大学生就业中的心理误区探析

目前大学生就业过程中由于主观和客观的原因，在心理方面存在一定的误区，寻找解决心理误区的途经和方法，对大学生就业具有很大的帮助。     

浅谈职业学校学生的就业优势

本文从职业学校学生就业情况的现状出发,对职校生的就业率作了研究,通过与大学生的就业情况的比较,对职校生的高就业率现象进行了成因分析,提出了职校生高质量就业的一些建议。本文就职业学校的就业情况作了粗浅的分析。     

师专学生不良就业心理分析及引导

在毕业生分配制度改革的新形势下,师专生的就业情况发生了变化。这些变化使学生形成复杂的就业心理,一些不良就业心理阻碍了他们的思想,使之树立不起正确的就业观念。不良就业心理产生的主要原因在于其政治素质,思想素质和心理素质存在缺陷。帮助学生克服不良就业心理,可从六个方面的工作入手:三个“加强”和三个“大力开展”。     

新形势下高职生就业心理与调适

文章对高职毕业生在就业过程中所呈现出的各种心理误区和心理障碍进行分析,并提出加强指导,了解自我,调整心态和转变观念等相应的调适方法,以期达到帮助高职毕业生正确对待挫折,排除心理障碍,把握就业机遇,顺利就业。     

大学生就业心理困惑探析

随着我国高等教育招生规模的扩大,每年进入就业市场的毕业生数量持续增加。激烈的就业竞争环境给大学生带来了较大的心理压力,分析原因不难发现,除受家庭、社会等因素的影响外,大学生自身能力的欠缺和不合理的就业观和择业观等也是重要的制约因素。因此,社会应关注大学毕业生的心理健康问题,并采取积极的教育措施,帮助大学毕业生树立起正确的就业观、择业观。     

高职学生就业心理与就业辅导

大学生的就业心理，是影响就业的重要因素。本文试分析高职生的就业心理特点，探索心理辅导模式，帮助学生提高职业意识，提升职业能力。     

高校学分制下学生选课心理探析

选课制是高校推行学分制的核心,而对选课的主体——学生的心理状态进行研究的论文并不多。本文作者拟学生在选课中经常碰到的问题及心理变化,提出了一些建议,旨在对选课制的管理进行补充和完善。     

工科类女大学生就业心理探析

随着近年来高校的大规模扩招,而人才市场需求并没有扩大,导致大学生就业压力增大,特别是女大学生就业更难,而工科类女大学生由于受其专业的限制,就业更是难上加难。这就给工科类女大学生带来了巨大的心理压力,也产生了一些心理问题。因此,重视工科类女大学生的就业心理健康教育,成为社会和高校一项刻不容缓的工作。文章针对工科类女大学生就业时的心理进行了分析。     

卫生健康服务类女高职生就业心理分析

面对严峻的就业形势,高职院校卫生健康服务奏专业女生由于自身弱点及家庭、学校、社会多因素而承受更大的压力.调查发现,她们中的大部分学生出现自卑、自负.、矛盾、从众、依赖等不良心理征兆,直接影响到成功就业.引导她们做好自我心理调适,创造良好的氛围、消除不良心理影响,需要学生本人、家庭、学校及社会的共同介入.     

高职生就业心理误区与调适

现阶段,我国高等职业教育进入了快速发展期。随着就业形势的日趋严峻,高职生就业心理误区愈显突出。正确分析其就业心理问题产生的原因,寻找调适就业心理障碍的有效方法,积极促进高职生就业和维护社会稳定。     

高职生就业心理浅析与教育策略

高职毕业生在求职过程中,影响顺利就业的各种因素构成了广大高职生的就业心理矛盾和障碍,有待我们进一步分析其就业心理现状,总结其择业成败归因,加强探索求职心理的教育策略。     

高职生就业心理现状分析和思考

当前高职生就业面临诸多问题.既有高职生自身期望值过高,职业道德素质欠佳、实用主义思想支配就业选择等,也有学校和社会环境诸多因素的影响.高职生应从实际出发,调整心态,树立阶段性就业观念,增强创新意识,提高创新能力,树立科学的就业观、择业观.     

高职学生就业心理分析及其对策

对高职学生进行就业心理预期分析十分重要,多种多样的就业心理可归纳为四种类型:自信型、忧虑型、悲观型和依赖型。不同类 型的表现及其原因不同,增强学生就业能力应有不同对策。     

高职院校毕业生就业心理探析

本文从自我效能感、职业归因方式以及焦虑等方面探讨了高职院校毕业生就业择业的心理问题,并从个人、学校等方面进行分析,提出相关的建议和对策。     

对云南师范大学体育学院2006级学生就业心理取向分析

以云南师范大学体育学院2006届毕业生为调查对象,针对他们的就业取向,从"就业取向、就业价值观、认知状况和就业实现途径"方面进行细致的分析,从中发现本校的大学生对就业已经做了准备,但是其中还存在着认知和准备的不足。     

构建大学生健康就业心理的思考

当前,随着高校毕业生"就业难"问题的日益凸显,大学生择业心理上存在的问题与困惑也随之增多.本文根据大学生择业心理的特点进行针对性地分析,从而选择适当的调适方法,促进大学生平稳有效地就业.     

职校应重视学生就业能力的培养

鉴于目前企业大量用工,但难以招到合适人才,其很重要的原因之一就是目前相当一部分职业类学生缺乏就业能力,尤其是社会能力和方法能力过低,导致在应聘过程中,出现一系列的问题,屡次受挫。本文从就业能力的定义出发,诠释了就业能力的两个方面在社会工作中的体现和作用,分析了学生就业能力低下的主要原因,并提出了相对应的解决之道。     

高职高专学生就业心理解析与辅导

本文以分析高职高专学生的就业心理特点及其成因为着眼点,结合他们的特点,提出应从三个方面对他们进行就业心理辅导:帮助学生实现自我认知、正确认识社会以及培养正确的择业价值观。有针对性地对高职高专学生进行就业心理辅导对高职高专学院的就业指导工作着重要的辅助作用。     

高校毕业生就业心理与思想探析

大学毕业生就业难的现实困境日益凸显,而大学毕业生就业难的因素错综复杂,高校毕业生在就业择业中显现的心理、思想问题也引起广泛关注。该文针对当代高校毕业生就业心理、思想进行了分析,并提出相应建议。     

关于大学生就业形势的探析

大学生就业问题的解决既有利于学生的发展和生活,也有利于社会的稳定与和谐。国家和学校应当关注大学生就业难的问题,为大学生就业提供帮助和便利。学生应当努力提高自身能力和素质,为自己的就业增加优势。当今时代不断发展,对于人才也有着更加广泛和严格的要求,大学生不得不面对严峻的就业形势。大学生毕业分配工作的时代已经不在了,学生不得不依靠自己的努力寻求工作。该文深入探析了当今大学生就业形势,同时也提出了有效的建议。