对历史成本计量本质的进一步认识

会计环境的巨大变化使传统的历史成本计量受到剧烈的冲击 .本文从历史成本计量的本质入手 ,提出历史成本计量的使用条件 ,指出经济价值观念的引入是会计计量制度变革的理论基础     

环境成本计算方法初探 --以某化肥厂为例

以六安某化肥厂为例论述了环境会计应用中所需解决的两个问题：外部环境成本内部化和内部环境成本的归集和分配。对于前者可通过外部强制力，以污染防治为基础，对各种外部环境成本加以计量和计算。对于后者，可采取作业成本法，将产生影响的作业成本单独确认并建立相应的作业成本库。     

浅谈资产减值会计

现代财务会计的目标是“决策有用”,建立在历史成本计量基础上的会计信息,其决策有用性正日益受到人们质疑;同时,企业面临经济环境充满不确定性,企业规避风险的内在动力和投资者追求会计信息决策有用的外部力量催生了资产减值会计的产生与广泛运用。本文就资产减值会计的理论起点和经济实质,以及确认与计量的原则发表一点看法。     

浅谈电子商务会计的确认与计量

近年来电子商务的兴起给企业管理带来变革的同时,极大地改变了传统会计的环境,也必然对会计理论带来影响,传统的会计理论中的会计主体假设、持续经营假设将受到冲击,这势必对电子商务的会计确认、计量、记录与报告带来冲击。本文将谈谈电子商务环境下的会计确认与计量。     

煤炭企业资本成本管理体系探究

成本管理是企业财务管理的重要组成部分,在煤炭企业中,成本管理建立于现代金融市场和现代煤炭企业制度的基础之上,主要是以企业的资本成本为管理对象,对资本信息进行确认、计量和报告,整合后供企业财务管理参考。本文对影响煤炭企业资本成本管理的因素进行了分析,在此基础上,针对性地提出了煤炭企业资本成本管理体系,旨在为改善煤炭企业当前的成本管理环境提供理论参考。     

基于科学发展观的企业环境成本核算体系探讨

通过建立一套基于科学发展观的企业环境成本核算体系,明确企业环境成本的内容、确认原则、计量模式、分配和核算方法,向企业环境成本管理当局提供决策相关的信息以实现对企业环境成本的有效控制.     

对人力资源会计的几点思考

通过探讨人力资源会计的目标、基本假设以及其确认和计量方法,量化人力资源在企业中的价值,为会计界确立一套适合的人力资源会计理论体系提供一点理论参考。     

环境成本管理会计理论框架组成要素

环境成本管理会计环境是指与环境成本管理会计产生、发展密切相关,并决定环境成本管理会计理论的发展方向的一切客观条件与情况的总和。可以将环境成本管理会计环境分为环境成本管理会计的理论环境、环境成本管理会计的经济环境和环境成本管理会计的经济环境、理论环境、法律环境和文化环境几个方面的要素进行分析：     

浅析人力资源会计核算

人力资源作为重要的经济资源,企业管理乃至国民经济管理必然注重对人力资源的开发、利用和管理。相应的,会计作为信息系统,要提供人力资源价值变动、成本高低、使用效果等方面信息,因此,人力资源会计也就被纳入了会计体系中。本文就人力资源会计的产生发展及其概念,进行人力资源会计核算的理论依据,人力资源成本的确认和计量,人力资源会计的核算方法,人力资源会计的作用,以及我国现阶段研究和试行人力资源会计,在原则、内容和模式上应注意的几个问题等几个方面,对人力资源会计核算进行了浅析。     

我国碳排放权交易的会计处理研究

2013年我国将正式启动碳排放权交易。而会计作为一项管理工具,需要对碳排放权交易的经济后果进行确认、计量和报告。将碳排放权纳入会计核算体系,可以方便计算工业成本,从经济实质上促进企业减排。但是现阶段政府层面并没有制定相应的政策法规,现有的研究也大多停留在理论探讨阶段。文章从碳排放权在中国的交易机制出发,将碳排放权资产按照生产计划和持有意图分成自用和出售两种,认为针对两种情况的资产应该采用不同计量属性。最后,阐述了应当同时在财务报告和碳排放权报告中披露碳排放权资产的相关信息。     

高校人力资源成本的会计确认与计量

从高校人力资源成本的主要内容入手,对人力资源成本进行了外延界定和会计确认,同时提出了高校人力资源成本的计量方法和核算模式。     

环境会计的基本程序

环境会计作为会计学的一个分支,是环境问题与会计理论方法相结合的产物,环境会计在处理企业与环境有关的活动、生成和传递信息过程中同样需要经历四个程序,即环境会计的确认、计量、记录与报告。     

价值链会计下的企业质量成本管理

质量是企业的生命,是构成企业核心竞争力的关键性因素,因此,如何对企业的质量及其成本支出进行有效管理成为企业迫切需要解决的问题。本文基于整个企业价值链联盟质量成本管理的需要,从价值链会计的角度对企业实施整个质量成本管理活动进行了研究。并对质量成本的内涵、质量价值链环节的划分、质量价值链要素的确认和计量原则等方面提出了自己的看法。     

资产减值会计存在的问题及改进意见

资产减值会计是指资产未来可能流入企业的全部经济利益低于该资产现有的账面价值，在会计上对资产的减值情况进行确认、计量和披露．其实质是用价值计量代替成本计量，并将账面金额大于价值部分确认为资产减值损失或费用．资产减值政策赋予企业更多的职业判断的权利，目的在于使企     

论投资性房地产后续两种计量模式的比较

本文就投资性房地产后续计量会计政策的确认与计量作出分析,就采用不同的计量模式对企业经营成果的影响作出比较,从而论述投资性房地产后续计量会计政策的选择。     

浅谈会计电算化核算形式

近年来电子商务的兴起给企业管理带来变革的同时,极大地改变了传统会计的环境,也必然对会计理论带来影响,传统的会计理论中的会计主体假设、持续经营假设将受到冲击,这势必对电子商务的会计确认、计量、记录与报告带来冲击。本文将谈谈电子商务环境下的会计确认与计量。 会计电算化是会计发展史上的一次革命,它的产生将对会计理论与实务产生重大的影响。那么,与手工会计相比,会计电算化在会计核算形式上发生了哪些变化呢？在电算化会计中,账簿的种类、格式以及账簿间的关系,记账程序、记账方法如何变化？这是一个亟待解决的问题,也是本文研究的问题所在。     

高校人力成本核算模型与算例分析

文章通过对高校人力成本的确认、计量和核算,构建了高校人力总成本和人力个体成本核算模型;根据人力成本分类,具体对某高校的人员支出进行剥离、归集和再分配,再将相关数据代入模型,计算其人力总成本和某个体成本;通过比较进行了高校人力成本结构分析。文章的数据分析为高校预测事业性支出和人员支出,构建人力资源会计体系提供了方法和依据。     

谈人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是会计学科中的一个新分支,主要是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.人力资源在现代企业中越来越重要,因此在我国实施人力资源会计也是必然的趋势.人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题.人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量.人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量.     

知识经济条件下人力资源会计

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间，与其平行列示，在计量上，宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方，人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下，人力资源会计实施的可能性．可行性和必要性作一探讨。     

浅析绿色会计在我国的发展

21世纪后全球环境污染问题已引起社会各界更广泛的关注。人们的环境保护意识不断增强,越来越要求企业提供更多的绿色产品,企业立足自身经济利益,也应增强环保意识,细化环保投入和产出的计量,计量取得的环境资源、负有的环保责任和发生的环境费用,确认取得的环境收益或损失。为保护自然环境,解决经济和可持续发展之间的矛盾,绿色会计应运而生。本文对绿色会计进行了分析,并对我过发展实施绿色会计提出了建议。