对延长我国退休年龄的思考

人口老龄化的加快使社会养老负担加重,为了缓解社会养老压力,是否延长退休年龄成为当前讨论的一个热点。本文认为,目前全面延长退休年龄不合时宜,但可作局部调整,推行弹性退休制和统一女性退休年龄,与未来全面延长退休年龄接轨。     

关于我国退休年龄政策的思考

随着我国社会经济发展,生活水平不断提高,人口的预期寿命逐渐延长,对我国现行的退休政策提出了挑战。退休年龄的划定是退休政策中一个重要内容,目前,就是否调整退休年龄问题受到广泛关注。本文从分析影响退休年龄调整的因素入手,介绍国外退休年龄政策的调整经验,对我国退休年龄调整进行思考。     

当前我国延迟退休问题探讨

近年来,我国养老金存在严重收不抵支的情况。对此,学术界普遍认为应适当延长退休年龄。而在具体实践中,要充分考虑社会各方群体对延迟退休年龄的承受能力,兼顾各方利益,以渐进方式推进我国延迟退休年龄制度改革。     

泰国公职人员退休年龄将逐步延长至63岁

正泰国政府日前公布实施延长退休年龄计划,规定未来六年内逐步将政府公务员和工作人员的退休年龄从目前的60岁延长至63岁。据报道,这是泰国政府为应对老龄化社会而采取的一项改革举措。由于改革将导致公职人员人事制度出现一系列重大调整,涉及人事法规和薪酬制度等方面事务,因此设置了六年的过渡期。根据改革计划,从今年起的六年内,泰国公职人员逐步延长退休年龄,即2019     

延长退休年龄 应对人口老龄化

本文通过对我国的人口结构、养老保险基金的运作情况以及现阶段劳动力市场的供求关系等因素进行研究和分析,提出延长退休年龄应遵循适时、适势和适度的原则,分步骤、分类别地进行,同时应考虑重新调配劳动力资源、合理调节养老保险金等因素,尽可能缩小因政策的调整给国家、企业和劳动者带来的冲击。文中还着重指出现阶段实行弹性退休政策是延长退休年龄的一种有效尝试。     

英国延迟退休政策对中国的启示

目前,人口老龄化已成为当今世界一个突出的社会问题。对此,各国纷纷采取措施积极应对。其中,英国作为世界上第一个工业化国家,同时也是一个人口老龄化较严重的国家,采取了渐进式的延迟退休政策来应对人口结构变化及公共养老金支付压力不断增加而带来的挑战。中国面临同样的问题,但是延迟退休政策在中国尚处于争议当中。本文通过对英国实行延迟退休政策的背景和具体内容进行分析,提出英国延迟退休政策对中国的4点启示:1.结合本国国情,渐进式地延迟退休年龄;2.实行弹性退休制度,分群体、分职业、分地区逐步延长退休年龄;3.逐步延长女性退休年龄,最终实现男女退休年龄一致;4.对延迟退休者予以适当地激励。     

延迟退休年龄对我国养老金压力的影响

【新闻背景】延迟退休年龄引发全民关注近一段时间以来,“延迟退休年龄”政策的提出,引发全民广泛关注。6月5日,人力资源和社会保障部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示,随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。     

关于科学家退休制度的几点建议

我国过去没有统一的高级科研人员(包括教授)的退休制度,大学教授和科学家实际上不退休。1982年国务院规定科技人员退休年龄为男60岁,女55岁。后来又规定,高级科技人员因工作需要退休年龄可适当延长。近年来虽然许多科技界人士通过政协等渠道多次反映,规定中有不妥之处,但仍坚持执行至今。     

国际养老保险制度变革对中国的启示

基于对我国当前人口老龄化现状的分析,结合人口老龄化对养老保险制度的影响,借鉴英、美、日三国养老保险制度改革的主要措施,提出优化三大支柱、延长退休年龄、多样化投资等对策,以实现提高我国养老保险水平、缓解老龄化冲击的目的。     

我国养老基金缺口的成因分析及对策建议

我国人口老龄化加剧、退休人员养老金水平的提高、养老保险改革过程中转制成本的存在以及养老金融资渠道单一等因素,导致我国养老保险基金收支矛盾日益突出,出现了巨大的基金缺口。要弥补这一缺口应适当延长退休年龄,做实个人账户,加大政府投入,拓宽融资渠道。     

延迟法定退休年龄的理性思考

我国于20世纪末进入老年型国家,人口老龄化给我国社会经济等各方面的发展带来诸多不利影响。在人口老龄化进程不断加深的背景下,提高我国法定退休年龄这一议题逐渐引起国内外学者的广泛关注。当前在我国退休年龄偏低、人口预期寿命不断提高以及养老基金缺口加大的背景之下,延迟退休年龄是必然趋势,但是考虑到延迟退休年龄带来的负面影响,应该综合考虑,实行弹性退休、分步退休、加强与群众沟通等多种政策。     

我国延长退休年龄的探讨

随着社会的进步及科学技术的提高，我国50年代初制定的现行退休制度已不适合社会经济发展的需要。现行的退休制度呈现许多弊端，造成人才资源的巨大浪费。为防止多年后社会养老基金储备不足及劳动力供不应求，延长我国的退休年龄应提到议事日程。     

退休体制改革中的“蛋糕分配”

<正>退休制度改革的背后是包括政府、雇主和员工各方利益的纷争。老龄化的"银色浪潮"席卷全球。与这一浪潮相伴的退休制度改革于上世纪90年代逐步在西方国家蔓延开来。美国、德国以及日本等国纷纷拿退休年龄开刀,对退休制度进行大手术。2010年6月法国政府宣布实施延迟退休年龄的计划,即退休年龄从60岁延     

俄罗斯养老金改革:对政府和民众的双重考验

正8月29日,普京发表电视讲话,就俄罗斯养老金改革问题发表了自己的看法,意在向民众阐释启动养老金改革的必要性和重要性,希望民众能理解这一方案。自2018年6月启动以来,俄罗斯养老金改革就引发了俄罗斯社会的广泛争论,其"延长退休年龄"的主要内容招致了俄罗斯社会的普遍     

世界各国退休年龄情况

读者来信,问及世界各国对公职人员的退休年龄有何规定。现据有关政府和联合国统计材料,将30个国家(亚洲11国、拉美2国、欧洲13国、大洋洲2国、北美洲2国)的有关情况综合如下(按男、女、退休年龄依次排列):     

发达国家退休年龄后移

当前,实行老年社会保险的发达国家,工作人员的退休年龄出现了明显后移的倾向。如日本,政府明令退休年龄从55岁后移到60岁,美国则从本世纪30年代规定的65岁后移到70岁。发达国家退休年龄普遍后移是由一系列原因促成的。劳动力短缺发达国家出生率低,人口衰退,造成劳动力短缺。当前科学技术的发展促进了生产机械化、自动化,在一定程度上缓解了劳动力的紧张。此外,依靠引进外籍工人以从事那些繁重、肮脏、有害健康和危险的生产操作以及吸引退休人员再就业等,也是发达国家为解决劳动力短缺而采取的重要措施。然而实施了这种种措施后,发达国家仍不能根本解决劳动力短缺这个难题。考虑到未来进入劳动年龄的人口还会绝对减少,各国政府自然或势将推迟法定退休年龄。     

德国央行建议将退休年龄调至69岁

正据外媒近日报道,德国政府已计划在不晚于2029年时把退休年龄推迟至67岁。但德国央行计算后表示,2029年后退休年龄还得再推迟两岁。德国央行表示,由于德国良好的经济形势,养老金系统目前运转正常,但是在未来几十年恐怕将面临很大压力,这是由于随着二战后婴儿潮时期的人群退休,替代他们的年轻人数量不足。目前,在德国,上了年纪的劳动者可在工作年头满     

法定退休年龄之平等性思考

近年来，男女退休年龄差异问题已引起社会的广泛讨论，在新的历史条件下，女性的身体健康状况、知识水平和社会性别意识都有了很大提高，这使得人们对男女不同年龄退休的退休政策提出了质疑。退休制度实质上是对劳动义务的豁免，是一项不以现在的劳动作为对价就可以获得的报酬的制度。就其实质而言，是一项对劳动者的保护制度，女性不能放弃法律对自己的保护。因此，建议在原则上统一男女退休年龄的基础上，允许女性根据自我情况选择提前退休。     

重庆市养老金支付存在的问题及建议

不合理的养老金支付条件、支付标准和较低的替代率，不仅导致重庆市退休职工生活水平下降，而且增大了社会养老保险金的支付压力。应根据重庆市老龄化及退休年龄及时调整养老保险金的支付条件和支付标准，提高养老金替代率。     

俄退休人员出现旅游潮和迁移潮

近年来．俄罗斯出现退休人员旅游潮和迁移潮．这些人多来自军队．国防部、内政部、联邦安全局,法院等单位．其退休年龄普遍小于50岁．经济和身体健康状况良好．生活经验丰富,接受过良好教育．并且有出行愿望。这类退休人员被认为处于人生第三年龄。