基于信息技术的企业组织激励研究

通过将信息技术水平系数纳入到委托代理模型中,创新地建立了基于信息技术的企业组织激励模型,模型分析结果表明,简单组织中监督系统的信息技术水平越高,底层员工报酬合同的激励作用越显著,复杂组织中,随着信息技术水平的提高,底层员工报酬合同的激励作用也增强,而中层管理者的激励作用会因为风险传递效应的存在而呈现出先增强后减弱的变化趋势,通过对组织代理成本的分析可知,在信息技术水平较低和较高时,简单组织和复杂组织分别具有“激励优势。”。     

知识经济时代人才激励的整体模式--学习型组织

学习型组织是知识经济时代的理想企业组织形态，它提出了新人性论，并首次将多种激励因素联结起来作为一个整体模式对人才进行激励，从而发挥出激励的最大效用，充实与推动了现代管理激励理论的发展．     

浅谈企业文化的激励作用——兼谈建立企业员工股份制

企业文化是指在生产经营过程中所创建的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。先进企业文化的价值观念体系将对员工发挥着巨大的正激励作用。现代企业建立员工股份制,才能形成激励员工、促进企业发展的企业文化。     

组织激励冲突问题研究

激励是组织行为学的核心问题，激励期望理论又是管理学的重要组成部分，对激励理论的深入研究，就会触及到激励冲突的复杂问题，本文提出激励冲突的概念，并分析其所具有的多重特性，在对传统的激励期望理论作进一步探讨后，对一个完整的组织“目标－激励”体系，得出相应的激励冲突冲态，明晰地揭示出激励冲突的复杂性。     

企业人力资本对知识创新影响的实证研究 ——组织激励和技术创新的中介作用

以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用.运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关系.研究表明,企业人力资本通过组织激励和技术创新两条路径对知识创新产生影响,组织激励和技术创新在企业人力资本和知识创新关系中起完全中介作用.     

组织激励冲突问题研究

激励是组织行为学的核心问题．激励期望理论又是管理学的重要组成部分．对激励理论的深入研究,就会触及到激励冲突的复杂问题．本文提出激励冲突的概念,并分析其所具有的多重特性．在对传统的激励期望理论作进一步探讨后．对一个完整的组织“目标—激励”体系,得出相应的激励冲突状态,明晰地揭示出激励冲突的复杂性．     

浅谈企业共青团组织的作用

如何在变化了的形势下,使团的工作进入企业体内循环,与企业生产经营同频同振,发挥好团组织在服务大局、服务社会、服务青年的作用,浅谈几点粗浅的认识。     

谈企业如何对职工进行激励

本文从认识人的不同层次需求入手,以满足高层次需要和内在激励为重点,阐速了提高企业对职工的激励水平的途径和措施。     

浅析企业激励

分析了激励的内涵,给出了激励的主要方式,并强调激励过程应该从了解员工需求开始。     

激励在管理工作中的作用

激励是管理上一个异常重要的功能，是管理心理学的核心问题。为了实现组织既定目标，就更加需要激励全体成员，充分调动人们的积极性和创造性。     

包覆火药形状函数的研究

该文在假设包覆层厚度均匀一致的条件下,推导包覆火药的形状函数。该形状函数形式简单,便于数值计算。将该形状函数应用于两相流内弹道数值计算,发现计算获得的基体燃烧的点火延迟时间合理,计算的p～t曲线与试验结果一致性较好。     

节水农业的管理模式和组织形式研究

21世纪农业所面临的供水危机比以往任何时候都要严峻,发展节水农业已成为一个世界性的目标.近年来,世界各国节水农业的研究和开发都取得了很大进展,积累了许多成功经验,特别是发达国家的节水农业,在自然降水利用、农业布局、水土资源管理以及技术产业等方面形成了完整的技术体系.我国也开发了有自己特色的节水模式,但与发达国家相比还有一定的差距,今后不仅要加强现有技术的推广应用,还要更新观念,加强节水和用水的管理,实现节水农业组织和管理形式的转变和创新.     

企业组织形式的经济分析

通过对企业不同组织形式下的成本和风险分析发现：企业选择不同的组织形式会带来不同的风险、融资成本、生产成本、代理成本和税负成本。企业应根据发展的不同阶段、行业特点以及各种成本在企业中的相对权重，综合考虑不同组织形式下的风险和成本做出选择。     

高技术产业演化的生态组织形式及策略选择

根据高技术产业生态位的基本特征指标,分析高技术产业群生态位结构动态演替过程,以生态位宽度为基础深入研究高技术产业与环境资源要素之间互动所形成的生态组织形式。依据生态位的三个描述截面：幅度、纹路、变化性研究高技术产业需求生命周期各阶段所具有的环境变异特性。研究认为：高技术产业生命周期的不同阶段由于市场规模的差异．导致环境所能够提供的资源规模不同,环境所能容纳的产业群密度以及所拥有的生存空间不同;资源丰富程度的差异造成适合环境特性的生命繁衍方式也有所不同。高技术产业在发展过程中应当立足自身实力和优势,分析环境的特点以及产业与环境的协调关系．利用产业的能动性．依据行业发展态势和经济发展态势,构建适合自身的生态位,选择适当的生态策略。     

地理空间框架建设内容及组织形式

地理空间框架建设要在充分调研的基础上对用户进行详细分类,项目建设的主要任务是完善基础地理数据库,构建地理信息公共平台、建设示范应用系统和领导保障体系。项目建设形成了文档报告类、空间数据类、软件系统类3种形式的成果,确定了利用政府专网实现政府各部门应用和通过国际互联网向全社会公众提供服务的应用模式。项目构建的地理空间基础信息平台也是国家空间数据基础设施的基本组成部分。     

中小民营企业组织形式的选择分析

我国中小民营企业选择企业组织形式时存在盲目性和投机性,而有关的法律规定又相对混乱。企业组织形式应法定化、多样化,在此基础上进行优化选择,以促进中小民营企业持续快速发展。     

浅析委托代理理论在保险组织形式中的应用

国际上保险业的组织形式范围非常宽泛,而我国保险组织形式比较单一,只有国有独资保险公司和股份制保险公司两种形式.用委托代理理论分析各种保险业组织形式的代理问题,总结了发达国家治理代理问题的经验,并提出我国控制保险委托成本的对策.     

浅析农村经济组织形态的演变与创新

改革开放以来我国农村经济组织形式发生了很大变迁，针对农业产业化进程中各种组织形式在实践过程中的优势及制度缺陷，由此提出根据不同的区域特色，因地制宜，探索适合本地农村经济发展的组织形态的改善和创新的路子。     

浅析企业文化的积极作用

文章对如何发挥企业文化的积极作用进行了论述。     

一类特殊半拟齐次函数的正规型

利用文献[1]中给出的半拟齐次函数的性质证明了一类特殊半拟齐次函数的正规型，使得半拟齐次函数的分类更加简化。