浅谈思想政治工作在改制企业中的作用

面对国家经济结构战略性调整日渐深入,国有企业改革、改制是大势所趋、必然之势。为切实维护重组改制企业职工的合法权益,构建社会主义和谐社会,重组改制企业必须很好地履行职能,要做到这一点,重组改制企业必须以"三个代表"重要思想为指导,准确把握政治思想工作思路,在构建社会主义新型企业中充分发挥思想政治工作优势。     

浅谈改制企业的思想政治工作方法

企业改制势必带来各种利益关系和格局的大调整、大变化,由于职工所处岗位、心理承受能力、对改革理解程度等方面的不同,决定了职工思想的多样性和复杂性。如何处理好改制过程中职工的热点、难点问题,做好思想政治工作,化解矛盾,理顺情绪,为企业改革和发展保驾护航,成为摆在改制分流企业党组织面前的一项重大而紧迫的课题。本文主要分析了当前改制企业职工的心态,提出了做好职工思想政治工作的几种方法。     

湖南猎鹰建筑工程有限公司

湖南猎鹰建筑工程有限公司前身为长沙县路口镇建筑工程公司，成立于1975年6月。2002年5月14日，长沙县路口镇建筑工程公司产权由湖南猎鹰实业有限公司买断，并对其企业进行重组改制为有限责任公司。原企业职工安排在改制后的企业就业，原企业的所有工程技术人员及工程业绩一并转入改制的企业。     

企业改制前“弃管”现象值得重视

企业改制是产权制度的重大变革,涉及面很广,必然会对企业职工产生重大影响。在这种情况下,人们的思想复杂,顾虎很多。一些尚未改制企业在等待观望中,出现了管理弱化、纪律松驰、生产经营停滞的被动局面,亟待引起各级领导的高度重视。 出现这一现象的原因很多,主要有:一是企     

山区市县国有企业改制涉及的房改问题及其对策

山区市县国有企业改制时，在清产核资、产权界定后，必须明确地把住房(含其拥有的土地权益)及生活设施等非经营性资产，从企业资产中剥离出来。山区市县在国企改制中，应无条件地将欠缴缓缴的住房公积金列入改制费用测算预留，并与职工身分转换金同步发放。山区市县各改制企业应按照“因企制宜”、“有多少钱办多少事”的原则实行住房资金补贴。在改制后应积极稳定地解决原企业职工的危房问题。     

加强职业道德建设助推和谐企业发展

随着煤炭企业改革改制的不断深入，企业职工面临着诸多新情况、新任务，由于文化素质、心理素质和适应能力的差异，职工中不同程度地存在着一些不稳定因素。结合企业的安全生产、和谐稳定发展，本文探讨了加强职工职业道德建设的重要性与必要性，阐述了企业开展职工职业道德建设的根本方法与实施途径。     

多模式推进股份合作

启东市和合镇从本镇企业的实际出发,多模式推进股份合作,使一些濒临倒闭的企业重现生机。目前全镇已有18家镇办企业改制成股份合作制,共吸纳股本金总额1067万元,其中新增股金765万元。一、投资主体混合型。把企业改制成由集体、企业职工和社众法人共同持股的股份合作制。该镇和合建筑材料厂改制前几年,连年亏损,至1992年底累计亏损169万元,成为镇政府的沉重包袱。1993年3月组建股份合作制,镇政府以固定资产38万元作集体股,市新型建材服务部(大集体)投股30万元。新的运行机制的建立,改制当年产値就从往年的70万元提高到300万元,增加净收入50多万元。去年的产値、利税可比1993年再提高30%左右。     

论知识经济时代纺织企业职工的继续教育

知识经济时代纺织企业职工的继续教育具有十分重要的必要性。文章分析了现阶段纺织企业职工继续教育存在的一些误区,最后有针对性提出了加强纺织企业职工继续教育的对策和措施。     

企业职工养老金的缺口测算及改革措施

参照logistic增长模型,根据发达国家经济水平,建立了我国企业职工工资增长预测模型,预测出企业职工在20年后的工资水平。在此基础上,根据养老金的计算方法,测算出企业职工养老金的缺口,并给出了相应的改革措施。     

浅析铁路跨越式发展中的职工教育培训问题

分析了现代企业职工教育培训的特点,并对目前铁路企业职工教育培训工作所面临的问题及其解决办法进行了探讨。     

浅谈新形势下企业职工思想政治工作的价值与生产管理一体化

阐述了企业职工思想政治工作的价值,论述了企业职工思想政治工作的必要性,并对如何做好职工的思想政治工作提出了具体方法。     

延安市企业职工体育锻炼情况调查与分析

运用体育学、体育社会学和体育管理学等学科理论知识,采用文献资料、问卷调查、走访调研、数理统计等研究方法,对延安市企业职工体育锻炼的频度、时间、项目、场所、场地设施和影响企业职工体育锻炼因素进行了调查研究,了解企业职工体育锻炼的情况,分析存在问题和不足,并提出相应的研究方案和解决措施,为延安市企业职工体育活动的开展提供科学、可靠、可行的理论依据。     

转制企业职工培训问题探讨

本文通过对当前转制企业职工培训存在问题的分析,提出了改进当前转制企业职工培训工作的几种途径和方法.     

加强纺织企业职工教育培训,提升纺织企业竞争力

调查了我国纺织企业职工教育培训现状,指出目前纺织企业职工教育培训存在的问题,分析了纺织企业忽视职工教育培训的原因及存在的误区.根据纺织企业实际情况,提出了对管理人员、专业技术人员和一般员工的培训模式和培训手段等,以提高纺织企业职工的整体素质,从而提高企业的竞争力.     

论我国城镇企业职工养老保险制度的发展及改革

本文详细阐述了我国城镇企业职工养老保险制度的发展和改革历程,分析了当前制度运行中存在的主要问题及原因,并提出完善我国城镇企业职工养老保险制度的政策建议。     

对贵州省企业职工体育健身活动现状的研究

运用调查访问,文献资料和数理统计等方法,对贵州省企业职工体育的发展现状进行调查研究,指出贵州省企业职工体育发展中存在的不足,为贵州省企业职工体育的发展提出意见和建议。     

提高企业职工素质是一项战略工程

伴随着我国改革开放的实践， 提高企业职工的素质越来越显示出其必要性和重要性， 发达国家提高职工素质的做法为我们提供了有益的借鉴。联系我国企业职工当前的素质现状， 提出了在市场经济的情况下提高我国企业职工的综合素质， 尤其是科学文化素质的基本思路和应该采取的措施     

企业如何实现人员和岗位的完美匹配

企业职工教育培训的质量与效果,对提高职工队伍素质,增强企业整体竞争力有十分重要的作用。良好的培训质量和效果,能提高企业职工的综合素质,最终促使企业持续、健康、稳定发展,不断做好、做强、做大。本文主要通过分析影响企业职工教育培训效果的因素,提出了企业提高职工教育培训效果的具体措施。     

近十年我国企业职工体育研究综述

从企业职工体育现状、内涵特点、管理模式、职工参加体育活动以及职工体育的发展趋势等方面,概述了十年来我国企业职工体育研究的发展及成果,为进一步深入研究提供参考。     

浅析污水处理企业职工培训的现状和对策

职工培训是人力资源管理与开发的一个重要组成部分。笔者运用企业人力资源管理理论结合污水处理企业的实际,从五个方面分析了污水处理企业职工培训的现状,并提出了从五个方面加强污水处理企业职工培训的具体对策。