长足进步。然而,我国创新能力与国际水平相比仍有一定的差距。以重庆汽车产业为例,对产业自主创新进行理论探索与实践调研,在此基础上,提出我国产业自主创新应走政府重视、企业坚持、相关机构积极配合的多方联动、产学研相结合道路,创新制度,发展自主品牌,缩短与国际先进技术水平的差距,以带动我国经济持续、快速、健康发展。     

提升科技战略自主创新能力的途径研究——以昆明市为例

昆明在提升科技战略自主创新能力的过程中,以制度为保障,加强原始性技术创新;以人为本,加大力度建立企业技术中心;重视科技中介机构的作用,加大力度对自主创新进行多元化投入。这些措施极大地促进了昆明市自主创新能力的提高,但在创新过程中还存在轻人文关怀和团队建设,忽视产业发展的集群效应,没有建立好完整的投融资体系等不足,只有采取相应的对策,才能促进昆明科技战略自主创新能力的进一步提升。     

郑洛新国家自主创新示范区人才特区建设研究

以国家自主创新示范区为功能区块建设人才特区,是实现国家自主创新示范区和人才共赢发展最直接、最有效的选择。本文梳理探讨了人才特区的概念、特征及主要实践模式,尝试提出郑洛新国家自主创新示范区建设人才特区的若干思路与对策,以期为郑洛新国家自主创新示范区及类似地区建设人才特区提供决策参考。     

自主创新与构建创新型城市的思考——以苏州为例

以苏州市为例,论述了自主创新对提升城市竞争力的意义,分析了苏州市建设创新型城市的现状和问题．提出苏州市建设创新型城市思路和对策的建议。     

国外科技创新人才举措

21世纪的人才最重要的素质是能力,而创新是一种更高层次的能力。创新的核心内涵应当是指有别于已有的东西和超越已有的东西。自主创新的决定因素是各种人才,尤其是具备创新能力的人才与人才团队。要挖掘和培养自主创新型人才,由于各国国情不同,所以举措各异。     

区域科技创新人才聚集驱动要素分析 ——以京津冀为例

科技创新人才作为知识与技术的载体,对区域产业聚集、提升区域经济竞争力具有重要作用。区域科技创新人才聚集动力来自市场、区位优势、完善的制度体系、优越的创新环境氛围。探讨京津冀区域科技创新人才聚集动力不足的原因,对动力要素进行分析并提出提升路径,对推动京津冀区域经济一体化具有一定的理论与实践意义。     

智力资本对科技型企业自主创新能力的影响——以重庆市科技型企业调查为例

基于重庆市科技型企业的问卷调查数据,运用结构方程模型和多元线性回归分析探讨智力资本的三个维度对自主创新能力的影响大小。研究结果表明:人力资本、结构资本以及关系资本对科技型企业自主创新能力具有显著影响。     

高校旅游人才供需失衡分析--以江苏为例

旅游业人才需求空间巨大，然而高校旅游人才行业的流失率却居高不下，供需矛盾凸显，本文以江苏为例，通过抽样调查，分析得出学生期望的薪酬与企业成本因素、个人发展与企业发展失调、企业期望学生具备的知识结构、工作经验、能力与实际的差异是供需错位问题的主要因素，在此基础上提出相应的对策建议。     

自主创新与科技档案管理

介绍了自主创新的含义,阐述了科技档案在自主创新中的作用,探讨了做好科技档案管理的措施。     

企业自主创新价值实现能力分析及对策研究 ——以中国自主创新100强企业为例

企业自主创新价值实现是企业自主创新的最终目的,自主创新价值实现能力是对企业自主创新的一个重要评价准则.首先对中国企业自主创新价值实现能力的具体表现形式进行了深入研究,在此基础上,依据中国企业评价协会的自主创新100强企业的调查数据对自主创新价值实现能力进行了实证分析,以此来发现中国企业自主创新价值实现能力存在的问题,并针对其问题提出了提高中国企业自主创新价值实现能力的对策建议.     

自主创新与科技发展

省城科技顾问、山西大学科技处处长董川教授主持完成的“新型光敏水解褪色材料研究及在教学领域中的应用”项目,在全国科学技术奖励大会上荣获国家科技发明二等奖。2005年4月8日太原市科学技术局专门举办了科技讲座,邀请董川教授为全市有关方面的科技工作者作了“自主创新与科技发展”的报告,受到与会科技工作者的热烈欢迎,引起了强烈反响。应读者要求,我们将董川教授的报告整理摘编如下。     

日本的科技自主创新模式及其经验--以2005爱知世博会为例

爱知世博会吸引了世界120多个国家和地区的要员及游客前往,其中最引人注目的是日本展示的一流技术和先进的科技理念。科技世博、环保世博的举办大大激发了日本民众重振经济的信心。20世纪80年代以来,日本政府采取了一系列的体制改革措施,明确了科技发展的大方向,制定了不同阶段的自主创新发展战略,使日本的研发能力和技术创新活动一直保持着十分活跃的态势,完成了由战后初期的以技术吸收、模仿为主,过渡到自主创新追赶型模式,最终达到领先创新模式成功转型的目的。     

企业自主创新能力和高新区经济发展关系研究 ——以武汉东湖国家自主创新示范区为例

以武汉东湖国家自主创新示范区为例,构建了经济发展和企业自主创新能力评价指标体系;运用主成分分析法计算了2001—2009年经济发展和企业自主创新能力综合指数;利用回归分析拟合经济发展综合指数与企业自主创新能力综合指数之间的关系,得出数量模型;运用时间序列分析等方法对东湖示范区2010年经济发展和创新状况各项指标进行预测,将预测所得的经济发展综合指数与运用回归模型计算所得值进行对比,检验了该模型的可行性;结果表明,企业自主创新能力对推动东湖示范区的经济发展作用显著。     

科技保险帮企业留住人才——华泰科技保险产品介绍之二

在我国科技自主创新高速发展的今天,人才渐渐成为衡量一个企业是否具有不断创新,持久发展能力的一个重要标准.如何吸引人才,如何留住人才的问题已经成为制约许多新兴的高新技术企业发展的重要因素.     

自主创新企业行——以科技创新为抓手坚持走内涵发展之路

加强知识产权的保护，在全球范围内整合科技资源，挖掘和培育科技创新的源泉，是当前科技创新活动中的热点，要把热点作为契机，抓住契机不断突破，加快科技创新步伐。     

企业集团自主创新模式研究——以海尔集团为例

在经济全球化背景下,增强企业的创新能力是提升国家竞争力的重要措施,对企业,创新是提升企业竞争力的基本动力,也是生存与发展的不竭源泉。企业如何创新,如何充分利用企业的现有资源为企业创造效益,如何选择适合自己企业的创新模式、创新机制、创新战略和创新组织策略,以保证企业的快速稳定和持续发展,是国内众多企业关心的问题。     

区域高技能人才发展的分析与对策研究——以山东半岛蓝色经济区为例

山东半岛蓝色经济区战略的实施,对高技能人才的需求持续增加,同时对技能特征提出了新要求。当前区域内高技能人才供小于需、结构不合理,与战略规划产业集群化要求存在差距,高技能人才发展存在制度、环境等方面的制约性障碍。应尽快建立蓝色经济区一体化职业技能培训体系,促进高技能人才转换升级,建立统一的奖励激励机制,形成区域内社会尊重技能人才的良好氛围。     

陈川平：以科技自主创新为动力推动率先转型跨越发展

2012年4月11日,中共山西省委常委、中共太原市委书记陈川平在科研院所及企业技术中心调研时强调．要充分发挥省会城市创新要素集中的优势,以科技自主创新为动力,加快建立以企业为中心、以市场为导向、产学研联盟的自主创新体系,走出一条由资源驱动向创新驱动的新路子,加快率先转型跨越发展、一流省会城市建设进程。