高校人事档案弃档现象研究与对策

受经济时代的冲击,高校人事档案工作出现了大量"弃档"现象,本文研究"弃档"出现的原因,探讨高校用人机制改革,研究人事档案管理方法改革,对"弃档"问题,提几点解决问题的方法与对策。     

浅析"弃档"现象

近年来社会上出现了许多人事档案被抛弃的现象,也就是众人所说的"弃档",据此列举了一些弃档现象,分析了这些现象产生的原因,并提出了解决这一问题的相应对策.     

论区域性人事档案馆的建设

人事档案“档随人走”的管理办法给人事档案工作带来种种问题 ,建设区域性的专门人事档案馆有助于这一问题的解决 ,这也是人事档案管理通向现代化管理的有效途径     

人事档案管理应与时俱进--由"弃档"现象引发的思考

人事档案工作中存在的管理不严格、不规范、不灵活、不按程序操作等现象降低了人事档案的权威性、严肃性，致使大量的个人档案被遗失，成为“死档”、“弃档”，给档案工作和个人带来损失。“弃档”现象从侧面反映出我国现有档案管理制度存在的缺陷。如何扬长避短，实现档案管理工作思路和方法的与时俱进，不断提高档案的有效性，这是摆在档案工作者面前的一个新课题。     

由重新建档看高校人事档案管理

通过对高校重新建档的不合理性和消极影响的分析，揭示了当前高校人事档案管理中存在的问题，并针对“重新建档”问题，提出完善高校人事档案管理的建议。     

关于“滞档转活”的几点思考

“滞档”现象在我国档案界是一个普遍现象。本文从宏观和微观方面阐述“滞档转活”的必要性和意义，指出“滞档转活”不仅是提供库藏档案满足社会对档案信息需求的权宜之计，而且是涉及到档案馆（室）从传统方式的档案实体管理向着全面的档案信息管理方向发展的百年大计，进而从五方面提出了“滞档转活”的具体方法和途径。     

试析档案的“依法管理”

本文从档案法制建设入手,进行了“依法治档”的必要性分析,说明了档案法制建设关键是档案执法,而档案执法的关键是法律适用、法律监督和执法程序,从而阐明了““依法治档””应以档案行政执法为核心内容。     

浅议医院职工人事档案的意识缺失及对策

擅自带档、留档、档案转递混乱、弃档、档案遗失等不良现象的加重,凸显出医院职工对人事档案意识的薄弱,而人事档案在职工的工作、生活中仍然发挥着不可替代的作用,所以,提高在职职工的档案意识,对医院的人事档案管理工作及职工个人利益,都具有重要的意义。     

支持高考"一档多投"模式的录取算法研究

构建了一个以专业为单位的一档多投高考录取模型,在Gale-Shapley算法基础上,设计了支持该模型的最小优先志愿号算法.最后,开发了一个实验系统,利用真实数据进行模拟投档,对采用"一档多投"模式和传统模式录取结果进行比较,验证了所提算法应用于高考"一档多投"模式的有效性和合理性.     

人事档案也要"防假、打假"

人事档案受经济时代的影响,出现了一些“假”内容的材料,为了维护人事档案的真实性。必须防“假”、打“假”,如何“防”?怎样“打”?针对这个问题,笔者谈几点建议和方法,供同仁商讨、研究。     

高校教师人事档案管理改革思考

分析了当前高校教师人事档案管理工作所存在的内容、分类、管理和利用率等方面的问题，给出了针对性的解决方案，提出了重新界定归档内容和科学分类的思路以及将教师的业务档案、人物档案和人事档案进行“一体化”管理的建议。     

高校人事档案管理的规范化探究

人事档案管理是高校工作的重要组成部分。目前很多高校的人事档案管理还不规范。高校人事档案管理要走上规范化道路,就要加强领导,增强档案意识;健全管理体制;完善人事档案的信息内容;推进人事档案管理信息化;积极完善人事档案管理法规和提升管理人员的专业水平等。     

干部、人事档案的动态材料收集浅议

干部、人事档案是组织考察、使用干部的主要依据之一,是干部工作的重要组成部分,而干部、人事档案又是在动态管理之中产生的.因此,必须加强对干部、人事档案工作的领导,明确责任,严格审查,认真核对,确保干部、人事档案收集及时、完整真实.     

电子文件对中国档案事业生态环境的影响*

中国档案事业生态环境主要包括政治、经济、法律、科技、人文等档案事业生存和发展的现实社会环境要素。以电子文件为基本单元的信息技术的飞速发展和普及,大大改善了中国档案事业的生态环境,同时也带来了新的挑战。     

CNAS认可条件下动物实验档案资料的规范化管理

阐述了在中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认可条件下,动物实验档案规范化管理的重要性。以笔者所在动物实验室为例,介绍了动物实验档案资料的分类、收集和整理归档程序,以及档案室的规范化管理。     

论信息化条件下高校人事档案的整理

人事档案的整理是档案管理的一项重要内容。高校人事档案的量在不断增加,档案管理的质也要不断提升。在遵循传统的整理原则对档案进行分类编排时,应充分满足信息化建设的需要。     

关于高校人事档案建设的思考

高校人事制度的改革，使人们更关注人事档案的建设。因为人事档案可以为高校制定改革方案提供参考作用，对干部，教师的任用，晋级有重要的参考作用，因此要实现管理人员的规范化，要加强人事档案管理原理与方法的研究，要实现档案管理的现代化和法制化。     

信息化视阙下高校教师人事档案管理范式研究

高校教师人事档案管理范式是改进目前人事档案管理现状的需要,人事信息准确性与完整性的需要,提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要。本文结合教师人事档案管理方法,对高校教师人事档案管理范式进行了分析和阐述。     

论政府信息公开网络化对档案开放利用的影响

政府信息公开对国家发展和社会进步有重要意义。政府信息公开网络化对档案信息开放利用、档案室档案开放利用和档案馆档案开放利用有积极的影响。     

高校人事档案管理系统的设计与实现

本文根据高等院校人事档案管理的特点,对档案数据库进行了分类剖析,提出并实现了一个人事档案管理系统的实施方案。