国外科技人员的流动及其对高技术产业开发区的影响

国外科技人员的流动及其对高技术产业开发区的影响祖强，缪凤英，冯丽丽当今世界新产品的产出，其灿％是靠人的努力，即靠人的智力而实现的。尤其是在高技术开发领域，知识与技术高度密集是密不可分的，在这里，人的因素，即人的智力水平越来越成为加速高技术开发的决定性...     

影响科技人员创新的原因及对策

分析了我国目前创新能力不强的原因，并从思想，制度投入，教育等方面提出了解决问题的办法。     

提高我国企业科技人员激励有效性的对策

本文分析了企业科技人员激励的必要性,指出了我国目前对科技人员激励存在的问题,提出了提高科技人员激励有效性的对策。     

新农村建设对农村科技人员培养的要求及对策—以德州市为例

目前的农村科技人员的培养现状,远远不能满足社会主义新农村建设快速发展的要求。农村科技人员培养落后,没有发挥应有的作用。探讨了如何改变农村科技人员培养的现状,提出使农村科技人员培养改革适应新农村建设的发展需求。     

科技人员学术沟通障碍的成因分析及管理对策

从体制、组织和文化等方面分析了科技人员学术沟通障碍的成因,并从构建学术沟通新模式、建立新制度、出台新政策,以及开拓新渠道、提升自身的科学素养和完善激励机制等方面为科技人员学术沟通障碍提出了管理对策。     

永昌县农业科技人员使用现状及今后发展对策

对永昌县农业科技人员使用现状、存在问题进行了分析,提出了发展对策。     

齐齐哈尔市科技人员需求的预测及对策

本文采用计算社会劳动生产率的数学方法,选用无常数项直线型数学模型,对齐齐哈尔市区工业现有科技队伍进行了定量分析及计算,并对本世纪末科技队伍总的需求做了预测。计算所得1978——1985年科技人员需求量与实际情况相符;预测结果同发达国家七十年代末水平相比,是可信、可行的。本文还根据该市科技队伍的年令和知识的实际结构与预测结构之间的差异提出了相应的对策。     

企业科技人员的定量化考核

正确地考核、合理地使用科技人员,已成为当前科技管理工作中急待解决的问题。本文论述从对科技人员的定性描述如何转为定量计算;指出在考核时,既要看被考核者的知识和学历,又要看他们的能力和贡献,重点应放在成果上。这样,就可排除在考核工作中的凭主观印象和人为因素的影响,使考核工作科学化。     

科技人员分配激励机制的研究

1　南京市科技人员及激励机制运行的基本现状和国内其他城市相比 ,南京市科技人员的存量相对较为丰富 ,专业门类齐全。 1 998年 ,南京市企事业单位专业技术人员已达35 1 7万人 ,其中工程技术人员达 9 86万人。近年来 ,南京市重视人才政策环境建设 ,先后颁布和施行《关于实施科教兴市战略 ,加速科技进步的若干措施》、《南京市专业技术人员队伍发展“九五”计划和 2 0 1 0年远景目标纲要》、《关于加快培养优秀中青年科技人才的实施意见》等政策文件 ,实施重奖有突出贡献科技人员 ,开展跨世纪行业技术和学科带头人选拔培养 ,做好吸引归国留…     

试论科技人员的素质及创造性培养

阐述了现代科技人员应具备的特殊素质；在科技领域只有利用创造性思维方法和创造性思维能力，才能对科学问题、科学难题有所突破，实现创新、创造，最终促进科技的进步和发展。