提高高校青年教师的整体素质

社会主义市场经济体制的逐步建立和人才市场的逐步形成，对高校教师队伍整体素质提出了更高的要求。建设一支才华横溢，出类拔萃的优秀的青年教师队伍，是当前乃至今后高校改革和发展的关键。一、提高高校青年教师素质的重要性1．时代的需要。一个国家能不能在新技术革命的浪潮中立于不败之地，关键在于整个民族的整体素质。人们日益认识到，社会经济发展，更多地是依靠科技的进步，劳动者素质的提高，世界范围的经济竞争，综合国力的竞争，实质上是科技和教育的竞争，最根本的是人才的竞争，关键是人才的整体素质和质量的竞争。作为高等院…     

我国科技人力资源开发的几个障碍

当今世界，政治与军事的竞争，经济的竞争，以及综合国力竞争，无不取决于科技的竞争。而科技的竞争，归根到底还是科技人才开发与利用上的竞争，这已成为世界各国的共识。科技人才是科学技术的载体，是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。据人事部１９９６年统计，我国现有人才资源总量４４６５万人（包括中专以上学历、初级以上职称和在专业技术岗位上工作的人），人才资源密度为５．１％，按经挤起飞对人才资源密度要求的７％相比，还相差甚远。本文仅从制约我国科技人才资源开发的几个障碍人手，提出相应的政策建议。一、地域人才的“…     

强国战略中的人力资源管理

一、人才:强国战略的重中之重 进入新世纪,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展.全球范围内经济结构的调整成就了一个知识经济的时代.在此背景下,一个国家综合国力的竞争说到底已成为人才的竞争.谁拥有更多更好的人才,谁就能在不断升级的竞争中取得主动,赢得未来.     

新时期技术性人才的意义人才交流服务中的培养对策探究

在知识经济迅速发展的当今社会,国家之间的竞争是以经济和科技为基础的综合国力的竞争,这种竞争本质上就是人才的竞争,尤其是科技的发展使得技术性人才严重缺乏,一些高级技术人才在企业中所占比例越来越引起企业领导的重视。因此,培养一批高素质,具有综合能力的专业技术人才成为企业发展的需要。本文就新时期技术人才的培养策略进行探讨。     

加强校园文化建设推进大学生素质教育

当前,随着世界科学技术的迅猛发展,国际竞争日趋激烈,然而,无论是政治竞争、经济竞争还是综合国力的竞争,归根到底都是人才的竞争,是劳动者素质的竞争,实质上也就是教育的竞争.     

加强校园文化建设推进大学生素质教育

<正>当前,随着世界科学技术的迅猛发展,国际竞争日趋激烈,然而,无论是政治竞争、经济竞争还是综合国力的竞争,归根到底都是人才的竞争,是劳动者素质的竞争,实质上也就是教育的竞争。作为教育主体的学校教育是一个系统工程,学校教育的     

图书馆在高师学生素质教育中的作用

《中国教育改革都发展纲要》（以下简称《纲要》）指出：“世界范围的经济竞争、综合国力竞争，实质上是科学技术的竞争和民族素质的竞争。从这个意义上说，谁掌握了21世纪的教育，谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略地位。”基于此，《纲要》提出了中小学教育要由应试教育转向全面发展的国民素质教育。而实施素质教育的主体在于教师。做为培养基础教育师资的高等师范，就必须主动适应这一形势和历史要求，更新教育观念，加强素质教育，造就一大批高素质的高师学生，以适应21世纪基础教育发展对人才的需要。作为高师办学三大支柱之一的图书…     

浅谈选修课与复合型人才培养

为适应复合型人才培养的需要各高校普遍开设了选修课。本文仅就选修课在人才培养中的作用及应重视的问题作一些探讨。一、选修课在复合型人才培养中的作用（一）有利于培养社会需要的合格人才我们知道未来世界的竞争，核心是人才的竞争。哪个国家拥有高素质的人才，哪个国家就能立足于世界前列。什么样的人才是21世纪需要的人才呢？众多学者认为，21世纪人才，必须是由多种知识和能力构成的复合型人才，这种人才在知识结构上，应该是较宽的基础知识和精深的专业知识的统一；在能力上，应该是理论研究能力和实践应用能力的统一，在意志品质上…     

挑战癌魔 拯济苍生──记河南医科大学年轻博导王立东

当今世界最可怕的疾病是癌症。据报道，世界上有几千万人患有癌症，我国每年约有癌症患者１６０万，死亡近１３０万人，死亡率占总死亡率１／５。在国际上，一般把食管癌发生率５０／ １０万定为高发区，美国平均发病率为５／ １０万，法国食管癌高发区里昂仅５０／ １０万，而我省林州市、辉县市都达到１２６／１０万，可见癌症是全人类的凶残杀手。因此，揭开癌症之谜，征服这个举世癌魔是人类迫切要解决的重大课题。在我国，有许多向癌魔挑战的人，在征服癌魔的斗争中，河南医科大学年轻博士生导师王立东教授是一颗灿烂的明星。 王立东于…     

以人为本是现代企业运营的方向

人是世间万物之本。 随着社会由封闭到开放这一巨大的、不可逆转的社会进步，发展已成为当今世界的主旋律，而我们的企业面对着开放发展的世界，激烈竞争的市场，要取得生产上的发展，经营上的成功，主要靠什么呢？当然改革、技术、管理都是十分重要的，可是最关键的还是要靠人才。要求企业的经营者们必须树立起“以人为本”的新思想。 １９９９年１２月英国《金融时报》公布了包括ＧＥ的威尔奇、微软的比尔·盖茨和ＩＢＭ的卢·格斯特纳以及中国海尔集团总裁张瑞敏在内的“全球３０位最受尊重的企业家”的消息，这些著名的企业家在经营理念…     

更新教育目标,大力培养创造性人才

实施创造教育，大力培养各种创造性人才，是当今世界教育发展的大趋势。知识经济时代，世界各国的竞争是国民创造力的竞争，是创造速度和创造效率的竞争。这就应该对传统教育进行改革，把培养富有创造性的人才作为教育最高目标。本文从知识经济呼唤创造性人才，传统教育对创造人才的扼杀，创造性人才应有的素质和大力培养创造人才等四个方面作了初步探讨。     

黄金分割与工业产品外观设计

黄金分割与工业产品外观设计信阳师范学院杨红轩世界上最富有的美感的东西都是大自然天造地设的。无独有偶，它们的几何形状都与数字上的黄金分割息息相关：人的下肢与身高之比符合黄金比是身材美的必要条件；二胡的“千斤”处在琴弦的黄金点上，则其音色最悦耳；木本植物...     

试论创新与科技进步的关系

本世纪以来，科学技术大大地改变了人类原有的生活习性，成为影响和制约社会与经济发展的重要因素之一。早在一百年前，马克思、恩格斯就指出，科学是一种在历史上起推动作用的、革命的力量。邓小平同志根据科学技术在当代生产力发展过程中的历史性变化，提出了科学技术是第一生产力的重要思想。尤其是近一二十年来，科学技术革命浪潮正在震荡着整个世界。科学技术迅猛发展所带来了社会生产力的巨大飞跃、引起世界格局的深刻变化。由此可见，当今世界各国的竞争，是综合国力的竞争，实质上是科学技术的竞争。面临新技术革命和国际经济竞争的…     

学校体育在培养现代高素质人才的作用

面对扑面而来的知识经济时代，国际竞争日趋激烈，竞争的焦点越来越集中于国民素质的高低和创新人才的数量和质量上，越来越体现在一个国家的综合国力和创新能力上，而这一切都同教育的发展紧密相关。可以说教育与国家安危、民族兴衰息息相关，而作为学校教育－－学生人生教育的关键一站，在如何培养学生高度责任感、创新意识、生存的能力、学习的能力以及对千变万化的世界的及时反应能力和良好的思想品德、职业道德、文化素质中，学校教育起着特殊的作用。     

论激励机制与企业发展的关系

企业的竞争就是人才的竞争,这是毫不夸张的提法。企业管理的实质就是将人才、物资源最优化配置,以便尽可能的获得利润,实现自身价值。然而一切的管理活动,归根结底是人的管理。财、物、资源的调配来自人的思想观念、经营意识、决策与行动。所以一切的管理制度,都是激励和鼓舞人在服从规则的前提下进行着各种活动,包括对财、物的调配,从而实现资源整合,实现企业的目标和价值。可见,管理是实现企业价值和目的的主要手段,而人的管理,特别是人才的管理则是管理活动的核心环节。因此,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,…     

工科院校提高学生综合素质的途径

在世纪之交，世界上许多国家，都在进行面向二十一世纪高等教育改革的探索，其着眼点，都是如何提高人才素质。国际上的经济和科学技术的竞争说到底是人才质量的竞争，而人才质量的差别不仅在于人所掌握的专业知识和技能，更在于人的综合素质。所以，我们国家对提高学生的素质非常重视，把这项工作当作高等教育改革的重要内容来抓。那么，我们工科院校应该从那些方面做好提高大学生综合素质这篇文章呢？首先，全校上下要提高认识，转变教育观念。我们知道，人的全面发展是马克思主义教育观的核心内容，实现这一目标有赖于人的全面素质的教育…     

材料科学与工程专业教学改革与发展设想

材料,是人类生活、社会进步、科技发展的重要物质基础,材料的发展水平是一个国家综合实力的主要标志之一.面向21世纪,材料、能源、信息和生物技术将成为现代文明的支柱,成为世界各国高新技术和综合国力竞争的主要领域,科技人才的竞争也将更趋激烈.……     

全面建设小康社会必须坚持党管人才

党的十六大确立了我们国家全面建设小康社会的奋斗目标,全面建设小康社会需要大批优秀人才,中央提出的党管人才原则,对于我们努力推进全面建设小康社会的进程具有重大意义。一、全面建设小康社会需要人才当今时代,科技进步突飞猛进,知识经济正在兴起,人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力,人才已经成为国家第一位的战略资源。随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步增强,我国加入世界贸易组织后,发达国家利用各种手段吸引我国人才,人才竞争日益激烈,综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。当前,劳动力素质不高,高素质人才…     

报酬和职业机会,留住人才的两个决定性因素

当今世界,企业之间的经济竞争,说到底就是对人才的竞争,谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。一个企业如果吸引不了人才,使用不好人才,留不住人才,事业就很难发展。为了留住和发展人才,企业必须努力营造一个适合人才保留和发展的环境。影响人才发展的因素较多,一般来讲主要有企业因素、职业机会、报酬、工作设计和同事关系等。实践证明,在上述因素中,企业因素是影响人才保留和发展的决定因素。而在企业因素不变时,职业发展机会和报酬则是影响员工保留和发展的两个重要因素。以下我们就以案例的形式对此加以说明。某电子技术研究所,成立于20世纪60年代末,隶属于国家某部委管理,多年来一直从事电子系统工程的研究、开发和生产。该所现有员工1300余人,其中专业技术人员800余人。20世纪90年代,由于受行业特殊性和国家经济指令性体制束缚的影响,该所的科研生产机制转换步伐明显滞后,专业技术人才特别是技术骨干的流失现象比较严重。据统计,在1993年～1998年的6年间,该所累计流失专业技术人才110人,平均每年18人。1997年和1998年,人才流失问题更为严重,两年时间里流失人才42人。面对这种严峻形势,该所领导层经过冷静分析,逐渐认识...     

历史课堂教学如何培养学生的创造性思维

<正>随着世界经济和科技的不断发展,创新意识和创新能力已成为一个国家综合国力及参与国际竞争的重要因素。而参与国际竞争的资本,就是民族素质和科学技术,就是教育和人才。从这个意义上说,教育工作者必须树立新型的教育观、人才观、教学观,迎合素质教育大