服装气质来自企业领袖——深圳服饰时尚丈量中国时尚的世界距离

衣服也有气质，那这个气质在哪儿？在企业领导人身上。如果企业家能找到并坚持自己的服装气质。都会很成功。但有些企业家他根本就没找到，他把希望都寄托在设计师身上，而现在有些设计师太年轻，缺乏积累。     

信息管理研究新思路

信息管理学科在我国是一个比较年轻的学科,有一批年轻的学者一直活跃在研究的前沿,近年来不乏有一些创新性的研究成果。由经济管理出版社出版的《信息执行力——基于资源(RBV)的现代企业IT能力》就是其中较有特色的一部著     

破解三星经营之道

世界上有很多的成功企业今天都不行了,比如IBM,PC标准是它创造的,尽管PC不是它发明的,但是它是标准的制定者,但是今天也退出了,再比如西门子,它的手机在欧洲很畅销,但是现在在中国却把手机业务卖掉了。难道是他们不努力、不警觉吗?都不是!还有索尼,去年是大幅度的亏损。《基业长青》中说的企业现在看来都面临危机!这些问题促使我们反思,到底什么因素能保证企业基业长青呢?事实上,企业并非做到了《基业长青》书上所写的那些要素以后就能长青了,也照样有不长青的!回过头来看,世界上又有一批企业象黑马一样成功,比如三星,三星成立没有多久,在高科技行业也不算什么,在金融风暴的时候,三星亏损100多亿美金。金融风暴至今也没有多久,但是去年,三星的股价已经超过了索尼;三星在世界领先的产品有20多种。三星今天已经赶上了索尼,直逼英特尔。为什么这样年轻的企业象三星、戴尔能够成为行业的引领者?象GAP——美国最大的服装零售商在ZARA的追击下几近崩溃,到底背后的道理是什么?这些大企业恐怕要象白垩纪恐龙般集体消失!企业的竞争力中到底是什么因素在促成这一系列的变化?近一段时间的研究是为了从中找出未来企业成功的基因,提醒现在的企业要慎重思考这些问题。     

海淀园:创业者的寻梦园

有研究表明,在年轻人中,有20%有创业的资质,可是目前只有大概5%的人真正去创业,其中,创业的条件成为掣肘的重要因素。北京的海淀园,汇聚了35家面向高新技术领域的创业孵化园,为年轻的创业者们提供企业成长所必须的各种助力。2010年,其中8家成为北京市科委认定的"北京市高新技术产业专业孵化基地"。     

开封炭素 年轻的脚步永不停息

<正>开封市城东工业园区里有这样一家企业:她是国企,富有朝气;她很年轻,发展迅猛,她以不断进取追求更好为精神,以打造"国内一流、世界知名"企业为愿望。2010年9月15日,记者一行驱车来到了历史悠久、七朝都会的古城开封,走进了平煤集团开封炭素有限责任公司(以下简称开炭)。     

风险投资钟情什么样的企业

风险投资对我们已经不再陌生了,但是,风险资本家喜好什么样的项目,钟情什么样的企业呢?紧攥着2.5亿美金的RRE毫不隐讳自己的观点:“我们只有一个使命,那就是帮助有才干者建立起了不起的公司(to help talented individu-als build great companies)”。 何谓有才之人?怎样才叫大企业?对照一下原汁原味儿的说法,也许我们会有更为深刻的了解。 相对年轻:年轻就具有成长性,但太小还只是一粒种子(seed)。多数风险投资家并不喜欢种子阶段的企业,相对年轻     

从受管理者到管理者

案例 C集团、高科技企业,短短几年间,就在全国十余个城市设立分公司和办事处,面对规模的扩大,集团迫切需要一大批中层管理人员。然而,人才难找,是许多企业的困惑,C集团也如此,找不到人才怎么办呢?只好提拔本企业员工,于是,一批年轻的受管理者被提升起来担任管理工作,大学刚毕业一年的张晨便是其中之一。这位年轻的部门经理,信心十足,打算做出一番成绩。但不到一个月,张晨就备感困惑,毫无管理经验的他,对于怎样主持会议、怎样分派任务,怎样激励下属……许多管理工作都不知如何下手,为此,他不得不买来一些管理书,按照书本上的方法去做。但书本上的知识毕竟与现实有一段距离。几个月下来,不但该部门的各项计划难以完成,张晨也被部门里大大小小的事搅得精疲力尽。这种现象不止发生在张晨身上,在这批新上任的年轻管理者中,除了二三个能将所在部门管理得有条不紊之外,其余的都在管理过程中破绽百出。     

提高年轻教师教学技能的几点思考

因为高校年轻教师的现状各异和高校特殊的学生情况,都在一定程度上影响了高校教师的专业发展和教学效果。高校教师的培训尤其是教学技能的培训却仍在沿用传统模式进行,且很少有专门的政策和规定加以规范化、常规化和有组织化。所以,如何提高年轻教师教学技能是高校教师教育过程中值得研究与探讨的一个重要问题。     

易创电子渴望长大

这是一个年轻的企业,成立刚刚一年;这是一个年轻的群体,公司员工平均年龄22.6岁,公司总经理杨阳也只有30岁出头;但这也是一个渴望长大的企业,一个勇于创新的企业。山东易创电子有限公司成立于2002年4月,公司自成立之初就致力于中国现代电化教育事业的发展。作为山东省教学仪器设备行业的理事单位,该公司主要从     

160人年产100万双鞋 自动化工厂将导致百万人失业

正也许我们可以将自动化和机械化且看作一件好事,机械化将会使工作更轻松,同时使人们能够获得更多收入。东南亚国家联盟包括柬埔寨、印度尼西亚、泰国,以及马来西亚等国,有5.91亿人口,其中九百万左右的民众从事服装业与鞋业,大部分都是年轻女性。最新的国际劳工组织报告称,在柬埔寨和缅甸,90%的工人都在这些企业的流水线上工作,而这些工作极容易面临自动化带来的失业风险。     

因为年轻

因为年轻,所以自豪。年轻人最喜欢的名言是"即使脖子上套着枷锁,前途依然光明";年轻人最喜欢唱的歌曲是《有梦就好》;年轻人最喜欢做的事是挑战自我。年轻是年轻人的资本,年轻是年轻人的动力,年轻是年轻人的自豪。自豪,让年轻人看到前途的阳光和希望;自豪,激励着年轻人奋勇向前;自豪,让年轻人无所畏惧;自豪,让年轻人的心如广阔草原任骏马奔驰,如辽阔天空任雄鹰翱翔。因为年轻,就有更多的时间去搏击,就有更多的精力去思想、去追求、去开拓、去耕耘。     

在朝鲜赚外汇的N种方法

正外汇才是硬道理赚外汇有很多方法,依靠年轻的劳动力就是方法之一。劳工外派朝鲜外派工作人员最近猛然激增,且外汇收入也得到了很大提高。1953年朝鲜战争结束后,朝鲜曾派遣伐木工到苏联;从1970年开始,向非洲国家提供援建;苏联社会主义体制解体之后,又派遣建设人员到西伯利亚劳动;1991年海湾战争之后,派遣劳工到中东地区。中东地区目前总共有五个朝鲜企业所,共有约8000名劳工。     

高职机电一体化专业师资队伍建设的研究

师资队伍建设是高职院校内涵建设之一,机电工程系积极鼓励机电一体化专业教师承担各层次的教学和科研项目以培养专业教师的研究能力;通过不定期的下厂调研和挂职锻炼以增强教师的实践能力;安排经验丰富的老教师与年轻教师结成师徒对子,在传、帮、带中提高年轻教师的教学能力;在为企业的科技服务中提升教师的产学研能力;在省级机械创新大赛中激发教师指导学生的创新能力等五个方面进行师资队伍建设的探索研究,并取得显著成效。     

金日少当家李冠华

关于"基业长青"的论述和观点非常多,但对于众多年轻的内资企业而言,挑选、打造一个优秀的接班人是保证"基业长青"的前提.国内第一批企业家几乎都崛起于改革开放初期,历经30余年打拼,他们逐渐老去,"传承"的迫切性也就显现出来. 直销企业同样如此. 天狮、安惠、隆力奇等企业的接班人在今年都陆续登场.在龙年与蛇年交替之际,又一位接班人登场——金日集团总裁李冠华.     

十年铸就的辉煌

当你驱车苏常公路时,你会经过古代越国大夫范蠡携西施隐居养鱼之地——蠡口镇,当你向西穿越新建的蠡口大桥时,一座颇有气派的现代化厂房马上会迎面映入你的眼帘。那考究的装潢显露了小村人勇于开拓的胆识和魄力,那是小村人从烂泥里赤脚上岸办工业的缩影。这就是年轻的吴县市日用化学品三厂,江苏张庄集团与上海牡丹日用化学品有限公司在吴县市境内的第二个联营厂。厂区占地面积20000平方米,建筑面积7000平方米。96年产值1.35亿元,工利550万元。企业自有固定资产1361万元。企业在沈金华厂长的带领下,从一个租人厂房,十几个职工起家到现在铸就的辉煌,可谓创业艰难坎坷多。比年轻的共和国大一岁的沈金华,年轻时的青春和汗水都洒在了广阔的田野中,而且一干就是近十年,其间的     

论现金流对于企业的重要性

资产、利润、收入等财务指标对企业而言,都很重要,都是扮演着缺一不可的角色。从四个方面,阐述了现金流和这些指标相比,有哪些独到的重要性,即不可替代的作用。现金流承担着企业理财框架的运动角色;现金流在偿债和支付能力上强于利润;现金流体现与企业成长过程相匹配的动态过程;现金流管理的好坏决定着企业的生存和未来的发展。     

年轻脉冲星的X-射线非热辐射

年轻的转动驱动脉冲星有较高的自转能损率(Lsd≥1036erg.s-1),而且都有非常高的非热X-射线辐射,利用新的外间隙模型,计算年轻脉冲星的非热X-射线光度,并与观测到的17颗年轻脉冲星的非热X-射线光度能量范围为2~10 keV的观测结果进行比较,模型的计算结果和观测数据吻合较好.     

在实验动物教学中融入德育思维

实验动物科学的教育涉及两个方面内容 ,即科学知识和职业道德教育 ,前者师生都引起了极大兴趣和关注 ,而后者常常被有意无意地忽略。为知识经济时代会战作准备 ,为知识创新工程打基础 ,我们必须革除在现行教育内容和方法方式的弊端 ,努力提高学生的思想道德素质 ,科学文化素质和创新意识能力。高等院校作为知识的传播者 ,与知识的使用者———单位、企业的联系当中 ,有许多课程设置脱离实际需要 ,学生在校阶段的知识灌输大于知识创造的教育 ;在一个民主多元化 ,高度科技化与国际化的世界里 ,年轻的大学生、研究生作为具有开放的、活跃的创造性思想的群体 ,有必要在文化技术课教育的同时 ,进行充分地伦理道德素质与民主思维训练 ,才可具有足够的竞争力。     

天行健,君子以自强不息——访清华大学光盘国家工程研究中心电子出版物部总策划 孙天强

中关村10年来的发展得益于高素质人才的集中,并形成了非常灵活而有效的组合。也正是在这里,人才和技术不断流向他们能实现最大价值的地方,所以中关村有些企业或机构经常处于变动之中。在这种机制下,中关村企业的出生率和死亡率都是较高的。但是也有一些企业具有很强的生命力,在取得良好成绩和效益的同时努力探索适合自己长远发展的道路。清华大学光盘国家工程研究中心电子出版物部就是一个这样的企业。我面前的孙天强长得既黑且高又壮,犹如一尊塔,给人以力量和稳定的感觉。他的年轻、举手投足间的洒脱,又使人觉得亲切和自然。他身后光灿灿的奖杯,仿佛在向人诉说他们取得     

为企业创造良好的环境

<正>成功的企业或许都有很多共性点。一是都拥有核心技术,有很强的市场竞争力。核心技术背后就是自主创新,自主创新对企业来讲,要坚持以市场为导向。二是非常注重科技合作。不但开展国内合作,而且开展具有国际视野的合作。三是都有强大的人才支撑,包括建立了企业研发机