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使用JSP开发工具与MySQL数据库,设计并实现出一个基于Android平台的轻量级招聘系统,为求职者通过智能手机进行网上求职提供便利。系统采用J2EE架构,服务器端采取SSH(Spring-Struts-Hibernate)3层组合设计框架,运用负载均衡技术可较好地实现数据交互及网络信息管理。客户端以Android手机可视化界面的形式,能够为求职者提供个人信息管理与网上应聘,为企业或商家提供岗位信息发布及网上招聘等主要功能。最后,提出了把该招聘系统作为一个子系统的形式有效集成到本地高校的实习就业微信公众号平台中,以及在已有系统中添加为高校毕业生求职方面感兴趣的"内容推送"功能模块的设计将是未来的工作。 相似文献
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潘瑞华 《科技导报(北京)》2011,29(23):86-86
面试是招聘者和求职者之间近距离交流、博弈的过程.求职者希望通过面试过程展现自己,获得招聘单位的青睐.招聘者则希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力,选出合适的人选.求职者只有了解了面试技巧,认真训练,才能在招聘者面前镇定自若、表现优异,进而赢得职位. 相似文献
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随着互联网的普及以及全球金融危机的影响,越来越多的求职者利用互联网发布简历寻找工作职位,包括众多的海外求职者也希望能到中国淘金。中国市场上传统的人力资源网站例如51dob、ChinaHR等也都面向海外求职者开辟了招聘频道或者与国外的公司进行合作。 相似文献
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本刊讯近日,香港才库媒体集团Recruit与中国三大门户网站之一的网易共建1010job精英招聘频道,推出中国首个“以求职者为中心”的聚合求职信息精华的垂直求职门户网站,强势出击中国网络招聘市场。 相似文献
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当今时代,网络招聘受到越来越多用人单位和求职者的青睐,成为招聘求职的新宠。如何通过网络,最迅速、最便捷、最有效地获取组织需要的人才以增加组织整体竞争力,是所有HR人员和管理者所关注的新课题。本文以我国学者对人力资源管理中网络招聘的研究为基础,采用文献研究法,对网络招聘的现状、存在的问题及应对策略进行回顾和总结,并提出了我国网络招聘今后发展的方向。 相似文献
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近来,“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前。仅以近期广州一家侧重人力的周刊为例,在其招聘广告中,十之有五的企业要求招聘“人事经理”、“人力资源部经理”、“人事助理”、“人事招聘专员”、“人力资源管理系统经理、专员数名”等等职员,这些用 相似文献
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简历制作和投递的注意事项 总被引:1,自引:0,他引:1
鲍金勇 《科技导报(北京)》2011,29(14):86-86
简历是求职者连接招聘方的桥梁。经常听到毕业生感叹:“我的简历怎么总是石沉大海?”这表明并非是金子就会发光。简历的奥妙很多,准备得好不好,甚至能决定求职的成败。 相似文献
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后网络时代的到来,几乎各个行业都争先恐后地与“网”搭边,做为人才交流中心这个求职与招聘的平台、传统而又特殊的行业却一成不变地平静了很多年。直到2002年,深圳网兴公司推出“短信求职”这项服务,才使各地的人才交流中心与无线互联网“联姻”,在求职者与招聘单位的手中掀起了波澜。 相似文献
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浅析电子商务环境下的人力资源管理 总被引:4,自引:0,他引:4
周慧敏 《科技情报开发与经济》2005,15(20):200-202
电子商务环境下,人力资源管理呈现出电子化特征,同传统的人力资源管理相比较,电子商务化的人力资源管理具有很多优势.电子商务化的人力资源管理主要包括网上招聘、网上培训、网上考评、网上学习、网上交流、网上薪酬管理等形式. 相似文献
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找工作,你会通过什么途径?熟人介绍?参加招聘会?还是上招聘网站投递简历?在2007年兴起的职客,专门为求职者提供有偿服务,你是否愿意尝试呢?“顾问费1500元,期望月薪二三千,所求职位正规企业的人事专员……”在职客网首页上,张榜求职者络绎不绝.赏金最高达到过10万元.最低500元,还有不少人提出.如果工作满意赏金可以再加。 相似文献
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招聘求职互动平台是面向求职者与广大用人单位的互联网公众信息平台,只有采用B/S的架构模式,才能保证受众群体以极低接入成本(只要普通PC机装上浏览器并能访问Internet即可)方便、快捷、高效地存取平台上的信息资源. 相似文献