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水是制约原州区经济发展的瓶颈。原州区地处宁夏南部山区,属丘陵黄土区,自然条件恶劣,沟壑纵横,植被稀少,水土流失严重,水资源匮乏,且量少质差,人畜饮水困难。本文通过对原州区水利工作存在的问题及发展面临的形势的分析,提出了面临的机遇和发展思路。 相似文献
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WTO框架下宁夏煤炭工业发展系统分析 总被引:1,自引:1,他引:0
宁夏是全国煤炭资源较为丰富的省区之一,煤炭工业在宁夏国民经济发展中起着重要的作用。在总结宁夏煤炭工业的比较优势和发展现状的基础上,阐述了世界煤炭工业的发展趋势和中国加入WTO对宁夏煤炭工业的影响,分析了WTO框架下宁夏煤炭工业的发展潜力和市场需求,提出了加快宁夏煤炭工业发展的对策措施。研究表明,通过调整和优化煤炭产业结构,加快煤炭工业技术改造步伐,实施企业联合发展战略,以信息化带动工业化是实现宁夏煤炭工业快速发展的有效措施。 相似文献
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张羽 《科技情报开发与经济》2011,21(36):105-107
分析了山西省加快水利发展方式转变面临的资源环境约束,强调要以科学发展观指导水利发展方式的转变,论述了加快水利发展方式转变的取向选择,提出了加快山西省水利发展方式转变的实施途径。 相似文献
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山东民营水利发展走在了全国的前列,民营水利将是今后山东省水利改革的主攻方向。本文对山东民营水利发展的现状、存在的突出问题进行了分析,提出了深化产权改革、创新和完善水利发展体制和机制的具体思路。 相似文献
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综合论述发展农村水利在新农村建设中起的作用,分析农村水利与农村各项社会发展任务之间的关系,探讨了在新的历史条件下区域发展与流域发展、新开水源与节约用水、水利建设与保护生态、抗旱与防汛、骨干工程与中小工程、水利建设与水利管理、水利发展与水利改革、政府主导与社会投入等农村水利发展与新农村八大关系。 相似文献
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正当前,水利工作已步入科学发展的新轨道,安徽水利的发展正由传统水利向现代水利、可持续发展水利转变。水利综合发展的速度不断加快,全面提升水利管理和服务水平被放在更加突出的位置。这对从事水利科研档案管理部门的服务同样提出了更高的要求。因此,充分发挥档案馆藏资源优势,加大档案信息资源开发力度,不断创新个性化服务模式,提升水利科研档案信息化服务水平,实现档案信息资源共享,把档案现代化服务工作提高到一个新的水平具有重要的 相似文献
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国家水利部将水利旅游作为水利经济的重要内容之一,并希望通过水利风景区建设推动水利旅游发展,使其成为水利行业新的经济增长点。文章就山西水利旅游发展状况作了初步探讨。 相似文献
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元明清三代在宁夏平原采取了加强行政管理、移民、水利建设、重农政策以及畜牧管理等的统治策略,虽然目的不尽相同,但三代经营策略都促进了宁夏平原的发展。 相似文献
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中国水利工作的新理念--人与自然和谐共处 总被引:2,自引:0,他引:2
钱正英 《河海大学学报(自然科学版)》2004,32(3):243-247
从水利工作的根本性质、中国水利建设的类型和发展历程指出了人与自然的关系是水利工作中最为本质的问题.在总结新中国成立以后水利工作所取得的成绩以及面临的问题的基础上.指出应从人与自然的关系上探索水利工作前进的方向,并从4个方面进行论述.在阐述对人与自然关系的各种不同认识时指出两种极端认识,提出人与自然和谐共处作为中国水利工作的新理念。 相似文献
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应重视并研究古代水利的科学内涵 总被引:1,自引:0,他引:1
19世纪材料与实验科学的突破,催生了西方现代水利。征服自然的西方水利规划理念,将人类对江河的利用推向了极致。但是,以高坝水库为代表的现代水利工程在推动经济发展的同时,对河流生态和流域自然环境的破坏之负面作用也日益显现。基于古代与现代水利不同规划理念的对比分析,阐述了中国古代水利所蕴含的科学和文化价值。指出未来水利应当向历史学习的若干方面,以及保护、利用水利遗产的必要性。 相似文献
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凌焰 《萍乡高等专科学校学报》2013,(5):36-39
萍乡芦溪县宣风镇盘田村的《黄氏族谱》①中所登载的四份水利合约详细的叙述了乡村社会为了解决田地灌溉问题而成立的水利会组织,对于研究乡村水利社会史有较高的史料价值。本文通过对四则水利合约的解读,以期理解水在传统时代区域社会发展过程中所扮演的重要角色和村落水利共同体。 相似文献
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张学芬 《科技情报开发与经济》2003,13(6):141-142
从加强政府对农田水利建设的领导、树立长期抗旱的理念、增加对水利建设的投入依靠科技发展水利等7个方面论述了农田水利基本建设在农业经济发展中的重要作用。 相似文献
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薛振峰 《科技情报开发与经济》2009,19(30):132-132,151
水利是国民经济的基础设施和基础产业,是国家社会、经济、环境可持续发展的重要因素。通过分析晋中市水利发展过程中面临的突出问题,提出了晋中市水利发展的总体思路。 相似文献
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分析了水利基层单位人力资源管理的发展现状,对水利基层单位人力资源管理模式进行探讨,从人才的引进与调动、继续教育、绩效管理等方面,提出了水利基层单位在人力资源管理上要坚持以人为本的管理理念,以提高对水利基层单位人员的管理效能。 相似文献