基于自互评体系的竞争性评估方法研究

在现今的系统评估方法研究中，通常都把每一决策单元即被评估者看成一种客体，被动的由评估者进行优选，缺乏主动性，往往与现实不符。本文从新的角度，引入目标参数，提出基于自互评体系的竞争性评估模型(CEMCO)，分别从自评和互评的角度，把每一决策单元即被评估者作为一种主体来参与各方案优选的竞争。     

基于目标导向的竞争性评估方法

在现今的系统评估方法研究中,通常把每一决策单元,即被评估者看成一种客体,被动地由评估者进行优选,缺乏竞争性,往往与现实不符。文中引入目标参数,提出了基于目标导向的竞争性评估模型。在主体自身优势最大化的基础上,参与各方案优选的竞争,并通过目标参数的调节,将某些指标的重要性关系限定在某个区间内。     

多维动态信用评估的信用状态空间结构研究

从理论上讨论了多维动态信用评估（MDCE）的状态空间结构，提出信用状态维度、信用状态空间（CSS）、ε-等信用状态和ε-伪等信用状态等概念.在构造信用状态空间的基础上，结合空间分析方法和优化技术，构建了偏序结构下的多目标评估模型，所有待评估的信用主体被描述为信用状态空间中点的集合，并归入相应的信用状态等级，最后给出一个应用示例.     

创新视角下金融机构人力资源柔性研究

通过扩展人力资源柔性定义丰富了人力资源柔性研究的场景,系统性构建了人力资源柔性与金融机构创新之间的影响关系,并运用定量分析方法进行了验证,进一步解构战略人力资源管理通过人力资源柔性对企业组织绩效影响过程中的"黑箱"问题.通过系统性构建人力资源柔性与金融机构业务创新影响关系模型,提出并验证人力资源柔性是人力资源实践影响业...     

系统测试-评估-协同工作集成平台研究

在分析分布交互仿真系统全生命周期中对测试、评估及协同工作环境工具的需求基础上，提出了分布交互仿真系统测试．评估．协同工作一体化集成平台方案，实现了对分布交互仿真系统全生命周期测试评估活动的全方位支撑。本文介绍了在集成平台开发过程中解决了一系列的关键技术问题。本文的研究工作对分布交互仿真测试评估技术研究与应用具有重要意义，为开发更加有效的分布交互仿真系统测试评估和协同工作平台奠定了基础。     

基于熵权的直升机维修保障能力评估

随着直升机在军事和非军事行动上的广泛使用,对直升机维修保障提出了更高的要求,而对保障能力的评估具有更加重要的现实意义。本文以人力资源、维修设备、维修管理等作为直升机维修保障能力评估的要素,运用熵权法建立评估模型,对某型直升机维修保障能力进行评估。仿真结果表明该模型计算方便、结构简单,对客观地评估直升机系统维修保障能力有一定的应用价值。     

基于仿真的复杂武器系统测试与评估

测试与评估是武器系统采办过程的一个重要组成部分，但由于武器系统复杂度不断提高，以及在费用、采办周期、安全等方面的限制，使得传统的方法已经不能满足新时期采办的需求。分析了现有的测试与评估方法存在的问题，将建模与仿真技术与传统测试方法相结合，阐述了基于仿真的测试与评估原理，提出了基于仿真的测试与评估过程模型。     

社交网络下基于个体技能的人力资源配置研究

针对社交网络人力资源的合理分配问题,本文提出了一个切实可行的包括分配机制与支付机制的人力资源配置拍卖方案.在这个方案中,雇主首先向社交网络提交其技能请求及报价;接着,社交网络分别利用人力资源配置拍卖方案中的分配机制和支付机制决定赢者及其支付费用.此外,本文从理论上证明了提出的机制同时满足个体理性、预算平衡、激励相容等良好的经济属性.最后,大量的模拟实验结果表明本文提出的人力资源配置方案可行有效,其具备良好的分配有效性以及较低的计算复杂性.     

在人力资源当期实现价值模型中技术进步贡献因子的引入

与以往的未来收益模型不同，人力资源当期实现价值模型更加客观和实用。但该模型在计算人力资源创造新增价值时,未考虑技术进步对企业新增价值所作的贡献，事实上把技术进步的作用归结到了资本和劳动两个因素上,降低了结果的准确性。针对这一缺陷，本文将技术进步的作用从人力资源的当期实现价值中分离出来，提高了计量精度。     

经济增长对劳动力需求的结构分析

为定量地评价人力资源对国民经济发展的贡献，分析人力资源对国民经济增长的影响，合理地制定国民经济发展过程中人力资源开发和利用计划．本文依据ＤＥＡ理论和方法，建立了评价人力资源对国民经济发展贡献的ＤＥＡ模型．并依据该模型，分析和确定了中国未来和近期经济发展对劳动力需求的指标和人力资源发展战略方案．     

水资源分配冲突的博弈分析

本文试图利用博弈论对流域水分配问题中用水冲突矛盾进行揭示和解释 ,通过对利益冲突各方的行为机理进行分析 ,以探索流域政策制定者和决策者在解决当前流域水资源危机方面应该采取的对策 ,可以为目前我国流域水资源分配及水管理机制改革提供参考.     

Mechanism Construction of Human Resource Management based on Blockchain Technology

The traditional human resource management system is faced with such problems as the quality of staff recruitment can not be guaranteed, the training performance is not consistent with the actual performance, the enterprise performance appraisal is unfair, and the salary distribution is unfair, which seriously affects the enthusiasm and loyalty of employees and threatens the survival and development of enterprises. In view of the current situation and problems of human resource management system, combined with the technical characteristics of blockchain, this paper proposes a human resource management mechanism based on blockchain technology, in order to achieve the company's human resource management system accurate, efficient, open and transparent. It is found that there is a good coupling between blockchain technology and human resource management system. This paper constructs a human resource management mechanism based on blockchain, innovates the application scenarios of blockchain technology, and provides certain guiding significance for the establishment of human resource management system and process improvement in the future.     

区域创新系统协调发展的评价系统研究

区域创新系统的运行融合了区域经济发展的各个主体,促使创新资源在各个主体间流动,并最终产生知识的创新与成果的转化。论文以系统协同理论为基础,从创新基础环境子系统、创新主体子系统与创新资源子系统三个方面对区域创新系统的构成进行了分析,并从这三个方面构建了区域创新系统协调发展的评价指标体系,进一步提出了评价方法和指标权重的确定方法。     

企业集团中节点企业的博弈分析

分析企业集团中节点企业博弈的特点,然后运用博弈理论和有关数学工具提出企业集团节点企业的博弈分析模型,并在此基础上引入“核心企业”作为局中人．推出带有控制的博弈分析模型。解决集团内部的矛盾,实现资源的最优利用和配置。文章最后指出,博弈方要建立相互信任机制,优化信息沟通渠道,以长期利益为目标．才能提升企业集团的整体竞争力,取得最优经济效益。     

评价模式对评价可靠性的影响分析

所谓评价是指从被评对象主体中提取本质属性,使之转换成主观价值尺度,并用以度量被评对象的行为过程。 构成评价的基本要素有被评对象、评价目标、评价准则(指标集、模型集、结构)、评价群体和偏好、评价模式等。各基本要素的有机组合称为一个评价系统。对某一特定的评价问题,一旦相应的评价系统确定之后,则该评价问题就完全成为按既定步骤进行的“度量”问题。     

基于灰色关联度的区间评价方法探讨

社会经济系统中,由于存在着大量不确定性因素,使得对系统进行评估时,在某些指标下难以精确量化,但评估者常常可以给出一个评估区间。对此类带区间值评价问题,文献［1］给出了一种基于理想点的区间评价方法,文献［2,3］针对带区间评价值的评价问题也做出了一些有意义的探讨。在文献［1］的基础上,提出了一种基于灰色关联度的区间评价方法,并利用文献［1］的实例来证实此方法的科学性与可行性。     

基于政府、企业、社会三方动态博弈的企业社会责任分析

从政府、企业、社会三方视角,建立三方动态博弈的企业社会责任分析模型。然后根据动态博弈模型求出三方利益最大化的均衡解,最后,提出了促使企业承担社会责任的对策。     

生态工业链构建中的博弈分析

循环经济在工业上的实施模式主要是生态工业圆，而生态工业固设计的核心内容是生态工业链的构建。目前国内外关于生态工业链的研究较少，主要集中在循环经济、生态工业园的研究上。本文根据博弈论分析框架，分析了上下游企业在生态工业链构建中的不同利益动机度博弈行为，通过对所得结论的分析，给出了符合博弈主体经济利益要求的构建生态工业链的途径。     

城市智能化步行商业街概念系统的构建

提出智能化步行商业街的概念和构架，分析研究城市步行商业街的智能化建设对有限的资源与先进的技术进行有效整合的作用与效果。为此．研究并构建城市智能化步行商业街的概念系统，为城市步行商业街的整体系统设计以及商业开发提供参考和新的研究思路。     

微分对策制导律研究的现状及展望

本文介绍了微分对策制导律（ＤＧＧＬ）研究的现状，对其定性分析方法，尤其是定量分析方法进行了回顾和评价，提出了ＤＧＧＬ未来要研究的重点以及对这种制导律的一些展望。