对高校人事档案数字化建设的思考

目前多数高校人事档案管理仍以手工方式管理为主,高校人事档案数字化建设迫在眉睫。本文通过对影响高校人事档案在数字化建设因素的分析,提出了解决的对策,并对人事档案在数字化建设的内容进行了描述。     

试论高校人事档案的管理

阐述了高校人事档案管理工作的重要作用，针对高校人事档案管理中存在的问题，提出了加强人事档案管理工作的措施，并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。     

高校人事档案数字化管理的探索与实践——以防灾科技学院人事档案工作为例

人事档案管理是高校档案工作的重要组成部分,本项目组以防灾科技学院人事档案工作为例对人事档案数字化管理进行了探索与实践。提出高校应该同步建设人事信息库与人事档案系统数据库,实现纸质档案与数字档案并存。同时要在做好人事档案数据库变更管理的基础上,积极探索人事档案、教学档案、科研档案与健康档案的网络一体化管理。     

高校人事档案管理工作的现状与对策——以东莞理工学院为例

以东莞理工学院为例,介绍了高校人事档案管理工作的基本情况,分析了高校人事档案管理方面存在的主要问题,提出了完善管理制度、规范管理程序、丰富档案内容、延伸人事档案功能、加快档案管理信息化建设等解决问题的对策。     

浅谈高校人事档案管理

人事档案是高校对人才管理的重要手段,也是反映人才经历、能力、特长等的重要载体,同时也是学校考察和了解人才的重要依据,其管理的好坏关系到学校人力资源的开发和应用。本文主要分析了高校人事档案管理存在的问题,并结合工作经验,提出相关改善措施,旨在提高我校人事档案管理质量。     

关于高校人事档案管理工作的思考

人事档案是高校人事部门对人力资源管理的重要信息来源，随着社会各项事业的快速发展．人事档案答理工作的重要性口益凸显，这为人事档案事业迎来难得的发展机遇的同时又对人事档案答理工作提出了新的要求。     

试论数字化信息在医院人事档案管理中应用的重要性

近年来,医疗事业随着我国经济的快速健康发展而在一定程度上受到积极的带动作用,在医院管理的诸多重要环节中离不开人事档案的管理,档案的管理是一项直接关系到医院管理的整体水平并且对医院的发展具有关键作用的事务.随着计算机网络信息技术的应用逐渐扩散到各项社会事业领域中,作为社会事务中关键环节的医院,也应当重视将信息管理技术应用到人事档案管理中,进一步完善医院人事档案的信息化管理,促进管理现代化.该文主要论述分析在医院人事档案管理中应用数字化信息的重要性,因此保证并提高医院人事档案管理的时效性及现代化.     

论我国高校人事档案管理的现状和策略

本文论述了我国高校人事档案管理工作的发展现状和存在的问题.并就当前的必展现状进行了分析,提出了档案管理的发展策略.     

高校人事档案工作探讨

本文着重探讨了高校人事档案工作如何为高校改革服务的问题.在此基础上,还对如何加强和改善高校人事档案工作提出了自己的看法.     

高校人事档案管理的问题与对策分析

高校人事档案管理工作以教职员工姓名为特征,记录、反映个人经历和德才表现等,继而组成的专卷材料,是组织人事工作的重要内容,是高校人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济社会的快速发展,原有的高校人事档案管理模式已不能适应新形势变化的需要。本文对高校人事档案管理工作中的突出问题进行了分析,并提出了新形势下加强高校人事档案管理的相关对策。     

高校人事档案信息化建设中的安全性保障

阐述高校人事档案信息化建设的含义,分析高校人事档案信息建设中的安全问题,并相应提出建立技术保障体系和制度保障体系的安全对策.     

浅谈甘肃省高校人事档案管理现状及对策研究

在进入信息时代的今天,高等教育的发展,要求充分开发、利用人事档案信息资源,实现人尽其才,才尽其用。而高校人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题、新任务,如果不在创新中求发展,就跟不上时代前进的步伐。因此,要树立创新意识、体制意识、管理手段意识,做到理论创新、体制创新、管理手段和模式创新,把甘肃省高校人事档案管理工作提高到更高的层次。本文通过分析甘肃省高校目前人事档案管理工作中存在的若干问题,提出解决问题的对策。     

浅析高校人事档案管理

人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订方面具有十分重要的作用。但是,目前在高校的人事档案工作,由于受传统观念及传统做法的影响以及各方面对人事档案工作的重视不够,因而在不同程度上仍存在许多问题,已不能适应社会发展的需要,有待人们加以解决。     

高校人事档案管理中的问题及对策

高校人事档案管理是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏直接影响到高校人事工作的效率和质量,涉及到每个教职员工的切身利益。为了更好地管理人事档案,对人事档案管理的现状及存在的问题进行分析,并提出解决问题的思路及对策,可以解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,推动档案管理工作提高到一个新的水平。     

高校人事档案工作改革的思考

根据目前高校人事档案存在的六个方面问题 ,提出了改革的思考。     

试论高校图书馆数字化建设

数字图书馆具有传统图书馆不可比拟的优点。加快数字图书馆的建设是我国高校图书馆建设的紧迫任务,是高校图书馆迎接信息技术革命挑战、发挥图书馆四项社会职能的需要。认识误区、资金不足、计算机技术等问题的存在制约了高校数字图书馆建设的发展。加强数字化资源建设是建设数字图书馆的前提,培养高素质人才是建设数字化图书馆的关键。     

高校人事档案管理模式的设想

经济体制的转变和人事制度的改革使传统的人事档案管理受到极大冲击。高校是人才集中,人员流动频繁的部门,面临的挑战更为严峻。大量事实表明,传统的高校人事档案管理在观念、体制、方式等方面都不适应当前的需要,应予以改革,以发挥人事档案在高校建设中的地位。     

论高校人事档案管理的信息化建设

随着高等教育事业的发展和人事制度的深化改革,传统的人事档案管理模式逐渐暴露其弊端,人事档案信息化建设具有十分重要的意义。本文旨在对高校人事档案信息化建设的必要性和措施进行探讨。     

人事档案管理工作在高校合并时期的问题及对策

高校人事档案工作在过去的工作中会积累一些自身尚未解决的问题，而在高校合并时期又会遇到一些新的问题。所以在高校合并时期，人事档案管理者要从管理体制、服务方向、规章制度、案卷质量到人、财、物的配备等方面统筹考虑，才能借高校合并的有利时机解决新老问题，并促进学校的建设和发展。     

改革,高校人事档案工作发展的必由之路

本文针对当前高校人事档案管理工作的弊端,提出在政务公开大环境下,通过增强档案意识、完善管理制度、创新管理模式、提高档案透明度以及增加资金投入等途径,使高校人事档案管理工作获得生机与活力,为高校的改革与发展服务。