基于马斯洛需求视角的农民工职业培训需求理论研究——基于珠三角地区农民工的实证分析

改革开放以来,随着"民工潮"与"民工荒"的持续交替出现,农民工问题不仅成为学术界研究的热点,也成为影响中国经济持续健康发展和社会和谐稳定的重要因素。当前,农民工职业技能水平已经成为严重影响其改善生活水平的制约因素,而与此形成巨大矛盾的是农民工职业培训意愿却不高,这将严重的制约我国产业结构升级和专业化产业工人阶层的形成。通过对珠三角地区的农民工进行实证调查研究,结合马斯洛的需求层次理论,对农民工职业培训的需求进行归类分析,构建出农民工职业生命周期的静态职业培训需求模型和动态职业培训需求分布模型。结合模型的生命周期特点,我国应该围绕政策法规的制定、优化培训支出、加强宣传教育、完善培训模式等方面,制定有利于改善农民工职业培训、提高劳动者综合生产能力的政策。     

浅析我国“民工荒”的现状及成因

随着经济快速发展,对于农民工的需求不断扩大,＂民工荒＂以成为近年来社会关注的热点问题。本文从我国农民工劳动力的供给和需求状况角度分析＂民工荒＂现状,＂民工荒＂主要为结构荒,并分析局部地区出现＂民工荒＂的原因。     

农民工个性化信息服务方式研究

农民工面临的各种难题或多或少都与信息缺乏、信息服务不到位有关。分析了农民工信息需求的特点,在此基础上研究了个性化农民工信息服务的层次及方式。     

我国剩余劳动力流动现状分析

2004年"民工荒"是我国劳动力流动的转折点,此后劳动力流动结构和就业出现了新特征。一方面,流动人口的平均年龄增加,外出农民工教育水平较高,流动家庭化特征明显。另一方面,流动人口出现就近就业趋势,从事职业逐渐由制造业占主导转变成制造业和建筑业为主且具有区域差异,同时农民工收入持续上升但增速放缓。劳动力流动结构和就业方式的转变反应了我国流动人口的需求变动,因此相应的各种人口流动政策也应逐步调整。     

基于企业人力资源管理层面的"民工荒"问题分析

近两年来,我国珠江三角、长江三角洲和闽东南等地区相继出现较为严重的农民工短缺现象,严重制约了我国经济的发展。我国是劳动力资源大国,而今劳动力资源大国遭遇“民工荒”之痛,这为研究我国农民工短缺现象提供了现实的条件和基础。“民工荒”产生的根源很多,基于人力资源管理理论,从农民工所处的组织入手,来研究我国“民工荒”现象产生的企业层面的原因,揭示企业在人力资源管理方面存在的不足。     

新生代农民工融入城市过程中体育文化需求研究

新生代农民工作为当前农民工的重要组成部分,关注其各类需求状况对推动社会进步起着至关重要的作用,而体育文化需求被视为其真正融入城市的重要指标之一;结合新生代农民工融入城市过程中体育文化需求现状及当前存在的问题,深入分析原因,并通过"政府主导、企业共建、社会参与"三位一体的方式构建一个完整的公共体育文化服务体系,实现优势互补,缩减社会距离。     

国民质量与国家财富

<正>春节过后,东南沿海一些城市又传闹"民工荒"。有媒体称,许多企业自动提高工资,但还是找不到足够的工人。事实上,近年来频频上演的"民工荒",只不过是"廉价劳动力荒",并不意味着中国真的缺少劳动力,而仅仅是过低的工资对农民工的吸引力越来越小了。     

宜春市农民工短缺的原因和对策研究

目前在宜春出现的＂民工荒＂现象,给宜春的经济发展带来了不利的影响。出现＂民工荒＂的主要原因,一是经济方面的,经济的快速发展导致企业用工量增加;二是国家对农业生产的扶持;三是农民工缺乏必要的培训;四是农民工的待遇差,影响了民工就业的积极性。为此,本文认为加强对农民工的培训和农民工合法权益的保护,发展特色经济,顺利解决农民工短缺问题,促进经济社会的稳定发展。     

薪酬管理视角下的沿海“民工荒”

"民工荒"愈演愈烈,农民工的去留直接决定了沿海劳动密集型企业的生存与发展。由于薪酬管理战略性意识的缺乏、人力资源管理知识的匮乏、薪酬管理不能与时俱进,因而在沿海企业在薪酬管理方面存在着诸多问题。为此企业应该加强人力资源管理知识培训、凸显农民工的战略地位、实施弹性福利计划、加强薪酬沟通管理。     

核心员工的有效激励途径探析

核心员工的保留与激励关系到企业的生存与发展,企业针对核心员工的有效激励机制的设计必须以满足其需求为基础.根据马斯洛的需求层次理论,不同层次的核心员工有着不同层次的需求:基层核心员工处于生理需求层次,中层核心员工处于安全和社交需求层次,高层核心员工则处于尊重和自我实现需求层次.同时,优秀的激励文化又会成为留住企业核心员工"身""心"的最佳绩效管理方式.     

新农村建设中安徽省农村信息需求分析

农村信息需求分析是农村信息化建设的重要组成部分。基于对安徽省部分地区的调研,阐述了农民信息需求的内容,分析了新农村建设中信息需求现状,并提出了合理化的改进措施。     

产学研知识联盟中知识员工需求结构的实证研究

依据文献综述和基本假设,构建知识联盟中知识员工需求结构模型.对产学研知识联盟企业中知识员工开展问卷调查,通过实证研究的方法得出知识员工需求因素分为三类:显性需求因素、隐性需求因素和活性需求因素.知识员工对显性需求因素、隐性需求因素和活性需求因素的感受程度与涌现需求意愿成显著正相关;同时发现知识员工的性别、年龄、学历和职位对于各项需求因素的感受程度存在显著性影响.     

河南省农村金融发展情况调查

农村金融是农村经济的核心,河南省十分重视农村金融的发展,通过完善县级金融机构布局、进行组织机构创新、增加涉农贷款等一系列措施,促进了全省农村金融的发展,然而现阶段依然存在一些问题有待进一步解决。农村金融机构可根据农民融资需求大、融资目的多样、融资渠道单一等情况,有针对性地采取措施,以满足农民的资金需求,适应农业经济发展的要求。     

中国大陆有效需求不足的成因分析

从有效需求失衡、投资结构失衡、消费需求失衡等 3方面 .分析造成中国大陆有效需求不足的成因     

广义需求圆锥体理论初探

19世纪30年代至20世纪30年代,在社会生产力快速发展和地方经济联系加强的背景下,国外许多经济学家相继提出不同的区位论,其中经济学家廖什的市场区位论中所提出的需求圆锥体得到普遍的关注。将其啤酒需求圆锥体推广到各种产品的需求圆锥体,得出广义需求圆锥体的概念、模型及影响因素,而促进广义需求圆锥体不断“同源生长”和“异源生长”则源于技术创新。技术创新使产品寿命的周期越来越短,不断出现新的换代产品来取代旧产品。同时,将弗农提出的3个产品周期过程阶段和广义需求圆锥体模型结合起来考虑,可知产品生产地随需求圆锥体的“生长”从原始生产地不断向外“传播”。该理论在全球经济一体化过程中,为全球产业战略转移和空间重组等提供了理论模型。     

基于信任商品视角的新农合制度下供方诱导需求研究

从信任商品的角度出发,建立了一个信号博弈模型分析新农合制度下医疗机构与农民患者之间的医患博弈,以揭示供方诱导需求的内在机理。结论表明,医生是否会对农民患者进行欺骗取决于诸多因素的影响,不同的区域、不同的疾病以及同样疾病条件下各医疗机构的医疗技术水平所导致的医疗成本的不同,医生的行为也随之不同。因此,建议监管机构抑制供方诱导需求,以遏制农民医疗费用的迅速上涨,促进新农合制度的稳定运行。     

员工参与激励在人力资源管理中的应用

员工参与管理是现代企业管理的基本制度,也是激励的重要方法之一.在企业中赋予员工较大的自主权和参与权,鼓励员工实行自治管理,并参与企业重大问题的商讨和决策,对管理人员实行监督,可以满足员工多方面需要,激发其采取积极行为的动机,达到提高员工执行效率和企业效益的目的.     

近年来我国农产品数量与质量需求的实证分析

根据恩格尔消费理论与模型,结合我国农产品数量与质量需求的现实国情,利用国家统计局关于农产品消费状况的相关统计数据,对我国城乡居民各类农产品的消费支出、购买数量、消费质量与收入水平之间的关系进行了深入细致的实证分析.     

不同需求促进战略性新兴产业发展的比较研究

需求是促进战略性新兴产业形成和发展的重要力量,不同类型需求的带动机理和特点明显不同。首先研究战略性新兴产业形成和发展的典型模式,随后比较分析市场需求与公共需求拉动战略性新兴产业发展的主要特点,最后就更好地利用各类需求促进战略性新兴产业发展讨论相关启示和建议。     

扩大农村居民消费需求的制约因素及其政策建议

当前,消费不足尤其是农村消费不足成了经济发展面临的突出问题。农村居民消费需求主要受收入持续增收难度大、未来预期收支不确定性、农村消费环境滞后性和未来消费流动性约束等因素制约。促进农村居民消费需求增加的主要对策有：要促进农民增收、提高消费能力;要稳定消费预期、增强消费信心;要更新消费观念、提高消费质量：要培育消费热点、拓展消费空间;要升级消费结构、扩大消费潜力;要增加消费安全,减少消费风险等。