关于深化辽阳市科研院所体制改革的思路探讨

科研院所的体制改革具有特殊性,其改革最终目的是通过制度的完善,调动科研人员工作的积极性,增强创新能力,推动科研成果转化,以此实现经济效益和社会效益的共同提升。随着科技体制改革的不断深化,推进了科研院所的企业化和科研活动运行的市场化,促进了科技与经济的结合。进一步深化科研院所改革,对推进科技创新体系建设,提高我市科技创新能力,促进经济发展,具有十分重要的现实意义。     

浅议军工科研院所的创新之路

随着世界经济一体化进程加快,科学技术在经济和社会发展中的作用越来越大,科研院所的科技创新能力和创新程度日益成为其市场竞争能力、综合经济实力和可持续发展能力的决定性因素及直接源泉。该文以军工科研院所为研究对象,从科技创新所需的四大关键要素出发,深入探讨军工科研院所在资本创新、制度创新、人才创新、技术创新等方面的创新改革之路,进一步深化科技体制改革,推动国企转型升级,激发国有企业的科技创新发展活力。     

关于深化科研院所体制改革的思路探讨

省属科研院所的改革从 1986年开始至今大体经历了两个阶段。第一阶段主是拨款制度改革 ,削减科研院所事业费 ,促使科研院所面向市场开展科研开发 ,增强自我发展能力 ;第二阶段的核心任务是进行企业转制 ,重点是通过调整科研机构本身的结构 ,推动制度创新 ,实行人才分流 ,实现真     

我国科研院所建立现代企业制度研究

在分析目前我国科研院所改革的现状与面临的主要问题的基础上 ,根据国家对科研机构改革转制的要求 ,本文认为我国科研院所体制改革的根本目标是建立以现代企业制度为核心的现代科研院所制度。本文还分析了我国科研院所建立现代企业制度的具体对策     

甘肃省省属科研院所科技创新团队建设初见成效

为贯彻落实全国、全省科技大会精神和《甘肃省中长期科技发展规划》,加快省属科研院所创新人才队伍的培养,提高院所的科技创新能力和竞争力,省科技厅在省属科研院所学科带头人培养计划取得成效的基础上,2006年底启动了省属科研院所科技创新团队建设计划。科技创新团队建设计划启动实施一年来,依托单位和12个创新团队在制度建设、目标任务制定、人才培养和保障措施等方面做了大量工作。这项建设计划的启动,对省属科研院所人才队伍的建设起到了促进和推动作用,对省属科研院所的人才队伍特别是拔尖人才队伍起到了稳定作用,团队建设初见成效。     

我国科研院所改革发展政策措施研究

科研院所改革是我国推动创新驱动发展、深化科技体制改革的必然要求。近年来我国出台了系列政策措施,科研院所改革发展取得显著成绩,但仍存在顶层设计缺失、政策措施针对性不强等问题。通过对我国科研院所发展及政策现状、典型地区政策措施、经验启示等方面的分析,提出进一步推进我国科研院所改革发展启示建议。     

宜宾市扎实推进科研院所体制改革工作

正为全面贯彻落实省委和市委全面深化改革、加快实施创新驱动发展战略部署,切实推进宜宾科研院所改革试点工作,市科技体制改革专项小组优化工作措施,扎实推进此项工作。一是根据《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于印四川省科研院所改革总体方案和深化科研院所改革试点推进方案的通知》(川委厅〔2016〕24号),结合宜宾实际,制定了《宜宾市科技体制改革专项小组关于科研院所体制改革的工作方     

技术开发类科研院所企业化转制的关键

技术开发类科研院所企业化转制是我国科技体制改革的重大举措，企业形式的选择直接关系到转制的成败，结合科技对经济增长的作用和现代企业制度的特点，建立现代企业制度应是技术开发类科研院所企业化转制的最佳选择。     

科研院所产权改革与改制成效的实证研究——以湖南为例

近年来,我国科研院所转制工作取得很大成效,产权改革稳步推进。基于主成分分析法的实证研究发现,科研院所的产权改革状况对转制效率产生显著影响,不同院所在综合水平、经营能力和创新能力出现了较为明显的分化。因此,科研院所产权改革意义重大,提高要从加快产权改革步伐、创新资产管理模式、健全改革配套政策、建立现代企业制度等方面着力推进。     

充分发挥中央科研院所作用全力促进山西经济快速发展

中央科研院所是科技资源的密集地、科技创新的重要力量.改制后的中央科研院所具有了双重身份:作为科技型企业,它存在着做大做强企业的内在赢利动机;作为特殊的科技型企业,它又直接或间接地发挥着推动科技创新,促进地方经济发展方式的转变.     

交通科研院所财务改革的思考

阐述了现代企业制度下交通科研院所财务改革的必要性。结合单位的实际情况对新时期交通科研院所财务管理工作提出了一些建议。     

浙江省属科研院所改革发展调研报告

<正>浙江省属科研院所是全省科技创新骨干力量,是区域技术创新体系重要组成部分。截至2014年底,省属科研院所共37家,其中公益类院所19家,转制类院所18家。当前,省属科研院所如何深化体制机制改革、激发创新活力、提升创新能力,发挥支撑引领作用,服务经济社会发展,成为科技系统和社会各界关注的热点话题。一、省属院所改革发展取得的主要成效自2000年贯彻落实《浙江省全面推进科研院所体制改革实施意见》(浙政〔2000〕1号)以来,对48家     

甘肃省独立科研院所科技创新能力研究

科技创新能力的培育与建设是破解经济与社会发展的"瓶颈",推进区域经济与社会可持续发展的关键之举。科研院所集聚了大量的人才、技术等科技创新资源,有效地促进了科技成果转化及产业化进程,是国家科技创新和技术研发的重要力量,在自主创新活动中发挥着至关重要的作用。对甘肃省独立科研院所科技创新活动进行分析,客观评判科研院所科技创新特点及存在的问题,探讨经济转型下提升科研院所创新能力的途径。     

深化省属公益类科研院所体制机制改革思路探究

目前省属公益类科研院所体制机制改革思路尚未理清,没有形成有效的针对性改革举措。本文分析了浙江省省属公益类科研院所改革历程,总结了改革取得的阶段性成效,分析了深化改革过程中存在的主要问题,探索提出突出科研院所科研创新领军地位、注重改革整体延续性、加强顶层设计和基层探索、构建适合科研院所改革发展的制度体系等方面的对策与建议。     

地方科研院所实施以聘代评改革的思考

<正>随着2016年全国科技创新大会的召开,上至中央下至地方都提出要深化人才发展体制机制的改革,创新人才评价机制,改革职称制度,突出用人主体的主导作用。实施"以聘代评",是新时期科研院所人才管理制度的新突破,对推动科研院所体制机制的改革具有重大的创新意义。职称、职务和以聘代评职称是专业技术人员水平和能力的等级称号,是反映专业技术人员学术水平、工作能力及过去成就的一种标志,是对专业技术人员的一种评价和承     

新形势下科研院所人事管理创新

介绍了目前科研院所人事管理的特点及现状,探讨了新形势下科研院所人事管理的各种改革尝试,提出了新形势下科研院所人事管理创新改革的措施。     

气象科研院所科技创新能力评价与方法研究

科研院所作为科技创新的一个重要组成部门,其创新行为和技术知识的扩散程度直接关系到区域创新绩效的发展。在气象领域,科技创新能力成为气象科研院所发展的制约因素,而目前对气象科研院所科技创新能力的评估较少。本文首先对气象科研院所的科技创新能力构建指标体系,运用层次分析法对2013—2016年气象科研院所的科技创新能力进行评估分析;之后运用面板灰色关联分析法得到气象科研院所科技创新能力的主要影响因素。发现气象科研院所的科技创新能力主要依赖于研究项目和研究成果及水平,其次是创新团队、队伍结构、人才梯队和经费投入,所以,气象科研院所想要发展,必须强化核心技术科技创新,增加研究项目,提升研究成果及水平。     

发挥科研院所在行业技术服务中的作用——关于杭州市机械科学研究院的调查

科研院所是科技资源的密集地、科技创新的重要力量。为进一步激发科研院所的活力,杭州市从2000年开始对市属应用开发类科研院所进行了改制。改制后的科研院所具有了双重身份:作为科技型企业,它存在着做大作强企业的内在赢利动机;作为特殊的科技型企业,它又直接或间接地发挥着提供行业技术服务、引领行业技术进步的作用。因此,在建设行业公共研发平台、构建区域创新体系中,决不能忽视改制后的科研院所这支现成有机力量。     

科研院所深化改革的重要战略选择

实现我国经济发展的战略构想,关键是要解放和发展科技生产力,加快科研院所改革,把潜在的科技资源和人才优势最大限度地转变为现实生产力,形成经济发展和市场竞争中的优势,适应社会进步和经济发展对科技改革提出的要求。全面转换科研院所的机制,多渠道进行人才分流,整体向科技产业(企业)集团转变,走发展大规模科技产业的道路,是科研院所(特别是开发性院所)深化改革十分重要的战略选择。     

科研院所实验室安全管理体系建设

随着国家科研投入力度加大,科研院所承载的科研攻关任务与日俱增,出现了实验室面积不足、实验室超负荷运转、实验室人员结构复杂等问题,存在着明显的实验室安全隐患。为加强科研院所实验室安全管理,分析了新时期实验室存在的安全问题及原因,总结了国外及港台地区实验室安全管理经验,提出了实验室安全管理组织体系、制度体系、文化培育体系及建立实验室安全管理联动运行机制的方式方法,为科研院所科技创新持续发展提供安全保障。