高职体育教学改革初探

提出在深化高职体育改革中应做到思想观念的根本转变,以明确培养终身健康合格人才为体育教学的长远目标.在教改中应突出目标教学、能力培养和终身体育观教育等.     

浅谈高职院校工商管理专业学生综合能力培养

高职教育目标是为社会各个岗位输送合格人才。当前社会经济日趋复杂,人才需求也从单一向多元化转变。面对需求的转变,高职院校工商管理专业如何突出技能优势,培养工作岗位上的多面手。文章从三阶段的培养模式出发,注重理论与实践相结合,以综合能力培养为重心,提出现代人才应该是精一项技能,通多项技能的人才观。     

论我国高等职业教育的性质、地位及其作用

高等职业教育是为生产、管理、服务第一线培养应用型人才的职业教育。高职教育培养的人才应适应现代化建设需要。高职教育在国民经济和社会发展中处于特殊的地位，高职教育为社会输送应用型人才，推动科技进步，提高劳动素质。     

关于高职教学改革的若干思考

高职教育是以培养面向基层、面向服务和管理第一线需要的高等技术应用型人才为主要目标的。因此,在教学手段上应改变传统的教学方式,深入进行教学改革,以技术应用为主、以能力教学为核心,培养出适应企业需要的人才。     

浅析高职教育质量的提高

近年来,我国高职教育飞速发展,取得了骄人的成绩.但在这一快速发展过程中所隐藏的质量问题,也越来越受到社会关注.高职教育模糊了目标、失去了特色导致学生就业率低,与高职教育的初衷相违背.只有进一步明确教育目标、端正态度、突出特色、完善教育体系、强化师资队伍,我国的高职教育质量才能有所提高,才能真正为社会培养具有专业技术能力的合格职业人才.     

提高技校学生电工电子专业素质的方法

技工学校电工电子类专业人才的培养应体现中等职业技术教育特色,为社会培养合格的技能型人才.因此,必须有针对性地对教学方法进行改进以提高教学质量,教学方法的改进主要体现在思维能力培养和操作技能训练上,以期达到培养出满足社会需求的实用型技术人才.     

在高职人才培养中积极引入企业文化

高职教育的人才培养目标是培养具有必要理论知识和较强实践能力,符合现代企业生产建设、管理需要、服务需求第一线的高级技术应用型人才。为了实现这一目标,我们在高职人才培养中应积极引入企业文化,这样可以激发学生学习热情,可以促使学生树立正确的人生观和价值观,可以增强学生社会适应能力,可以培养学生良好的职业素养;我们可以通过在校园营造企业文化氛围、引入企业竞争机制和企业管理制度等途径,使我们的高职毕业生符合高职培养的人才目标。     

高职院校“职业道德”课教学改革思考

新时期高职院校“职业道德”课教学改革要适应高职教育的需要,应根据高职教育的特点定位课程目标、进行课程设置、创新改革课程结构体系;在教育教学改革实践中,努力探索高职院校“职业道德”课特色教学模式,以培养出社会需要的合格的高等技术应用型人才。     

关于高职院校教育教学的思考

高职院校为社会政治经济文化发展需要服务的办学目的及培养生产、管理和服务第一线所需的高级应用型技术人才的办学目标决定了高职院校的教育教学既有其共性．又有其个性。     

浅谈高职教育创新人才的培养

高职人才创新能力的培养应成为高职教育的核心内容.它要求高职教育者应把握高职教育的特色,转变教育观念.只有明确了创新目标,积极推行教育教学改革,才能培养出具有创新意识和创新能力的复合型人才.     

课程设置模块化在学生职业能力培养中的应用

高职教育的目的和目标是什么？是为国家和地方经济发展培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的数以百万的应用型高素质人才。从这个观点出发,可以说,对高职教育应培养＂实用型＂人才,而不是＂学术型＂人才。市场对人才的要求某种程度上决定着学校教育的培养目标。对于机电专业,由于地方经济和社会发展的需要,就业供不应求,这就更要求我们科学合理地调整和设置专业和课程,培养出实际理论操作兼备的人才。     

高职生与本科生《软件测试课程》的教学实践比较

高职教育应培养"实用型"人才,而本科教育应培养"学术型"人才。本文以《软件测试课程》为例,具体介绍了两者的教学实践差异。实践证明,只有正确区分培养目标,因材施教,才能培养出合格的专业人才。     

高职院校学生工作规范化和精细化研究——以武汉商业服务学院旅游系为例

高职学生作为大学生中的重要群体，他们的来源多种多样，既有应往届的高中毕业生，也有未成年人的初中生，他们既有一般大学生的共性，又因培养目标和培养方式的不同，有他们独特的身心特点。作为培养高层次、高技能的操作型和应用型人才的高等职业教育，不仅要强化基础、拓宽专业、提高技能，还应注重非智力因素的培养。为此，研究分析高职学生思想学习特点，有针对性地做好高职学生教育管理工作，对提高学生工作质量、培养合格人才、促进高职教育发展，有着十分重要的意义。武汉商业服务学院旅游系结合系部在学生管理中出现的实际问题，积极开展规范化和精细化管理工作，着力解决管理中出现的问题，取得了一定实效。     

高职院校"双师型"教师队伍建设

高职教育与普通本科教育的根本区别在所培养人才的特点上,高职教育以培养生产和服务、管理第一线应用型人才为主要目标。从这个目标出发,建设一支适应21世纪我国高职发展需要的高素质、高技能的“双师型”教师队伍,是高职院校生存和发展的关键。     

高职《思想道德修养与法律基础》实践性教学浅探

高职＂思想道德修养与法律基础＂教学应结合高职教育的特点和需要,高度重视实践性教学,开展切实可行的实践项目,提高＂思想道德修养与法律基础＂课的实效性和针对性,培养出社会需要的合格的高素质技术应用型人才。     

高职院校专业师资培养机制探讨

高等职业技术教育的目标是培养在生产,服务、技术和管理等一线领域的高等技能型人才。从事高职教育的教师不仅应有比较扎实的专业理论,还应具备较强的岗位技能、岗位素养。本文通过分析高职院校师资建设存在的问题,从师资结构、聘用和教师个人发展的角度,通过多径培养、规范管理和量化考核等方面就如何加强师资队伍建设机制建设进行了有效探索。     

高职学生的“自理”能力的培养

自我管理作为高职院校学生的自我教育、自我服务、自我提高、自我实现活动的重要组成部分,是实现培养合格的社会人才的有效手段之一,也是高职院校学生管理工作再上台阶,提升院校自身管理水平和实现院校目标管理的重要内容之一。     

基于创业就业目标导向的网络时代高职院校德育研究

高职院校的核心任务是要为社会培养高素质具备实践能力的合格人才。为了能够培养出具有优秀思想品德、积极向上的心态、健康的身心素质的实践人才,高职院校教育工作者要不断的进行德育教育的理论和实践创新。本文以创业就业为目标导向,研究在网络时代的大环境下,高职院校开展德育工作的途径。     

更新观念,以市场为导向培养高技术人才

社会对人才的需求是多元化和多层次的,高职院校的专业设置应适应市场要求,以培养生产和管理第一线服务的高层次技术型、应用型的人才为目标。在专业和课程的设置方面,以市场为导向保持发展性和前瞻性;学校要以教学为中心,重视毕业生与企业的无缝对接,更新教育理念,全面实施德育工程,加强教师培养,以能力教育为本,全面挖掘学生潜能。     

基于胜任力模型的工程造价管理专业课程体系构建研究

高职教育以培养应用性技术人才为主要目标,因此在以培养高技能人才的高职教育中,教学必须有明确的导向性,即需要以学生的就业为导向,以培养高技能人才为目标,强调以能力为本位,重视实践能力的培养,其实质是达到知识、技能和态度三位一体的素质结构。