科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究

从管理与伦理相结合角度出发,探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能,构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型,并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本,验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度,明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响,为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。     

基于模糊综合评价模型区域科技自主创新体系测度及实证研究

本文对区域科技自主创新的理论进行研究，建立了区域科技自主创新体系的理论框架和评价体系，针对区域科技创新体系问题，运用模糊数学方法提出了一个区域科技创新体系的模糊综合评估模型。并对国内八个区域自主创新体系进行实证研究。     

区域创新能力与科技人力资源密度的关系研究

科技人力资源与区域创新能力是各区域发展的根本要素.区域创新能力与科技人力资源密度密切相关.通过对科技人力资源密度和区域创新能力的实证分析,研究两者之间的切实关系.并在分析两者关系的基础之上对各区域创新能力和人力资源分布状况进行客观的比较,从中发现一些问题.并针对这些问题提出一些合理的建议,以为区域提高其创新能力提供一些借鉴.     

内蒙古科技人力资源开发对策研究

不断增强民族地区的自主创新能力,转变经济增长方式,必须大力开发科技人力资源。分析内蒙古科技人力资源建设的基本状况、取得的成功经验及存在问题,从西部大开发的深入推进、实施国家中长期科学和技术发展规划纲要、贯彻民族区域自治法以及充分发挥政府的主导作用等方面,提出加快开发内蒙古科技人力资源的对策,对少数民族地区的发展具有重要意义。     

贵州省区域科技服务业竞争力综合水平实证研究

采用因子分析法和聚类分析法对贵州省9个市州的科技服务业竞争力水平进行实证研究,发现贵州省各地科技服务业发展水平不均衡,竞争力的综合指标差异性显著,特别是少数民族聚居区,应加大扶持力度。     

关于科技创新的实证研究

研究了科技创新指数对人均GDP水平和GDP增长的作用，对影响科技创新指数的因素进行了实证分析。结果表明，科技创新指数对人均GDP与GDP的增长均呈现正的推动作用；人均政府支出、市场化指数对科技创新起着明显的推动作用；而人均居民消费支出、人均固定资产投资对科技创新的作用在统计上不明显。     

科技创新与区域经济发展研究——以福建省为例

近年来,福建通过大力实施创新驱动发展战略,区域经济得以快速增长.但是,与东部其它地区相比,科技创新能力建设还存在诸多问题制约着福建经济发展速度.本文通过横向比较,主要指标采用人均的方式,分析福建科技创新能力建设存在的主要问题,提出科技创新促进区域经济发展的政策建议.     

韶关市科技人力资源分析与对策

科技人力资源是科技活动中最基本的要素之一,也是进行科技活动的主体。一个地区科技实力如何,很大程度上取决于它的科技人力资源拥有的状况,其中,包括它的数量、质量及其利用情况。 进行科技人力资源分析与评价的目的,就是通过对科技人力资源在总量、构成、利用情况、科技人员效率等方面的分析,研究科技人力从宏观到微观适应及满足科技发展需求的状况,为合理配置科技人员,编制科技人力资源计划和科学地制定科技政策提供依据。     

科技人力资源、科技社团与科技创新绩效——基于中国内地省级面板的实证分析

基于中国内地31个省级地区2007-2016年的数据,分析了科技人力资源和科技社团对科技创新绩效的作用,研究发现:(1)科技人力资源对提升科技创新绩效发挥基础性作用;(2)科技社团对科技绩效的影响依托于科技人力资源作用的正向调节,但自身的直接影响不显著;(3)资金资源需要与科技人力资源匹配,才能对科技创新绩效产生积极作...     

科技人力资源区域集聚效应的度量

提出综合数量与质量特征的科技人力资源集聚指数,以刻画科技人力资源的区域集聚水平. 通过对影响区域科技创新能力要素的分析,构建基于科技人力资源区域集聚指数的知识生产模型,表明科技人力资源区域集聚效应可以利用单位经费投入产出来度量;并对2006年不同区域的科技人力资源的集聚效应的数据进行了分析. 在人均知识创新能力方面,中心城市北京、上海、天津具有压倒性的优势.     

我国科技人力资源统计界定问题的思考

在回顾科技人力资源界定理论的基础上,针对我国统计应用中存在的主要问题进行了分析与思考,提出了加速科技人力资源的理论研究、设立专门的科技人力资源统计年鉴、加强科技人力资源的统计分类、细分指标等改进建议。     

安徽信息产业发展水平的实证分析

对安徽信息产业的发展、不足和未来的发展潜力进行了论述,对信息产业与安徽经济增长的关系进行了实证分析,并提出了建议。     

高校图书馆人力资源建设问题研究

在图书馆的五要素中,人力资源是图书馆的重要组成要素,没有高素质的人力资源队伍,高效图书馆的建设也就成了一句空话,文章论述了人力资源的含义,对人力资源建设的重要性进行了分析,对图书馆人力资源建设方面提出了一些建议和方案。     

中部地区省会城市科技水平的统计对比分析

基于国家经济社会发展中占有重要地位的中部6省数据,以人力投入、物力投入、财力投入为科技投入指标,以知识产权、高新技术和经济增长为科技产出指标,进行了综合统计得分去比值,为区域科技发展提供制定政策的理论依据。     

公共图书馆人力资源建设研究

从公共图书馆发展趋势及对工作人员的要求入手,分析了目前公共图书馆在人力资源建设方面所存在的问题,提出了相应的对策。     

安徽省北部重点城市地下水资源特征与开发潜力

阜阳市、淮北市、宿州市、毫州市是安徽省北部4个重点城市，由于地表水体受到严重污染，这些城市全部依赖地下水作为供水水源．以地下水系统理论为指导，以地下水资源可持续利用为目的，详细论述了这些城市的地下水资源特征．通过地下水可采资源量与现状需水量及未来需水量的统计分析，获得地下水资源的开发潜力．研究结果表明，安徽省北部4个重点城市地下水严重超采现象以及由此导致的环境地质问题主要产生于不合理的开发利用方式，如果变城区水源地高密度集中开采为大范围的分散开采．变单纯开采中深层、深层承压水为潜水和承压水联合开采。这些城市地下水资源完全能够满足需要．还就此对“引江济淮”工程提出建议．     

安徽建筑业区域发展水平的比较分析

以有效的统计数据和因子分析方法为基础,对安徽省17个市(或地区)的建筑业发展水平进行了排序和分类,并结合公共因子的经济意义,考察安徽省建筑业区域发展水平是否均衡。     

安徽建筑业区域发展水平的比较分本斤

以有效的统计数据和因子分析方法为基础,对安徽省17个市（或地区）的建筑业发展水平进行了排序和分类,并结合公共因子的经济意义,考察安徽省建筑业区域发展水平是否均衡。     

人力资源开发的经济学分析

从经济学的角度对人力资源进行了论述,提出在新的经济发展条件下,要加快对人力资源开发的观念更新,为经济发展提供智力支撑和人才保障.     

厦门企业人力资源管理实证研究

通过实地访谈与问卷调查,基于统计分析,实证研究厦门企业人力资源管理,结果发现:大部分厦门企业设置了独立的人力资源管理部门,拥有专职的人力资源管理人员,建立了一系列人力资源管理制度和政策,比较重视人力资源管理硬功能及其信息系统建设,但人力资源规划、企业文化等软功能,仍需进一步完善。