试论企业技术创新机制的优化

本文首先分析了企业技术创新机制的含义并对其内部机制、外部机制的含义进行了说明。接着 ,本文深入分析了企业技术创新内部机制的优化 ,即如何优化企业技术创新的人才机制、动力机制、融资机制、战略机制、能力机制和协调机制等。此外 ,文章还深入分析了企业技术创新的外部机制的优化 ,即企业技术创新的保障机制、扩散机制、市场机制和文化机制等的优化。该文对于我国企业技术创新的优化 ,对于企业技术创新步入良性循环 ,从而提高我国企业技术创新的能力和水平具有重要意义。     

企业技术创新的投入、收益与激励

企业最佳的技术创新投入量如何确定的问题 ,一直为国内外学者所关注。论文将委托一代理模型和贝特朗模型结合 ,解决了最优激励合同下企业技术创新投入量的计算方法的问题 ,并区分了企业技术创新的基本投入和基准投入的概念。企业技术创新的基本投入指在特定的市场结构下无激励合同时企业技术创新的投入量 ;企业技术创新的基准投入指在特定的市场结构下满足最优激励合同时企业技术创新的投入量。企业技术创新的基准投入量的计算方法 ,为企业制定技术创新的发展规划以及政府制定激励企业技术创新的政策和措施提供了理论依据     

企业技术创新水平综合评价体系研究

技术创新是企业生存和发展的保证,企业技术创新水平的高低已成为决定企业生存和发展的关键要素.如何科学评价企业技术创新水平,对于企业采取合理而有效的技术创新战略具有特别重要的意义.运用AHP法和模糊数学方法,在构建企业技术创新水平评价体系基础上,提出了企业技术创新水平综合评价模型,并进行了实例运算.     

模具企业技术创新调研及发展策略研究

对模具企业技术创新的基础条件、技术创新环境等现状进行了调研,分析了模具企业技术创新存在的问题。从提高模具企业技术创新和可持续发展能力的角度,探讨了模具企业技术创新发展的策略。     

邮政企业技术创新的动因分析与运行机制研究

从邮政企业技术创新的内涵出发,研究了推动邮政企业技术创新的内部和外部动因,分析了它们对邮政企业技术创新的作用机理和效果,并且在动因分析的基础上指出了邮政企业技术创新的运行机制。     

石油企业技术创新联盟的博弈分析

随着知识和能力在竞争中的作用越来越重要,以往基于资源的竞争逐渐转向基于能力和知识的竞争,技术创新更为企业获取竞争优势提供了重要保证。而以联盟方式开展技术创新可以汇集联盟各方的核心资源优势,提升企业的技术创新能力。本文基于博弈论的思想分析了石油企业技术创新联盟的相关问题,指出技术创新联盟与非技术创新联盟石油企业之间相互作用的策略选择和利益变化,以丰富石油企业技术创新联盟理论,并对石油企业技术创新联盟的实践提供理论指导。     

企业技术创新国际化能力分析与测评体系构建

本文认为,企业技术创新国际化能力是企业的能力之一,在深入分析企业技术创新能力、技术创新国际化与国际化能力的基础上,对企业技术创新国际化能力进行了界定,指出其主要特点和分析框架。最后,尝试建立了企业技术创新国际化能力测评体系,并对其评价方法进行了展望。     

基于总体性思维的企业技术创新体系分析

从纵向视角和横向视角分析了企业技术创新体系的组成性,并将企业技术创新主体划分为员工个体、部门和公司(总部)等三个组织层次。接着分析了企业技术创新体系构建与运作过程中,单纯运用整体性思维的局限性,明确提出了切实运用总体性思维以最大化企业技术创新体系的总体功能。最后指出,为培育和提升企业技术创新能力,企业必须从员工个体、部门和企业(总部)三个层次上,确立企业技术创新主体的层次性体系。     

企业技术创新的动力和策略研究

技术创新是企业技术创新的根本动力,提高区域经济的增长速度和转变经济增长的方式是发展中国家的必由之路。论文根据技术创新理论,分析了不同层面的企业技术创新发展的影响因素和过程。最后提出了区域经济视角下提高企业技术创新能力的对策。     

基于知识管理的企业技术创新模式研究

本文以知识管理和技术创新理论为基础,研究了企业技术创新活动中知识管理的应用,论述了企业技术创新活动中实施知识管理的意义和目前的不足,提出了构建一种基于知识管理的企业技术创新模式。     

对企业核心竞争力的几点思考

系统论述了企业核心竞争力的问题，指出战略创新是企业核心竞争力的前提，经营模式创新是企业核心竞争力的关键，技术创新是企业核心竞争力的基础，管理创新是增强核心竞争力的手段。     

从联盟创新到自主创新：后发技术赶超方式的演变

后发技术赶超方式主要有2种：联盟创新和自主创新,但具体采用哪一种要看企业的技术能力状况。企业的要素素质决定了企业的技术能力,进而决定了企业的技术赶超方式。通过拓展的A-J模型,比较了联盟创新与自主创新2种赶超方式的绩效。结果发现：当企业的要素素质比较低,企业的技术能力也比较低时,企业应该采取联盟创新进行赶超;当企业的要素素质得到改善,技术能力得到提升时,企业应该选择自主创新进行赶超。     

企业自主创新体系框架及影响因素研究——以华为为例

对影响企业自主创新的因素进行了分析,认为企业技术能力、创新人才资源、企业家精神三个企业内部的核心能力要素,跨国公司战略、全球价值链及技术标准、国家或区域自主创新体系三个外围环境要素,都将对企业创新路径的选择和创新水平产生巨大影响。中国企业自主创新正是在各内部要素驱动、环境选择和基础支撑综合作用下的结果。     

技术创新给传统企业带来的影响

介绍了技术创新和结构化的概念,从企业的组织制度、层级结构和企业文化3个方面,探讨了技术创新对企业结构化造成的影响。     

论面向市场营销的技术创新

在总结企业成功与失败的正反两方面经验的基础上，从技术创新的实质出发，分析了市场营销的重要作用，并从3个方面提出了如何实现面向市场营销的技术创新：即技术创新应体现市场需求、通过组织创新实现技术创新与市场营销的结合、企业技术创新应为区域经济发展战略服务。     

全面提升企业竞争力

文章从实施品牌战略、建立技术创新体系、完善公司治理结构、构建全新的企业文化及创新人力资源管理模式五个方面简要论述了全面提升企业竞争力的途径。     

基于CAS理论的出版企业技术创新行为模式研究

基于复杂适应系统(CAS)理论,分析了出版企业技术创新系统是一个复杂适应性系统,论述了出版企业技术创新的行为模式。其中,基于复杂的刺激-反应原理,构建了出版企业技术创新系统的主体行为模式;基于复杂的适应-学习原理,构建了出版企业技术创新系统的整体行为模式;基于复杂的层次-涌现原理,构建了出版企业技术创新系统的演化行为模式。复杂性科学的非线性、非均衡、复杂整体论的新的思维模式,为研究出版企业技术创新的行为模式提供了一种新的视角。     

浅谈企业技术创新与信息资源开发

论述了信息在企业技术创新中的作用，并对企业技术创新信息需求的形成、内容特征及形式特征进行了分析，提出了强化信息资源开发的对策措施。     

企业技术核心能力的动态循环过程及其优化研究

从企业知识状态角度入手,提出了企业技术核心能力的动态循环过程。认为企业技术核心能力的本质是知识,企业必须不断对企业的知识状态进行优化,形成致力于组织学习和知识创新的动态能力,才能有效地克服企业长期发展而带来的技术核心刚性,达到循环提升企业技术核心能力的目的,使企业在激烈变化的环境中持续保持竞争优势。     

浅议知识经济与企业发展

论述了知识经济的特点及发展趋势，指出在经济全球化及我国加入WTO后，只有提高企业知识含量，提高劳动者素质，大力推进企业技术创新，企业才能在竞争中稳操胜券。