新时期企业思想政治工作存在的问题及对策

思想政治工作是企业能获取经济效益的基础,企业必须充分认识思想政治工作的重要性,把握和改进思想政治工作的内容和方法,不断拓宽企业思想政治工作渠道,努力发挥思想政治工作的服务和保证作用,为提高企业经济效益,保持企业健康发展提供重要的思想保证。阐述了新时期企业思想政治工作的重要性,分析了当前企业思想政治工作中存在的主要问题,提出了解决问题搞好企业思想政治工作的对策方法。     

浅议企业文化建设对企业思想政治工作的创新

新形势下企业思想政治工作面临许多新挑战,企业文化建设对创新企业思想政治工作具有十分独特的作用,它丰富了企业思想政治工作的内涵,拓宽了企业思想政治工作的思路,开辟了企业思想政治工作的新途径,推动了企业思想政治工作的改革和创新.为此,必须在实际工作中使二者做到有机结合,促进企业健康快速发展.     

论企业思想政治工作

本文结合企业思想政治工作实际,论述了企业思想政治工作的机制建设,思想政治工作与企业文化建设的相互关系,指出必须坚持以人为本,发挥员工的积极性和创造性,才能做好企业的思想政治工作。     

试论企业文化与企业思想政治工作的关系

现代的企业文化与传统的思想政治工作有什么异同,我国企业的思想政治工作对于企业文化建设有什么好处,企业文化建设对加强企业思想政治工作又有什么作用?本文比较系统地论述了企业文化与企业思想政治工作的关系,对于改进和创新企业思想政治工作,加强新兴的企业文化建设实践有一定的启发意义。     

新时期企业思想政治工作存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业思想政治工作在企业发展中的作用越来越突出,但由于种种原因,当前我国企业思想政治工作仍然存在着诸多的问题和不足,如企业管理者对思想政治工作认识不足、企业从事思想政治工作的人员缺乏等,这些问题和不足制约了我国企业思想政治工作质量的提升。本文就新时期企业思想政治工作存在的问题来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以给我国企业思想政治工作提供一些有益的帮助和建议。     

论企业思想政治工作与企业发展

随着时代的变化和市场经济的日趋成熟,企业思想政治工作面临着很多新情况,也出现了不少新问题,这都对我们企业新形势下的思想政治工作提出了新的挑战。于是笔者从企业思想政治工作在新时期的重要性入手,对现今的情况进行分析,提出了自己的几点意见,具体内容即：坚持以员工为本、企业思想政治工作要与文化建设相结合、企业思想政治工作要服从于企业的生产经营,以及企业思想政治工作要做到与时俱进。     

以科学发展观引领企业思想政治工作的创新

以科学发展观指导企业的思想政治工作,是适应新时期思想政治工作发展的内在要求。为此,企业领导必须重视思想政治工作,积极探索适合本企业实际的思想政治工作运行机制。更新思想政治工作内容,创新思想工作方法,开创思想政治工作新的局面。     

用科学发展观指导企业思想政治工作

企业思想政治工作是促进企业有序发展、社会和谐进步的重要手段。科学发展观为企业思想政治工作提供了强大的思想武器,是完成企业思想政治工作任务的可靠保障。贯彻科学发展观,指导企业思想政治工作,必须坚持以人为本,坚持全面、协调和可持续发展,坚持创新。     

电力企业中思想政治工作的创新措施探讨

随着市场经济的深入发展,电力企业开始面临多方面的改革。在复杂的形势下,电力企业员工的思想也开始悄然发生改变,电力企业的思想政治工作是非常重要的,它关系到企业的兴衰成败,关系到企业的整体形象,也关系到企业的核心竞争力,在这种形势下强企业员工的思想政治工作显得尤为重要。同时,我们必须认识到电力企业传统的思想政治工作存在的诸多弊端,必须要用新方法、新思想指导员工的思想政治工作,必须积极探索企业员工思想政治工作的新道路。主要分析了电力企业思想政治工作的重要性,提出了创新企业思想政治工作的新举措。     

加强思想政治工作 促进企业和谐发展

加强思想政治工作是促进企业和谐发展的重要手段,本文从创新思想政治工作,推动企业和谐;坚持以人为本,构建企业和谐;正确运用思想政治工作的力量,促进企业和谐三个方面论述了加强思想政治工作是促进企业和谐发展的重要手段。     

新形势下企业单位党的思想政治工作

企业单位应继续坚定不移的开展思想政治工作,针对现阶段企业单位思想政治工作中存在的现实问题,制定出有效的改进对策,从而真正的实现企业单位的健康持续的发展。文章针对新形势下企业单位思想政治工作存在的问题以及新形势下企业单位思想政治工作的改进对策两个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了新形势下如何做好企业单位党的思想政治工作。     

浅议企业思想政治工作创新

讨论了企业思想政治工作的创新问题,指出企业思想政治工作应当与业务工作相结合,企业思想政治工作应向系统化、动态化管理方向转型.     

探讨新形势下企业思想政治工作

本文从加强政工干部队伍建设是开展思想政治工作的保证;围绕生产经营中心工作,是开展思想政治工作的重心和目标;增强超前意识是实现企业思想政治工作创新的根本;营造温馨家园是培育企业思想政治工作的土壤四个方面论述了在新形势下如何开展企业思想政治工作。     

发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用

企业人力资源管理离不开思想政治教育。文章首先分析了思想政治教育在企业人力资源管理中的重要作用,接着分析了思想政治工作在企业管理中的特点,最后提出了坚持以人为本,结合人力资源管理做好企业思想政治工作。     

企业思想政治工作与企业社会工作辩证关系探析

如何正确认识和处理企业思想政治工作和企业社会工作的关系,是一个重要的理论和实践问题。文章试图先界定企业思想政治工作和企业社会工作的概念,然后从两者的区别与联系入手,提出企业思想政治工作与企业社会社会工作是相辅相成的,不能互相替代,企业思想政治工作为企业社会工作本土化发展提供思想保证,企业社会工作为企业思想政治工作改革创新提供结合点。     

结合企业文化建设做好企业思想政治工作

加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,特别是深刻认识它们之间的辩证关系,对于加强和改进企业思想政治工作,有着很大的作用。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,增强企业的凝聚力和亲合力,为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。     

新形势下创新国有企业思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作乃至一切工作的生命线。党的十七大报告对创新要求的经典论断为企业思想政治工作创新奠定了理论基础,而新形势、新任务也给国有企业的思想政治工作提出了新要求。因此,搞好新形势下企业思想政治工作的创新,现实意义极为重大。文章对如何创造性地做好新形势下国有企业思想政治工作进行了思考。     

加强和改进思想政治工作必须在创新上下功夫

思想政治工作唯有创新,项目思想政治工作才能跟上时代的发展,适应企业的要求,为企业改革发展提供强有力思想基础和精神支持。本文就如何加强和改进企业思想政治工作,创造性地开展工作进行了探讨。     

浅析“互动式”企业思想政治工作

本文就传统企业思想政治工作和新形势下企业思想政治工作的特点进行了阐述,指出在新形势下,可以尝试“互动式”企业思想政治工作,使企业思想政治工作从“相互认识”入手、在“相互作用”中加强改进,从而达到“相互统一”和“相互进步”的目的。     

探析加强国有企业思想政治工作有效途径

随着企业改革发展的不断深入,国有企业思想政治工作不断遇到新问题。笔者从五个方面指出了当前企业思想政治面临的具体问题,进一步探析了企业思想政治工作的有效途径。