略谈曹操的用人方略

本文论述了曹操的用人方略，认为曹操的用人方略为：“唯才是举”的用人原则；宽阔的用人胸怀；随才任使的用人方法；机智权变的驭人之术。     

曹操“唯才是举”与汉末“综核名实”

曹操“唯才是举”之政策,非特限于“今天下尚未定,此特求贤之急时也”,而为自己集团选拔人才,也非特仅如陈寅恪先生之所论,欲摧毁“士大夫儒家体用一致及周孔道德之堡垒”,而为寒族地主阶级在上层建筑、意识形态领域内建立新秩序、新信仰。笔者以为,曹操“唯才是举”之政策,亦且还有针对汉末社会礼崩乐坏、上下失序之政治现实,及综核名实、矫正士风、整新吏治之作用目的在。因而笔者将前述三个方面加以论述。     

曹操治军思想和方法分析

从“唯才是举”、“选将量敌”、“褒亡厚往”等几个方面分析了曹操对军队心理管理的思想和方法,为我军基层单位心理管理方法探索提供了可借鉴的方法。     

曹操用人韬略述论

汉魏时期,曹操的用人韬略极具代表性,他广求贤能,一改东汉以门第取人的传统,制定了“唯才是举”的方针,而且他注重人才的培养,用人政策也极其灵活、多样。所以,通过这一系列适宜的政策措施的制定和实施,曹操聚集了大批优秀人才。     

关于曹操用人的几个问题

曹操多次下达求贤令,提出了“唯才是举”的用人主张,震古烁今,学界一般认为这是曹操的用人标准,实际上,有才只是曹操用人的基本条件,唯我是用,唯我是从才是曹操用人的关键所在。     

孙权用人方略

<正> 论及三国用人方略,一般都称道曹操“唯才是举”和刘备“三顾茅庐”,而很少提到孙权“知人善任”。早在孙策临终时就对孙权作了高度的评价:“举贤任能,各尽其心,以保江东,我不如卿。”由于孙权“招延俊秀,聘求名士”,使内部很不稳定的吴国统治维持了较长的时间。王夫之说过:“蜀汉之义正,魏之势强,吴介其间,皆不敌也,而角立不相上下,吴有人焉,足与诸葛颉颃,魏得士虽多,无有及之者也。”他由此得出“能用人者,可以无敌于天下”的正确结论。     

也谈曹操用人

曹操在历史上是一位颇有争议的人物，就其用人问题来说，在本世纪五十年代一直是一个引起争论的热点。或云曹氏重用庶族，或谓其招揽士族门阀，或云其倚重法家人物，或云其倾向儒家。其实，要说标准，应该只有一个，故有人提出“唯才是举”。笔者认为这个标准不全面，应该是：“唯才是举，准从是用”，兹试加以论述，以供同行商榷。东汉后期，政治黑暗，“官位错乱，小人馆进；财货公行，政仕日损”①。旱、虫，水灾不断，人民不能照旧生活下去，于是爆发了声势浩大的黄巾起义，在镇压起义的过程中，“豪杰并起，跨州连郡者不可胜数”②。在…     

东汉末年青徐兖地域的权力角逐

青徐兖地域包括青徐兖三州,是位于黄河与淮河、睢水之间的三角地带。东汉末年,青徐兖地域因其重要的战略地理位置,成为各派政治势力角逐的要地,他们在此相互残杀,又因利害关系结成短暂的同盟。在激烈而残酷的角逐中,曹操脱颖而出,他利用对青徐兖地域的控制,取得了白马之战的胜利,从而为官渡之战吹响了胜利的号角。曹操又逐步消灭其他割据势力,由兖州、徐州而青州,统治了整个青徐兖地域。青徐兖地域成为曹操统一北方的稳固的根据地。     

东晋南朝宾客述论

本论述了东晋南朝时期宾客阶层的构成及其职责。章认为，先秦时代已形成的宾客阶层在东晋南朝时期仍然存在着，不仅没有与奴僮佃客合流，而且得到进一步发展。具体表现在，其来源更加广泛，其构成更加复杂。宾客对于地方阶级上层统治有着其他阶层无法取代的特殊作用，他们在主人门下亲侍左右，各司其职。虽然个别宾客深受礼遇，但就整体而言，宾客阶层在东晋南朝社会中的地位是比较低微的。     

唐中后期以商赈济兴起的背景及其历史作用

唐中后期统治已弊端丛生,义仓———补救和抵御灾荒的重要手段———逐渐失去以往的作用。而商业不但没有衰退,反而在原有基础上更进一步发展,富裕的商人阶层的出现在维持社会稳定中起着越来越大的作用,以商赈济的活动随之出现,这对当时延长封建统治的寿命是不可或缺的。     

企业发展应该注重人才与文化管理

知识经济时代，“以人为本”的价值观正在逐步取代工业经济时代的“以物为本”的价值观，因此，企业要发展必须注重人才与文化的管理。人才管理的要素，一是唯才是举，二是努力提升人才素质和实现人才自我价值，三是通过人才的合理、有序流动来实现人才资源的最佳配置；而文化管理的要素，一是应该建立多种形式的激励机制．二是建立凝聚机制，三是建立纪律约束机制。     

钟嵘年谱稿（六）

梁天监二年魏景明四年（503）癸未三十五岁 钟嵘上书梁武帝萧衍，揭露当时吏制混乱，贿官成风。虽也触及了当时政治上的部分弊端，却以为是因未按门第录用人才所致。显然，这就打上了他那士族阶层的烙印。而梁武帝鉴于齐国灭亡的教训，正想采取措施，提高士族的地位，藉以巩固其统治。因此，钟嵘的上书，萧衍很快就诏付吏部施行了。     

省级高新技术企业研发中心建设巡礼之五

浙江省高新技术企业研究开发中心依托高新技术企业建设，是独立的研发机构。通过对多数研发中心的调研发现，研发中心是引进人才和重视人才的主要体现场所，有些企业每年不惜重金找人才，不拘一格用人才，优化环境留人才，多途径、多渠道地招聘一大批中高级人才。在人才管理上采用择优任用，论绩考核，唯才是举等战略思想；重视人才，利用人才为研发中心的快速健康发展打下了坚实的基础。     

民办高校大学生心理健康教育现状及对策研究

近几年来，我国大学生心理教育问题备受社会关注，大学生心理问题逐渐增加。大学生在我国未来发展中有重要推动作用，尤其是综合素质高的大学生，这是国家未来发展之储备人才，为了使学生更加健康的发展，高校应该关注大学生的心理健康。     

煤炭市场营销中的人才观念

古今中外，无论在政治上、军事上，还是在商业上，凡是重视人才，唯才是举的行为，都取得了丰硕的成果。在煤炭营销过程中，要想取得销售上的成功，也要以人为本，大胆起用有识之才，要有“志短贵长，容瑕索玉”之精神。人才是煤炭企业真正的财富。     

用人与容人

在京剧舞台上粘了百余年"白鼻头"的曹操,得到了宽宏大量的现代人的平反,肯定了他作为"治世之能臣"的历史地位。尤其是他能一贯坚持"唯才是举",不枸一格收揽人才,重用人才,更受到今人的推崇。但是,在不能容人的问题上,曹操终究难脱"乱世奸雄"之名。说曹操是个妒贤忌能之徒,是因为:他借别人之手除掉了"长于笔札、恃才傲物"的弥衡;惨杀了著名文人孔融的全家,使语林里留下了"覆巢之下,安有完卵"一词;害死了博学能言、机敏过人的杨修。此外,赤壁大战前刺死了慷慨陈词的刘馥;校兵场乱棒驱逐了敢于揭其短的张松;到了重病弥留之际,还残杀了直言其病势的华佗。这些人无一不是杰出之士。但他们都或出言不逊、或恃才傲物、或敢于直言,从而触怒了阿瞒,犯了阿瞒之忌,招来杀身之祸。因而,在不能容人的问题上,显出了曹操心胸之窄、气量之小,亦极大地损害了他的霸业。美国现代著名管理学家杜拉克认为:"才干越高的人,其缺点也往往越突出。有高峰必有深谷,谁也不可能十全十美。"说得多么准确,又多么实在!现实生活     

浅析当代中国中间阶层

中国自改革开放以来，社会分层有了新的界定；中间阶层在我国具有较强的行业、地域、文化等特点；这一阶层在当今中国社会中是维系社会稳定的最重要社会力量；在政治、经济、文化、消费各个领域都有很强的引导作用。但是由于种种原因，中间阶层的发展受到抑制。在改革的进程中我们必须努力解决其中的问题，使中间阶层得到进一步的发展，从而带动整个中国社会的发展。     

论曹操的人才学思想

论曹操的人才学思想李世萼曹操尚刑名，也提倡“通脱”。他的人才学思想，则是一种反时俗传统的“异端”思想，不仅当时具有进步意义，即使现在也还有可资借鉴之处。下面谈一谈曹操一些重要的人才学思想。重才的思想及其背景在曹操的诗文里，多次强调人才的重要性，譬如，...     

中国与西欧国家起源的差异探究

西欧国家起源时，经历了一种分层社会，通过在部落联合体内发生的合并过程形成统一的民族，民族内部的氏族瓦解，血缘关系破裂使社会内部出现了以职业分工和财产多寡区分而成的不同阶层，形成了一种按经济意义上区分不同阶级的分层社会。私有制在摆脱了氏族所有制限制的基础上发展起来，使社会确立了一种新的私有财产支配法则。而中国国家起源是建立在酋邦社会的基础之上，酋邦是一种按谱系序列确定的血缘差等来划分社会成员构建阶等关系的社会，它由血统确定的阶等划分阶层，私有制对社会分层的形成并未起决定作用。不同于西欧经济性社会分层下由财富导向权力的社会，在中国政治性社会分层下由权力导向财富的社会中，血缘支配法则仍旧起主导作用。     

论社会主义和谐社会中新阶层的政治参与

中国社会新阶层的政治参与,既是和谐社会的重要内容,也是和谐社会的重要保障.要化解新阶层的政治诉求得不到满足而可能产生的矛盾,同时避免他们的政治参与偏离中国特色社会主义道路,就必须通过发展中国共产党领导的“多党合作,政治协商”制度来实现.