基于ASP．NET网上求职招聘系统的研究与开发

本文论述了网上求职招聘系统的设计，介绍了其具体开发过程，ASP．NET技术，并对与此相关的技术进行了初步探索。     

招聘求职互动平台的设计策略

招聘求职互动平台是面向求职者与广大用人单位的互联网公众信息平台,只有采用B/S的架构模式,才能保证受众群体以极低接入成本(只要普通PC机装上浏览器并能访问Internet即可)方便、快捷、高效地存取平台上的信息资源.     

基于Web的求职招聘系统的设计与实现

介绍了基于Web环境的求职招聘系统的功能,设计出系统框架和技术解决方案,并给出了系统实现的方法.     

毕业生求职与企业招聘博弈论

咨询公司麦肯锡2004年出炉的应对中国隐现的人才短缺报告指出,中国存在人才供应悖论:一方面中国有巨大的人才供应量,但另一方面,满足跨国公司所需技能要求的综合型管理人才却严重不足.麦肯锡资深董事高安德说:能够有效工作的经理也同样短缺.     

大学生如何利用网络招聘成功求职

<正>大学生就业问题已成为现今社会的一大难题。2009年大学毕业生700多万,2010年毕业生630万,2011年将达758万。如加上历年没有就业的毕业生,长年累计至少有1000多万。因而"众僧抢粥"的局面非常严重。如,某知名国有企业2009年曾招聘1名党办秘书,要求硕士研究生以上相关专业毕业,有近200名毕业于北京大学、厦门大     

香港才库媒体集团Recruit联手网易推出求职门户网站

本刊讯近日，香港才库媒体集团Recruit与中国三大门户网站之一的网易共建1010job精英招聘频道，推出中国首个“以求职者为中心”的聚合求职信息精华的垂直求职门户网站，强势出击中国网络招聘市场。     

悬赏求职，“职客”应运而生

不上招聘网站,不去逛招聘会,也能找到工作？继“闪客”、“博客”、“威客”之后,“职客”在网上迅速蹿红,并被人称为职场“月老”。“悬赏800元,求贵阳全职工作,月薪1500至3000元”近日,悬赏求职在网上大热,一种名为“职客”的群体应运而生。     

高校人事招聘协同办公系统的设计与实现

基于高校人事招聘工作的发展现状及网络技术的迅猛发展,应用网络数据库编程技术,我校开发了高校人事招聘协同办公系统。该系统规范了学校的招聘流程,为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务,便于参加招聘工作的校内各部门之间进行数据共享。本文就系统的架构、功能、特点等方面进行了论述。     

基于Web的网上招聘管理信息系统

论文介绍了如何用J2EE的各项技术、Tomcat服务器和SQLServer 2000数据库实现三 层结构的管理信息系统．所运用的J2EE技术主要有JSP、JavaBean、Selvlet、JavaMail和JDBC 等．用JavaBean实现作为中间层连接客户端和后台的数据库．以五邑大学人力资源处实用的 《五邑大学网上招聘系统》开发过程作为主要研究对象．该系统从可行性研究到需求分析,再 到数据设计和编程实现,最后到单元测试、综合测试和验收测试都严格按照软件工程的开发标 准进行．     

企业的招聘与面试

招聘面试是人力资源管理的基础工作，是企业招募人才的主要途径。面试是一种科学的人员甄选和测评技术，是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。在阐释全新的招聘理念的基础上，介绍了面试过程中应做的工作与应把握的环节，并分析了面试中常见的心理误差。     

感知求职进展对求职行为的影响:积极情绪的中介作用

针对大学毕业生这一群体, 利用295个毕业生的样本点, 分两个时间点进行数据收集, 并采用分层回归进行中介作用分析, 对求职行为的影响机制中的情绪这一路径进行研究。结果显示: 求职积极情绪对下一期求职行为存在着显著预测作用, 并且求职积极情绪在感知求职进展和求职行为之间起到完全中介作用。这一结果强调了情绪在求职过程中的核心作用。最后对大学毕业生和就业指导人员提出了建议。     

推销学与求职能力

近年来,大学毕业生就业越来越难,客观原因是高等教育扩大办学规模,毕业生人数远超过就业市场提供的岗位数,主观原因是大学毕业生的就业能力不强,其中求职能力不强较明显,该文主要探讨推销学教学与求职能力培养相结合,帮助学生提升就业竟争力。     

大学生求职着装要素

对大学生在求职时的着装问题进行了介绍 ,并对着装色彩之间的搭配作了说明     

试论求职技巧的训练与指导

本文首先论述了在就业压力日渐增加的今天,求职技巧训练与指导的重要性;其次,对如何进行求职技巧训练与指导进行了说明,包括求职技巧训练与指导应遵循的原则、确定职业方向和就业前的硬件准备、选择合适岗位的方法,采集招聘信息的技巧,自我展现的技巧;再次,结合学校实际介绍了我校求职技巧训练与指导工作的开展,最后提出了对开展求职技巧训练与指导工作的建议.     

求职面试礼仪初探

求职者在综合面试过程中表现出的礼仪水平,反映的不仅仅是他的人品与修养,更多的是求职者的综合素质,而这往往是用人单位在招聘过程中更注重的方面。因此,求职者在面试前、面试过程中以及面试结束后都要注重基本礼仪,以期提高面试成功率。     

求职自我效能对求职行动的影响:情绪调节能力的调节作用

鉴于以往不同理论关于求职自我效能对求职行动的影响提出了不同的预期,以338名不同地区的大学生被试为样本,依据社会认知理论、目标层次理论和控制理论,并结合动态求职理论和双维度求职模型,试图对以往理论加以整合,并探究求职自我效能对求职行动的影响机制。研究发现,求职者的情绪调节能力在上述关系中起到调节作用。对于情绪调节能力较低的个体来说,求职自我效能对求职行动存在显著的预测作用;而对于情绪调节能力较高的个体来说,求职自我效能对求职行动的预测作用并不显著。研究结果拓展了求职行为影响机制的研究,发现对于不同情绪调节能力的个体,自我效能对求职行为的影响不同。同时对大学生求职提出了一些建议。     

如何实施有效的校园招聘

校园招聘是企业非常重要的人才招聘方式。长期以来，校园招聘也有其不很规范、不够有效的地方。文章介绍了有效校园招聘的流程以及招聘中需要注意的问题。     

求职面试中的"一二三四五"

面试是求职过程中的关键环节,很大程度上决定了求职的成功与否。要做到成功面试,就要做到"一二三四五"。1."一见钟情"有人说,面试官在应聘者进入面试房间的最初几十秒的第一印象,就基本确定了其成功与否。此言虽有些夸张,但毫无疑问第一印象对于面试是举足轻重的。     

招聘渠道的选择与分析

招聘,是企业根据自身发展的需要（规模扩张、体制改革、管理变革等等）,通过各种可行的方法、手段及媒介,向目标群体（人才）发布招聘信息,并按一定的标准进行招募、选拔、聘用企业所需的人力资源的全过程,员工招聘是企业获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础,它的执行涉及到人力资源规划、渠道选择、招聘实施等多个方面。而针对岗位特征及发布媒介的特点,有针对性地选择或组合招聘渠道,则能提高招聘工作的工作质量和效率,为企业的员工招聘带来事半功倍的效果。