工会在企业文化建设中的作用

工会工作是企业文化建设中的重要组成部分,企业工会组织充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,努力实现工会工作与企业文化建设的有机结合,带动工会工作迈上新台阶。     

工会如何在企业文化建设中发挥作用

2011年至2015年是淮南矿业集团＂十二五＂发展阶段,企业将在收获＂十一五＂发展成果的基础上,努力推进新一轮大发展。职工是企业文化建设的主体,工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带,就需要我们围绕实现企业＂十二五＂发展规划这个中心,服务于建设千亿元规模新型能源企业,按照＂健康、前瞻、集成、精细＂的管理理念,谋划工会工作新思路,探索工会工作新模式,切实维护职工的＂生命权、发展权、利益权、受尊重权＂,充分发挥工会在企业文化建设中的作用。     

企业文化建设与思想政治工作的区别与联系

企业文化建设与思想政治工作既有区别又有联系的两件事,在推动企业文化建设的过程中,相关部门和个人应该准确把握企业文化建设与思想政治工作的区别与联系,并找到推进企业文化建设和思想政治工作的有效方法,将其有机结合,使之相互促进,相互渗透、相互补充,共同为提高企业关键能力和核心竞争力、推动企业又好又快发展服务。     

论如何做好电力企业思想政治工作与企业文化建设

企业文化是公司精神面貌的高度归纳，对整个公司的长远发展起着重要的作用。企业文化与思想政治工作之间存在着共性。电力企业思想政治工作要想得到加强和改善，可以从企业文化建设中找到切入点，完成二者的有机联系，以企业文化建设来推动政治工作不断创新。使企业思想政治工作勃发出新的活力与生机。     

工会工作在企业发展中要突出的“五项重点”

在新形势下,工会工作随着改制,发展等课题,遇到了前所未有的挑战和机遇,为了进一步推进企业的改革和发展,本文笔者认为,企业工会工作要重点突出作风建设,内部管理形象建设,同时加强员工素质工程建设,企业文化建设,技术创新建设,加大维权力度等方面的工作,特别是要突出以下五个重点的工作。     

小议如何高效组织工会文体活动

工会组织职工开展各种积极向上的文体活动,是各个单位在文化建设中的一个重要组成部分,也是必不可少的一部分。工会工作者可以在这方面进行积极的探索,通过组织建立形式多样的职工文体活动形式来活跃职工的业余生活,增强企业的凝聚力,从根本上促进了企业的发展与建设。     

企业文化建设的必要性及建设途径

企业文化建设是企业发展的内在精神力量,简要阐述了企业文化的由来及企业文化建设的必要性,并分析了企业文化建设的途径。     

浅议创新型企业的企业文化及其构建方式

创新型企业是具有实施差异化战略的内在特质的企业。对于创新型企业而言,企业文化是驱动企业持续创新的内在动力,同时也为企业创新活动提供显性和隐性的保障与支持。通过分析创新型企业文化的内涵和层次,提出创新型文化的构建方案,为企业创新文化建设提供了参考。     

电力企业工会工作创新发展研究

本文基于笔者多年从事企业工会工作的相关工作经验,以电力企业工会工作的创新发展为研究对象,提出了六个方面的创新思路,包括构建企业和谐劳动关系、加强企业思想文化建设及强化自身能力等,全文是笔者长期工作实践基础上的理论升华,相信对从事相关工作的同行有着重要的参考价值和借鉴意义。     

浅谈企业文化建设中三个关系的统筹

企业文化建设,就要把企业和生产经营、经济工作和思想政治工作有机地统一为一个整体,统筹好企业文化建设与思想政治工作的关系,统筹好企业文化建设与四个特性之间的关系,统筹好企业文化建设与企业员工之间的关系,为建设现代化企业提供有力的政治保证和精神动力。     

论企业文化建设中的几个问题

企业文化的产生使企业管理继科学管理和行为科学之后,进入了一个新的历史阶段。企业文化的产生有其深刻的社会历史根源,中国之所以在80年代后期掀起了企业文化热潮,其根源深藏于中国现代化建设的内在需求和发扬民族传统文化的强烈呼唤。本文在探讨企业文化建设的几个关键性问题中,重申确立企业文化建设的战略地位,明确企业文化使命,使企业文化建设在塑造企业精神和推进精神文明建设过程中发挥更好的促进作用,使企业的发展与文化时代的大背景相统一。     

浅谈企业安全文化建设与安全生产管理

文章简述了企业文化与安全管理的联系,强调了企业加强安全文化建设的重要意义,并提出了加强企业安全文化建设,实现企业安全生产管理的几点对策。     

透视民航文化的多维结构

当前,民航业内在大力弘扬和践行当代民航精神,这是民航行业文化建设的重要举措。开展文化建设需要用文化学的一般理论来作为指导。文化是作为整体而存在的"有机整体",它的内在本体就是文化结构。文化结构决定了文化的性质与功能。和其他行业文化一样,民航文化是一个有着自身变化节律、形态多样并且层次丰富的完整体系。该文从3个不同的维度来分析了民航文化的结构,以便于更好地开展民航行业文化建设。     

浅论基层工会在构建和谐油田中的创新途径和着力点

工会作为党与广大职工群众相联系的桥梁和纽带,在推动和谐企业创建和服务和谐社会建设方面承担着不可推卸的责任。笔者紧密结合油田工会工作实际,从实施素质工程、维权工程、民主工程、送温暖工程四个方面,深入浅出地分析了当前存在的突出问题,对基层工会如何构建和谐企业,提出了自己的新见解、新方法。     

浅谈企业档案文化在企业文化建设中的作用

探讨企业档案与企业文化的内在关系,发挥企业档案在企业文化建设中的凝聚、榜样、警示等作用,档案管理人员要增强服务理念、丰富馆藏收集、注重档案研发,更好地为企业发展服务。     

浅谈思想政治工作与企业文化的有机结合

随着建设有中国特色社会主义市场经济的深入推进，在个别企业出现了以企业文化取代党的思想政治工作的倾向。如何发挥好思想政治工作与企业文化建设的作用，不断促进企业物质文明．精神文明和政治文明建设持续健康快速发展，已成为我们当前面临的一个重要课题。因此，企业文化建设与企业思想政治工作必须做到有机结合。     

论建筑企业安全文化建设

企业安全文化是企业文化的有机组成部分,文章从企业安全文化概念、建筑业安全生产特点、建筑业安全文化建筑内容、建筑企业安全文化建设步骤、建筑业企业安全文化建设应重点注意的几个问题等方面阐述了个人对建筑安全文化建设的一些看法,旨在抛砖引玉,为建筑企业在安全文化建设上提供参考。     

以文化长青促基业长青

企业文化是企业最重要的软实力,是企业生生不息、基业长青的内在动力。企业应高度重视企业文化的培育与建设,实现由求生存向求发展的历史转折。在建设高科技国际化、打造有抱负负责任受尊重企业专业团队,实现科学发展、健康发展的新征程中,创新企业文化理念,加强企业文化建设,是增强企业凝聚力,提升企业核心竞争力,推动事业科学发展,保证基业长青的重要战略举措。     

论新形势下企业思想政治工作

企业思想政治工作在推进企业改革,提高企业效益,促进企业发展等方面发挥着重要作用。在改革开放和建设有中国特色社会主义市场经济的新形势下,国有企业的企业文化建设与思想政治工作实现有机结合势在必行。     

浅论人力资源管理与企业文化建设的互动

企业文化建设和人力资源管理有着共同的出发点和归宿,企业文化是人力资源管理体系的向导,人力资源管理是企业文化的完善手段。通过将企业价值观念与选人用人标准相结合、将企业文化内涵贯穿于企业教育培训、将企业文化建设的要求融入考核评价、为人力资源管理与企业文化的有机结合搭建有效平台等方式,实现人力资源和企业文化良性互动,是企业对人力实现有效管理的最好途径。