产业信息

<正>1.近一段时间,富士康和广州本田所引领的"加薪潮"开始蔓延。上海、深圳、北京等地相继宣布上调最低工资标准,这也必然加大各地的劳动力成本。近日,人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南在接受《人民日报·海外版》记者采访     

人工成本分析方法

人工成本是企业和国家都十分重视的劳动工资管理指标,也是重要的投入产出指标. 　　人工成本分析的方法主要有:对比分析法、结构分析法、因素分析法、投入产出分析法. 　　1利用对比分析法进行人工成本总量及人均人工成本变动情况分析……     

最低工资制度对失业的影响分析——以深圳市为例

本文在回顾前人理论和实证研究的基础上，以我国较早实施最低工资制的深圳地区为例，以最低工资以及失业率两个变量为分析对象，基于向量自回归模型（VAR模型），研究最低工资对失业的影响。通过分析发现，我国的最低工资标准普遍偏低，在长时间的范围内，最低工资的提高对失业率的波动没有显著的影响。     

关于完善最低工资制度的思考

最低工资制度的福利效应已经得到大多数国家的认同,很多国家不断完善该制度。我国从最低工资制度的实施到现在呈现出很多问题,分析相关问题,借鉴其他国家经验,指出相应建议、对策,对完善我国最低工资制度有重要意义。     

劳动工资统计中存在的问题和改革措施

劳动用工制度改革已经多年,针对目前劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题,包括统计范围的局限性、统计方法比较单一、指标的针对性和劳动工资总额上存在的一些问题。在分析问题的基础上,提出改进劳动工资统计工作的必要性和主要改革方向,探索建立一套具有地方特色、适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度,以进一步完善劳动工资工作,为国民经济宏观决策提供准确的统计数据,确保国民经济又好又快地发展。     

最低工资标准调整之浅见

最低工资制作为宏观调控的有利工具,对人们的生活产生着重要的影响。随着我国经济的发展,原有的最低工资制已经不能适应形势的发展,也无法发挥它应有的作用。在这种情况下,我们急需对最低工资进行调整,本文是笔者对最低工资标准调整所作的浅要分析,就其调整的意义、方法、原则提供自己的看法。     

事业单位劳动工资现存的问题及对策研究

事业单位作为一种我国独特的社会组织形式,在推动社会主义各项事业发展的过程中扮演着重要角色。现代社会,人力资源已经成为企事业单位内部的第一资源,而劳动工资作为人力资源管理的重要组成部分,其制度建设不容忽视。分析了现行劳动工资存在的问题,并从五个方面,就如何改进工资分配制度提出了若干建议。     

对股份制企业职工工资有什么规定?

劳动部、国家经济体制改革委员会已经公布了《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》。全文如下: 根据《股份制企业试点办法》的要求,现对股份制试点企业劳动工资管理作如下规定: 一、股份制企业的劳动工资计划实行指导性管理。在国家宏观指导和调控下,企业可根据实际情况自主制定用人和工资分配计划,报劳动部门备案。 二、股份制企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前     

完善最低工资制度 改善收入分配

我国收入分配面临差距持续扩大，完善我国最低工资制度对改善收入分配状况具有显著的现实意义。     

拜登政府提高联邦最低工资难以遂愿

正美国是世界发达国家中最低工资标准垫底的国家之一,是否上调联邦最低工资标准一直是政商各界激烈争议的话题。拜登政府上台后,把提高联邦最低工资标准作为其最优先的立法议题之一。但从目前的情况来看,拜登政府想在任内通过提高联邦最低工资的法案前景渺茫。"为15美元战斗"运动联邦最低工资是美国强制执行的最低工资标准。从美国建国时期到上世纪30年代,     

如何做好企事业单位劳动工资统计工作

文章首先指出目前劳动工资统计工作存在的问题,及提出了今后如何做好劳动工资统计报表的建议.     

关于广东省最低工资标准的研究

介绍了广东省在最低工资的制定方面现存的主要问题,探讨了最低工资标准的测算方法,指出民工工资问题和弱势群体的生存问题必须得到重视。     

2005年安徽省最低工资的调查与分析

分析了安徽省2005年17个市的最低工资和影响最低工资的因素,建立了回归模型,论述了安徽省的经济现状及其原因,并提出了相应的合理化建议。     

赣州市农村信用社信用风险压力测试报告——以大余农信社为例

在金融海啸冲击不断加深和外贸依存度过高的大背景下,我国经济面临着下行风险。为了及时了解宏观经济下行、货币政策变动和金融海啸冲击给赣州中小法人金融机构所带来的金融风险,本文以大余县农村信用联社（以下简称农信社）为例,采用Logit方法论,对宏观经济出现不利的变动对赣州市中小法人金融机构稳健性的影响分进行了评估分心,并得出相应结论。     

谈如何提高劳动工资统计数据质量

统计数据质量是统计工作的生命线,数据质量问题是统计工作者一个永恒的话题。在人事制度、分配制度及社会保障制度改革进一步深化的新形势下,劳动工资特别是平均工资数据越来越受到政府、职工和社会的重视,成为多项政策制定的依据,同时其数据质量也就越来越受到多方面的影响和干扰。提高劳动工资统计数据的质量就更显得尤为重要。     

如何缩小贫富差距 最低工资不是根本措施

正如哈耶克在《自由秩序原理》一书中指出:工资的形成应遵循自由市场的原则,由劳资双方谈判商定,政府制定的最低工资标准,背离了充分就业的均衡价格,只能将愿意接受较低工资的劳动者排斥在市场之外。本文重点从导致最低工资的原因入手,深刻剖析最低工资制度的成因,科学分析最低工资制度的利与弊,根据当前的实际情况,提出了自己有效解决收入差距过大的长期方法,为不断做大这块经济蛋糕而不断努力!     

试论我国物权变动的模式

物权变动是物权立法政策和立法技术上的重大课题。当今大陆法系国家已经生效的几种物权变动模式各有其利弊。我国物权法确立的物权变动模式既注重契合中国实际又注意借鉴国外的经验,是值得肯定的、适合我国国情的物权变动模式。     

时事·人力资源和社会保障部

1．5月22日,第二届亚太经合组织青年技能 2．5月26日，四川省召开省政府第47次常务会议．决定自2014年7月1日起．调整全省最低工资标准。会议决定，四川省2014年月最低工资标准由2013年的4档调整为3档，即每月1100元、1250元、1400元．平均上调幅度145％。非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时115元、132元、146元．平均上调幅度为151％。     

马克思最低工资理论初探与当代资本主义最低工资的浅析

本文对马克思最低工资理论进行了初步探讨,研究了马克思最低工资理论三个阶段的发展过程与它的基本原理,并运用其原理对当代资本主义工资问题进行了分析。     

我国教师收入的合理水准

我们利用教师工资收入指数,即年平均工资收入与当年人均国民生产总值的比值这一各国可比的客观指标,对世界80多个国家和地区教师收入的水平做了考察,结果表明,1978至1986年间,我国教师的收入指数一直徘徊在2左右,低于国际平均水平。目前,由于脑体收入倒挂已经成为我国社会突出的分配不公问题,提高教师乃至知识分子的工资待遇,日益成为许多人的共识。什么是我国教师工资收入的合理水准?采取什么步骤,通过何种途径达到这样的水准?本文试图探讨这两个问题。一、我国教师工资待遇的历史沿革解放前,我国脑体劳动报酬的差别悬殊,不同职务教师在收入上的差别也比较大。1927年,我国大学教授的最高工资是开滦煤矿矿工的47倍,助教的最低工资是矿工的8倍,大学教师最高和最低工资之比为6∶1;1935年前后,清华大学教授最高工资