基于VB的成绩评价系统设计

采用教育测量学的理论与方法,对试卷进行成绩评价,测验各大题型的统计与分析及测验之间的对比分析。分析了基于VB语言的成绩评价系统。     

The Exhibition Performance Appraisal Index System Based on Stakeholder Theory

Exhibition performance should be evaluated from different perspectives of stakeholders. The benefits of each stakeholder can not be satisfied when evaluating the exhibition performance from a single perspective or. only evaluating the economic performance of the exhibition. In this paper, the stakeholders are defined on the basis of questionnaire investigation and classified by mathematical statistical method. According to the requirements of the stakeholders, the exhibition performance appraisal indicators are extracted and, simplified by factor analysis, which leads to the formation of a set of performance appraisal index system. It is an instructive attempt to work out the exhibition performance appraisal model from the perspective of stakeholders, which may provide theoretical foundation and practice instruction for exhibition performance appraisal in our country.     

基于开源框架和平台的绩效考核系统设计

【目的】针对企业或机关单位需要利用信息化进行绩效考核的需求,研究低成本的绩效考核系统。【方法】使用跨平台的开发语言JAVA进行编程,利用开源免费的轻量级框架快速构建基于MVC架构的系统平台,再利用开源免费的操作系统、中间件和数据库搭建Web服务器,并结合局域网构建实现交互式的网络应用软件系统。【结果】该系统设计简便,且能实现跨平台操作。【结论】基于开源框架和平台的开发模式,可在低成本的前提下,最大限度地提高软件产品的质量和开发效率。     

基于FPGA的动态轨道衡数据采集系统

提出了基于现场可编程门阵列(FPGA)动态轨道衡数据采集系统.该系统以AD7703作为模数转换器件,并采用FPGA作为采样控制器,对8路传感器信号采样,采样值以异步串行方式通过RS232接口输出到上位机.整个系统逻辑的设计在QuartusⅡ9.0开发环境下完成.硬件测试结果表明,通过采用AD7703的自标定方式,有效解决了数据采集过程中出现的零点漂移、增益误差等问题.利用FPGA的并行处理能力,可以对8路信号并行采样,提高数据采集的速率,满足了轨道衡高精度、高速度的设计要求.     

浅析我国高校教师绩效评估体系

从高校教师绩效管理理论出发，分析了我国高校教师绩效评估体系的现状与存在的主要问题，并提出树立绩效管理的思想和“以人为本”的管理理念；加强教师评价工作的改进与完善，促进教学科研协调发展；妥善处理评估结果，根据教师的个性特征提供不同的应用模型；正确认识学生评教，促进教师发展等对策。     

基于因子分析的商业银行绩效评价研究

首先用因子分析方法分析我国商业银行2011年的综合绩效,然后选取综合得分最高的南京银行和综合得分最低的华夏银行进行对比,深入剖析两家商业银行的经营绩效差异。并对商业银行未来发展提出相关建议,希望有助于商业银行绩效的提升。     

基于数据挖掘分类技术的高校教学方法研究

探索在高校教学中数据挖掘分类技术的应用,提出了数据挖掘技术在高校教学应用中的实施方案,并以高校教学中学生成绩的分析为例介绍了方案的实施过程。     

基于GIS的山西师范大学新生报到导航系统

基于超图Super Map Objects6组件,构建了C/S模式的山西师范大学新生导航系统。该系统具有电子地图的基本浏览功能、数据管理和查询功能、空间分析功能、校园三维浏览功能、校园动态新闻显示功能,目的在于为新生入学提供导航服务。     

基于KPI的高校员工多维度绩效考核模型与算法研究

基于KPI分析和构建了我国高等学校员工绩效考核基本模型和维度模型,深入研究了维度模型的KPI维度,KPI要素和KPI元素．实现了KPI的算法,为我国高等学校员工绩效考核提供了重要参考依据．     

立体绩效评估体系的构建

依据人力资源中绩效评估的原则 ,将外部人力资源管理绩效评估专家引入评估主体 ,分析绩效评估的意义 ,重构并完善了评估指标体系———素质绩效、过程绩效、结果绩效、环境绩效四部分。采用立体绩效指标体系实现了评估主体和指标体系的改进 ,满足了评估结果客观性、公正性、科学性的要求     

基于胜任力的图书馆绩效考核模式初探

现行图书馆绩效考核存在某些缺陷,而应用胜任力理论与方法进行图书馆绩效考核具有鲜明的优势与特点。本文探索基于胜任力模型的图书馆绩效考核方法与操作流程,旨在推动图书馆绩效考核工作的优化。     

基于数据挖掘的网络考试智能评价反馈系统的研究与设计

针对网络考试中积累的大量有用考试信息如何处理等问题,结合考试评价中相关性能指标,设计了基于数据挖掘的网络考试智能评价反馈IAFS系统.该系统能智能地将学生考试数据和教师阅卷过程积累信息加以系统地收集、分析并提供深层次的教学诊断,从而形成相关考试的评价反馈意见等,其对网络考试具有较好监控、评价和反馈作用,具有较强的适用性和推广价值.     

基于胜任力的图书馆绩效考核模式初探

现行图书馆绩效考核存在某些缺陷,而应用胜任力理论与方法进行图书馆绩效考核具有鲜明的优势与特点。本文探索基于胜任力模型的图书馆绩效考核方法与操作流程,旨在推动图书馆绩效考核工作的优化。     

基于引文数据的学术绩效评价指标体系研究

简要介绍了学术绩效评价的产生背景,阐述了引文与引文数据的概念以及引文数据在学术绩效评价中的应用,归纳了学术绩效评价中基于引文数据的各类指标及其意义,并详细列举了这些指标的查询数据库。     

多传感器多模型动态系统交互式数据融合估计的一种算法

基于多传感器多模型信息,给出了目标状态基于全局信息融合估计的一种新算法,并通过计算机仿真验证了这种算法的有效性。     

基于矢量控制变频调速系统的动态性能分析

针对无速度传感器矢量控制模式下变频调速系统,进行动态性能分析,剖析当负载变化时比例、积分增益和带宽BW对调速系统的恢复时间和动态速降的影响,通过对各项实测数据的对比分析,总结出了相应的控制规律,为探讨变频调速的动态特性优化方法提供依据.     

基于KPI的SD公司绩效考核优化设计研究

针对目前SD公司绩效考核中存在的考核指标设置不科学、指标指导性较差、考核方式单一、考核结果反馈机制不健全等问题,提出了基于KPI的SD公司绩效考核体系的设计框架和方案,旨在提升员工工作效率和绩效水平,促进公司战略落地,实现公司跨越式发展。     

基于Internet的动态数据服务技术研究

阐述了利用Ｉｎｔｅｒｎｅｔ上数据提供节点向普通用户提供动态数据的服务，论述了通过ＪａｖａＡｐｐｌｅｔ获得动态数据和将静态数据转化为动态数据的两种方法，提出了基于浏览器的工作模型和两级工作模型，并比较了这些方法和模型的优缺点     

基于计算机技术的目标责任考核动态化管理研究

山西省在2010年10月份就启动了年度目标责任考核工作,并根据山西经济社会发展的特点,提出三合一的年度目标考核方式。随着考核内容的不断丰富,在考核过程中产生的信息也在与日俱增。在这种情况下,利用计算机信息技术搭建考核信息的新载体,实现考核信息的动态化管理,有利于奖优惩劣,提高考核工作效率。     

预测修正下的动态数据传送机制

利用无线传感器网络中节点感知数据的相关性,提出了一种基于预测修正的动态数据传送机制.核心思想是:将数据预测与模型计算分离,接收节点先对数据进行平稳化处理,然后建立模型或动态更新模型,再把模型参数发送给采样节点.采样节点用精简的预测修正算法预测数据,通过比较法确定需要发送的采样数据,从而减少了数据传送的次数,延长了网络的生命期.仿真结果表明,所提算法可以滤除真实采样观测序列中83%的冗余数据,预测精度较一般预测算法提高了22%,它适用于能量约束性较强的无线传感器网络.