论高校图书馆关键绩效指标(KPI)的开发与应用——以重庆交通大学图书馆为例

把关键绩效指标管理应用在高校图书馆管理中可提高管理效率和推进高校图书馆的发展.通过平衡计分卡的分析方法,确定了高校图书馆的两大关键绩效指标——“读者的满意度”和“高校图书馆的教育功能”,根据卡普兰和诺顿的建议,重点对两大关键绩效指标进行了具体分析和量化,提出了在高校图书馆实施关键绩效指标管理的一些措施与注意事项.     

高校图书馆绩效管理研究初探

在对高校图书馆绩效管理含义进行界定的基础上,分析了当前高校图书馆绩效管理的现状,并针对其存在的问题,从营造绩效管理氛围、重视绩效考评指标设计和权重分配、有效运用绩效考评结果、注重绩效沟通和反馈等方面,提出了改进和完善高校图书馆绩效管理的对策建议。     

高校图书馆知识转移及实施策略

阐述了知识转移及图书馆知识转移的概念及类型,分析了高校图书馆在知识转移中的地位及重要意义,从高校图书馆管理体制方面、服务内容方面以及馆员素质和读者素质方面探讨了高校图书馆实施知识转移的具体措施。     

高校图书馆知识转移效率评价指标体系研究

随着知识转移理念的深入,知识转移效率问题也成为当今学者研究的热门课题。高校图书馆是知识的集散地,只有通过有效的知识转移才能够体现其价值,提高其综合实力,但目前国内外关于高校图书馆知识转移效率的研究还缺乏系统性和综合性。从分析影响高校图书馆知识转移效率的因素入手,利用层次分析法构建了一套指标体系,以此来评价高校图书馆的知识转移效率问题。     

知识服务转移在高校图书馆的挖掘与拓展

信息知识服务转移是高校图书馆发展的必然趋势,是提高信息资源利用率及用户满意度的重要手段。对知识服务转移的转移者和接受者进行了探讨,分析了知识服务管理平台模式的转移及知识服务向信息化服务的转移。     

知识转移水平对企业绩效的影响研究

知识转移是企业与企业之间协作讨论的一个热点问题,知识转移能力的大小对企业绩效产生重要的影响,通过大量文献研究发现,目前企业之间知识转移水平对企业绩效的实证研究比较少。本文探讨知识转移对企业的绩效影响分析,通过对知识转移、企业绩效的影响因素进行文献归纳,通过多元回归方程以及SPSS软件进行实证数据分析,研究的结果表明,知识转移与企业绩效成正相关。     

试论高校图书馆的知识管理

近年来,随着知识管理的引入,高校图书馆的知识管理迎来了研究热潮。本文通过对知识管理的概念界定,特点比较,进而对高校图书馆实施知识管理的必要性进行分析,解决了什么是图书馆知识管理和高校为何要实施图书馆知识管理的问题。然后对高校图书馆知识管理模式进行探讨,提出了针对高校图书馆知识管理的四点有意义的发展策略,对高校图书馆知识管理的发展和实施提供参考借鉴。     

高校图书馆馆员绩效评价研究

高校图书馆馆员绩效评价是对馆员工作的表现和效果进行评估,应用德尔菲法和层次分析法建立高校图书馆馆员绩效评估指标体系,对于图书馆馆员绩效评估体系的建立具有参考意义。     

基于绩效考评的高校图书馆人力资源管理创新

阐释了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,分析了高校图书馆实行绩效考评的意义和作用,探讨了高校图书馆员绩效考评体系建立的原则、基本内容及实施办法,指出了进行绩效考评时应该注意的问题。     

高校图书馆馆员绩效评估探讨

高校图书馆的绩效状况是影响高校图书馆整体绩效水平的重要因素.如何建立一套合理、完善的馆员绩效考评制度,对此进行了有益的探索.     

图书馆隐性知识转移模式研究

在阐述隐性知识与知识转移相关理论的基础上,对图书馆隐性知识转移的内涵及其所包含的内容进行了探讨,将图书馆隐性知识转移划分为内部和外部转移两个部分,建立了内部式与外部式的知识转移模型,并给出了图书馆隐性知识转移的对策.     

高校图书馆员工绩效管理问题研究

介绍了高校图书馆实施员工绩效管理的概念及原则,结合安徽建筑工业学院图书馆实际情况,分析了高校图书馆员工绩效管理中存在的问题,构建了高校图书馆员工绩效考评指标体系。     

浅析海南省高校图书馆绩效工资改革

事业单位收入分配改革已开展了7年,高校图书馆因其特殊的工作属性,其绩效工资改革进行缓慢并进入瓶颈期。阐述了海南高校图书馆绩效工资的现状,从岗位设置和考核机制出发,分析了图书馆绩效工资改革难以推进的原因,提出了解决方法与对策。     

试论高校图书馆隐性知识的管理

阐述了高校图书馆隐性知识管理的相关问题,讨论了高校图书馆中的知识分类,对高校图书馆隐性知识管理存在的问题、实施隐性知识管理的必要性进行了研究,提出了高校图书馆隐性知识管理的应对策略。     

基于绩效棱柱模型的高校图书馆微信阅读服务质量评价研究

通过较为科学和系统地构建高校图书馆微信阅读服务质量评价指标体系,在一定程度上能够提高高校微信阅读服务的质量.基于此,结合绩效棱柱模型,运用文献资料优选法初筛高校微信阅读服务评价指标,通过德尔菲专家咨询法确定最终指标体系,以层次分析法计算各指标权重.初步提出了包含3个一级指标和8个二级指标的"高校图书馆微信阅读服务评价指...     

基于满足学科建设需求的高校图书馆馆藏建设模式——以北京化工大学为例

高校图书馆馆藏建设主要是为了满足学校教学和科研需要,兼顾满足读者对其他知识的需求,是否能够满足学科建设需求是判断馆藏合理与否的一个重要指标。在对北京化工大学图书馆的馆藏结构进行分析的基础上,提出了基于满足学科建设需求的高校图书馆馆藏建设模式。     

高校图书馆流通阅览部绩效管理探析

本文着重对高校图书馆流通阅览部引入绩效管理的必要性,及绩效管理的具体实施步骤进行了理论上的探讨。     

图书馆全方位绩效评估管理流程的分析

分析了目前图书馆绩效评估工作的现状,认为,建立科学的图书馆绩效评估体系势在必行.以前沿绩效评估理论为基础,提出了图书馆全方位绩效评估的管理流程.对绩效评估工作中的指标设计、绩效反馈、内部评估与第三方评估、计算机技术在评估工作中的作用等方面进行了深入分析.     

安徽省高校图书馆知识管理的现状调查

通过对安徽省高校图书馆知识管理的基本情况进行调查,从7个方面分析了安徽省高校图书馆实施知识管理的现状,并对安徽省高校图书馆进一步深层次开展知识管理提出了建议。     

知识管理与高校图书馆的服务创新

阐述了高校图书馆知识管理的基本理念,论述了高校图书馆引入知识管理的必要性,对图书馆服务创新的实施进行了探讨。